基金司理，正在疯狂去职

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泉源 | 樱桃小财女

撰文 | 樱桃团队

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本年的基金司理去职潮有点猛。

客岁自动股基冠军基金司理汤戈也在4月1日宣告去职了。而且在同一天就有四家基金公司。

Wind数据表现，本年以来，克制4月5日，已有61家基金公司81位基金司理离任，此中不乏管理规模过百亿的着名基金司理。

每年年初基金司理的去职潮着实并不希奇，但是看着本年似乎多不少。客岁同期也就是60来多位。

客岁股票型TOP10基金内里，就有四只基金的基金司理本年去职了。

近来，真的是搞得基民提心吊胆，一会儿这个去职，一会谁人去职，担心自己的基金随着基金司理的去职导致业绩下滑。

着实各人也不消太担心，基金司理的去职潮年年都有，基金最多也就是跟着颠簸一下，很快也归于沉寂。

给各人看一下近十年来，从16年开始，每年基金司理的去职人数都越来越高，到客岁还创下了汗青新高，革新基金司理去职人数之最。

我们再看看那些精良的基金，多半履历过基金司理去职的风波。汗青上的10倍基，一共有30只，此中只有朱少醒的富国天惠，没有履历过基金司理的变动。

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这些基金司理离开赢利的岗位，唯一的来由是，要去更赢利的地方。

招商证券在研报中曾指出，大部门奔私基金司理选择自主创业，占比约七成。

“公奔私”的特别多，有本领的基金司理在私募可以赚到更多钱。

私募的报酬除了固定的管理费用以外尚有超额收益，也就是除了2%的固定管理费提成外，假如你的收益凌驾约定某一收益的情况下，可以在高出的部门提取20%作为报酬。

好比某私募基金约定凌驾年化10%的部门就可以提取20%超额收益，私募终极的净值是1.3，也就是总收益30%，那么此中的20%就能提取超额收益，假如基金管理规模是一亿，那么2000万*20%也就是400万就是超额收益了。

尚有一些基金司理去职后会去更大的平台，好比前面提到的汤戈就是去职后去了十大基金公司之一的方正富邦。

头部基金公司不消强盛的投研平台，也能提供丰富的投研资源，这些对精良人才形成巨大吸引力。

而且，头部基金公司在营销上也很舍得费钱，几家头部基金公司在各个渠道运动营销的总投入大几百万以致上千万。这些精良的基金司理颠末更好地包装大概就成为明星基金司理。

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对于平凡投资者来说，各人最关心的照旧基金司理去职对我的基金影响大不？

起首，看看你买的是什么基金，假如是钱币基金、纯债基金大概指数基金，这些基金司理变动，对业绩险些没有影响，可以继续放心持有。

假如是自动管理的基金，各人可以看看，新上任的基金司理本领怎样。

可以通过他过往的业绩、投资风格、选股择时本领平分析一下他的综合本领。假如他的本领过关，我们也不消过于焦虑。

好比之前兴全基金的董承非卸任，厥后由另一位明星基金司理——谢治宇接任。谢治宇的气力完全不低于董承非，就不必担心基金业绩怎样。

假如不确定，也可以停息定投一段时间，观察一下基金表现怎样。固然不能跟已往比，要跟市场比，看超额收益怎样？看这两个曲线是越来越大照旧越来越小！

我们在一样平常的投资中要怎么制止“换人”风波带来的业绩影响呢？

核心是，资产设置，分散投资。

我见过一种90后的投资者，崇拜某基金司理，持仓就险些都是该基金司理的基金。如许风险就很大，一旦离任，你的基金就很容易出现净值下滑。

着实不想为这些事烦，可以直接买指数基金，买ETF，这些都是被动型基金，基金司理对基金的影响非常小，也就不消去纠结基金司理换人了，要不要卖出了。