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负债数百万的游戏行业年轻人：签下竞业协议，开启偷感人生

道阻且长。文/林致&托马斯之颅小A在去职某大厂之后几个月，收到了前司关于竞业的仲裁通知。去职前小A其实和老板聊过，她本筹划gap一年，然而母亲突如其来的重病让她铤而走险——如果没有工作大概很难负担后续的医

道阻且长。

文/林致&托马斯之颅

小A在去职某大厂之后几个月，收到了前司关于竞业的仲裁通知。

去职前小A其实和老板聊过，她本筹划gap一年，然而母亲突如其来的重病让她铤而走险——如果没有工作大概很难负担后续的医疗费用。但她没想到，结果会来得如许快。

竞业限定，一样平常指的是员工在去职后一段时间内，不得在竞争公司任职或从事相干业务。一旦签署了相干协议，去职后，员工将获得赔偿金，但违约也要付出更加高额的罚金。

一开始接到仲裁，小A优先思量的是不给公司“找贫苦”，没有向状师或新公司里的法务告急。她查了查网上的案例，心想就算要赔几十万，咬咬牙倒是也能接受。

但公司要求的赔偿总额远远超出了小A的预料。她以为按照之前签署的竞业协议，赔偿是月薪底子薪资x24的总额。但公司实际要求的赔偿包罗了大量加班费、补贴、年末奖，这些被一并盘算进了她的税前总收入和对应的赔偿金额——这意味着一笔高达几百万的债务。

小A也找过前司的首创人、前老板、HR，渴望对方高抬贵手。老板表现怜悯，但也表现公司有自己的制度流程；HR说公司并不是在针对她，而是由于两家公司之间存在相互挖人的情况，所以渴望通过竞业限定束缚竞争对手，要回相应的赔偿。

她还试图出示母亲重病的病理陈诉，渴望至少能分期赔付，但前司也没有提供实质性的接济。终极法院照旧决定欺凌实行，提取了小A所有银行卡里的余额。

现在，小A只要工资一到账，卡上的钱就会被主动扣款。她生存的全部花销，来自只有一张限额1万元，每个月法院会按最低工资尺度发放2200元的二类储备卡。因此，小A和母亲的大部门一样平常生存花销，尤其是母亲重病后的医疗费用，都依靠母亲的退休金。成为失信职员后，她被限定高消耗，每次出差只能坐12小时的火车。为了在一线都会工作，她借住在朋友的房子里。

小A的履历听起来平静凡人的天下相当迢遥，但在科技和互联网等行业，雷同的案例仍在不停发生。

2023年4月，美国联邦商业委员会（FTC）克制了对员工的竞业限定。今年6月，上海市人大代表、莉莉丝游戏团结首创人胡睿提出的「镌汰利用竞业限定，保障社会人才自由流动」倡议，又重新把这个话题带到公共视野。

近来，葡萄君和多位HR、法务、状师和游戏公司员工聊了聊，相识了当前游戏行业竞业协议的情况，以及无数年轻人正在开启的「偷感」人生。

签下竞业协议，

他们开启偷感人生

签下竞业协议的人，通常是拿到了下一份工作的offer再去职的。但直接去新公司上班究竟风险很大，他们会接纳各种本领，克制留下证据。这些本领，意味着一样平常生存的重构。

传统的方法依然实用。起首，为了规避私家侦探无孔不入的偷拍，要做好最底子的物理防护：口罩、帽子、假发三件套。

其次，每天在进入公司之前，要在楼下先转三圈，确认没有可疑职员跟踪再上楼。有HR称，有的员工自从察觉有人跟拍自己，就再也没有下楼买过咖啡。

更进一步的是换掉住址、手机号、微信和银行卡，以此防止被前司轻易找到。在葡萄君相识到的非常案例中，有人乃至会直接更换姓名，但过了竞业期再改回原来的名字，又会影响到协作，于是只好继续第二人生——为了工作而丢失自己的本名，这何尝不是一种实际版《千与千寻》。

