湖北十堰：清算规范编外职员326人，节流财政约1500万

湖北十堰正在探索编外聘任职员管理的“十堰模式”。4月7日，十堰市委编办刊文先容了有关细节，比方，当地摸清编外聘任职员总量3400人，清算规范后镌汰326人，镌汰率达9%。

“比年来，随着经济社会的快速发展，为了缓解业务扩张与职员体例刚性束缚之间的抵牾，各级各部分临时聘任编外职员已经成为广泛征象，但也渐渐袒暴露职员收支随意、素质乱七八糟、管理利用不当、财政负担加重、遗留困难多等突出题目。”十堰市委编办按照经费性子分类对170余家单元全覆盖摸底，共网络汇总有效数据3000余条，并侧重对编外聘任职员数目多、环境复杂的城管、林业、卫健等体系举行深入调研，逐人相识聘任来由、政策依据、审批手续等环境，同时深入分析编外职员管理制度不规范、管理主体不清楚、薪资标准不健全等难点题目以及产生题目的缘故起因。

在总量控制上，当地创建连合监测羁系机制，确保编外聘任职员数目只减不增。

一是全面梳理各部分印发的有关编外职员配备的政策文件，原则上不再新增编外职员种类与数目，加强事前考核和事中羁系，对各部分拟出台文件中涉及编外职员事项的内容严酷考核把关，从源头上严控各部分设置编外职员事项。

二是以清算规范后的底数为基数，拧紧阀门，总量控制，创建管理台账，算好“体例”与“存量”两本账。现有职员已超出审定体例的，不得聘任编外职员，存量按照“退一减一”原则渐渐消化。

三是对峙分类引导，寻常辅助岗管住总量，保障根本用人需求；专业技能岗严控增量，重点保障民生关键范畴；执法辅助岗优化存量，以条块连合、统筹利用为整合优化方向；后勤保障岗主动减量，以后勤服务社会化为路径，实现后勤服务提质增效。

别的，当地按照“规范存量、严控增量、动态调解、科学管理”的原则，订定编外用人审批步伐，压实相干部分责任。

比方，明白行政构造、公益一类古迹单元原则上不得聘任编外职员，公益二类古迹单元编外职员从严控制,扎紧编外聘任职员入口；落实好“过紧日子”有关要求，从严从紧管好财政付出。各预算单元需严酷按照“存量基数”作为职员规模上限申报预算，编外职员经费不得超出2021年预算数。

十堰市委编办文章先容，当地全面摸清市直编外聘任单元涉及67家主管部分，177家单元，锁定编外聘任职员3400人。通过清算规范，比上年同期镌汰326人，节流财政本钱约1500万元。对总体数目、身份信息、部分分布、年龄学历、经费泉源等信息举行统计汇总，创建编外聘任职员统计分析台账，为领导决定提供参考依据。通过明了职能、细化分工，健全责任体系，压实各方责任，强化源头管理，打造了以机构体例管理为统辖，人事管理为支持，经费核拨为保障，一样平常管理为根本的“闭环式”管理链条，实现各司其职、齐抓共管、责任明了、高效共同的管理模式。

汹涌消息留意到，客岁11月，湖北机构体例网刊发的一篇文章称，十堰在全省率先完成了编外聘任职员清算规范工作，进一步控制了编外用人规模，低落了行政本钱，创建了长效机制，从制度上管住管好编外用工，为全省编外聘任职员管理提供了十堰样板。