某家游戏公司的HR跟我们分享，之前有个被竞业的年轻员工，气质已经有了一种“偷感”。他在打电话时总是压低声音，发送邮件时会反复查抄，克制任何大概引发猜疑的内容，纵然在社交场所也显得拘谨，不会轻易透露信息……一旦察觉自己的生存曾被人监督，即便竞业限定期已满，一些人也仍然会长期谨小慎微，做什么都是偷偷摸摸的。

除了改变生存习惯乃至性格，被竞业者还要面临协作上的困难。他们既要加入工作，又要犹如幽灵一样，克制留下在新公司工作的证据，终极不管身处什么岗位，都大概会酿成弱势群体。

比如说，在竞业期间的人会克制发项目相干的朋友圈，不加入任何团体照，乃至恒久远程办公，不在视频会议中露脸，这难免会影响同事之间的协作关系。有的上司还曾被部属威胁：“如果你再搞我，我就去举报你违反竞业协议！”

但做到了这统统，被竞业的人就能100%安心吗？恐怕不可。

在现在公开的判例中，有前司通过追查停车数据获得了证据：挂名在该员工名下的车牌号，在上放工时间段频仍收支某竞对公司写字楼停车场，并按月付出停车费（(2022)沪0104民初8305号）。也有前司网络员工点外卖的地点信息，证明他们入职了竞对公司（(2021)京0108民初39057号）。

小A回想，第一次在法庭上看到自己被偷拍的照片其实很不测，由于从偷拍的照片看，对方就在她身后不到一米的间隔，然而自己根本没感受到曾被跟踪。

其时小A每天戴口罩上班，但究竟总有下楼用饭，没戴口罩的时间。她以为出镜的其他人和自己的业务并不相干，如果自己只是在写字楼附近见见朋友，吃个饭有什么不可？

然而当连续被拍五个工作日，法院就会界定这是完整的证据链，被告人并无争辩的余地。即便小A曾经也由于相助，长期持有其他公司门卡，并收支其办公大楼，以为连续拍摄也不能完全阐明供职于一家公司，但这类证据仍然会被认定有效。

尚有HR说，现在主动「垂纶」也很盛行。比如前司会在七夕，给员工疑似入职的新公司奉上花束。电话和姓名填写员工从前的信息，包裹只要被签收就会被视作证据。

一个更浮夸的例子是，几个人去职创业，为了规避竞业，不发工资也不交五险一金。结果前司差人伪装成物业，在他们办公室对面装修，实为网络他们正在办公的证据。

竞业限定是否公平公道？

写到这里，大概照旧会有人以为被竞业的人就是咎由自取，不平从规则就该死被罚，不值得怜悯。但就现在竞业限定的发展进程来看，这件事照旧要打上问号。

根据《劳动条约法》，竞业限定协议实用于通称 “两高一密” 的高级管理职员、高级技能职员和其他负有保密义务的职员，协议会要求他们在最多两年内，不得从事与前公司有竞争关系的工作。同时，公司也必要按照员工工资的一定比例发放赔偿金。

但在互联网行业的扁平化架构下，似乎各人都能接触到所谓的“秘密”。于是竞业协议开始下沉，覆盖更多下层员工。

某大厂前任HR小B推测，愈演愈烈的竞业，重要源自两种动机：

一种是在行业剧烈竞争阶段，防止核心人才流失，克制员工被竞争对手挖走，影响现有业务；

另一种是把持人才，保持上风身位，克制其他公司快速跟进。

别的，也有某游戏大厂为了降本增效，将竞业限定违约金视作HR部门的收入，并要求他们实现盈亏平衡。

为了到达这些目的，有的公司会要求员工在入职时就签署竞业协议；有的公司则会在员工去职时要求签署竞业，否则不予提供去职证明；尚有部门公司看似更为宽松，会在发放福利、RSU（限定性股票单位）或期权时，要求员工用签署竞业作为前置条件。

小B称，某家公司还会在每年的人才盘货中认定“高潜”人才，并给予优先思量提升和调薪的激励。这部门人广泛会在去职的时间被启动竞业。而近几年高潜认定的比例越来越高，大概会占到团队的30-40%。这导致在去职时，有很大一部门人都会被启动竞业。

在雷同的场景，劳动者通常处于匿伏的弱势，没有什么筹码可言，面临公司的要求会很难拒绝，许多人也短缺认真看十几页文件的自我掩护意识。

而签下竞业限定协议只是开始。

起首，大多数竞业限定的范围都很大，比如会在一长串公司列表后面，注明「包罗但不限于xx公司，包罗但不限于xx行业」。而互联网公司的业务种类又多，这险些堵死了劳动者的就业选择。

比如说，某些大厂除了游戏业务，也有互联网金融、互联网医药等业务，因此金融公司、药企这种看似转行的选择，严格来说也在限定的范围。

其次，小B说有些公司的竞业启动属于“薛定谔”。员工只有在拿到去职证明的那一刻，才会被HR告知是否启动竞业。这会让员工无法预判自己的风险，进而影响在去职时期的职业选择。

但是也有公司反其道而行之。据莉莉丝多名相干人士回想，公司从来没有发起过竞业，且首创人王信文对此非常对峙。“这大概会增长一些风险，但至少能让各人以为，莉莉丝是一家自由的，更尊重人的公司。”莉莉丝副总裁杨韵雅也曾表达过“公司并不拥有员工，公司和员工相互玉成”的观点。

2021年的对话内容

有些讽刺的是，即便竞业限定愈演愈烈，但并不是每家企业都会因此获得巨大的长处。反竞业和骗竞业的存在，又让事变变得更加复杂。

所谓反竞业，就是现公司资助员工规避竞业的利用。有的公司会资助员工注册到业务不相干的子公司名下，通过换社保缴纳公司规避调查；尚有公司为了留住人才，乐意资助负担赔偿金额。比方小A就曾由于作为Leader，不渴望徒增团队开支，而拒绝过公司雷同的好意。

骗竞业，则是无跳槽之实，但渴望获取赔偿金的举动。某大厂前任HR小C称，自己就曾有同事这么“骗公司钱”。同事本来筹划去职休息，却伪装成自己在口试，并反复暗示HR和上司自己要去XX公司，但实际上他打一开始简历都没投过。

如许的情况，让竞业限定的图景更复杂，也让企业增长了大量的匿伏用人资源。

打不赢的官司，

暗昧其词的条例

劳动者在竞业限定的官司里通常处于弱势，现在的判例中，照旧公司胜诉更多。

这有相当多的缘故原由。比方说，相比个体，公司能够准备更专业的状师团队；再比方说，求职者通常不愿由于官司影响正常工作，也不乐意让自己显得像个刺头，影响未来的职业发展；更不消说在现有的法律当中，一旦双方都签署过竞业协议，只要条款不是显着违反劳动法，法院就不会判其无效。

据诺诚游戏法合资人姚伊新先容，现在盛行的竞业协议，存在许多现行法律没有明确反对，但存在争议的细节。

比如说商业秘密、直接竞争对手……这些词语在现行法律中，没有更多明细规范可供法院和劳动仲裁参考。这时法官的个人履历和对行业的认知程度，难免会对判案结果产生非常大的影响。

再比如，竞业限定的时间一样平常是最短三个月，最长两年。然而纵然竞业限期竣事，前司依旧可以追究此前员工是否在竞业公司就职。

还比如，怎样界定私家侦探跟拍的证据是否正当。据接触过相干案件的人士称，部门公司会有将违法证据转化为正当的本领，比如申请调查权再证明等。

举个例子，前司拿到了员工频仍在竞对公司写字楼点外卖的数据，但泉源比力敏感，这时他们会向法院申请调查令，让外卖公司出示员工一段时间内的外卖信息。这个违法的证据就由于转入正常调查，有了官方背书。而且即便提交的证据违法，也会影响法官自由心证（可理解为法官自由判断证据的证明力）。

而涉及到款子标题时，情况还会更加复杂。

起首是竞业限定赔偿金，一样平常公司会付出员工平均工资的30%-50%作为补贴，但有些公司要么不付出这笔钱，要么付出金额远低于最低工资尺度。即便如此，员工仍需服从竞业协议，最多只能事后要求公司赔偿，而公司仍能起诉。

其次是员工需付出的赔偿金，一样平常为近来两年的税前工资总收入。但像小A的前公司会将年末奖、加班费、补贴费用也计入工资流水中，导致赔偿金额险些是工资的数倍。同时，税前收入也会高于税后收入，这意味着员工曾经得手的总收入，就算一分钱不花，也无法付出全部违约金。

竞业限定的实用对象，则是一个更加暗昧其词的话题。

根据法律来看，竞业限定的本意是掩护公司长处，克制“两高一密”职员对公司造成丧失。因此，比起限定下层岗位的实行员工，其实更方向于限定高层管理者。

然而竞业限定下沉带来的悖谬是：许多高层管理者由于和老板的关系更好，行业影响力更大，“能搞定搞定HR的人”，反而可以规避违约。

比如某大厂一向器重竞业，但一位高管在决定跳槽到另一家大厂之前，曾和董事长真心实意，说自己想出去试试。末了他非但没有背负竞业，还兜兜转转又回到前司，并依然很受老板器重。

而对下层员工来说，这件事就变得困难重重。据小B分享，在她的前司如果平凡员工渴望克制启动竞业，要面临的是直属leader、HRBP、事业群HR等至少三层的破格调整，这险些是不大概的事变。

尚有人在推动改变

不少受访者都以为，现在游戏行业滥用竞业的情况，已经不像人才战最猛烈的时间那么严厉。但像文章开头小A那样的从业者，依然广泛存在。

究竟从短期长处出发，在商业竞争的博弈当中，企业广泛开启竞业是最保险的方案。只要企业有证据证明员工去了竞对公司，就能触发违约，条件比保密协议宽松得多——后者很难定位是谁走漏了信息，也很难界定信息的走漏究竟对企业造成了多大丧失。

多名受访者也表现，从长期长处和行业长处出发，滥用竞业，一定会影响行业的长期发展。

前面提到的险些覆盖所有偕行业公司的竞业名单、最长两年的竞业期，对劳动者来说，背上如许的竞业限定，在该行业的发展险些就被堵死了。

这看似是个人职业生活的悲剧，但是如果有成千上万人都受到影响，这些人过去的智力结果都无法复用，劳动力市场大概会出现无人可用的窘境，行业发展也会因此萎缩。

荣幸的是，也有一些公司正在推动改变。

比方上海市人大代表、莉莉丝游戏团结首创人胡睿，近来就提出了「镌汰利用竞业限定，保障社会人才自由流动」的倡议：

1.发起号令企业（尤其是行业快速发展的企业）镌汰或者不与劳动者签署竞业限定协议，而通过其他更为直接的制度实现商业秘密掩护等目的，比如接纳技能本领掩护商业秘密，或者通过创建内部保密制度来规范员工的举动。

2.发起根据行业发显现原形况，进一步明确“竞业限定”实用范围，包罗被限定竞业的劳动者范围、限定从事的工作范围、地域和限期等，严格限定部门企业为了增强公司用工稳固性、限定劳动者再就业而滥用竞业限定协议，从而促进人才流动和行业发展，更好助力我国经济社会实现高质量发展。

在天下范围内，尤其是经济发展较好的地区，克制竞业限定都是一个比力核心的话题。

美国联邦商业委员会于2023年4月提出克制竞业限定的新规则，夸大《商业秘密法》可以替换竞业条款来掩护商业秘密；加州也早在1872年，就通过《商业与职业法典》第16600章克制竞业限定，这被以为是硅谷人才自由流动和郁勃的关键因素之一。

不少分析文章称，这个政策促成了LinkedIn、SpaceX和Tesla等公司从PayPal孵化出来。在OpenAI等科技公司的实践中，这种灵活性推动了美国人工智能领域的发展。

在国内，关于竞业限定滥用的标题，最高人民法院已经发布了征求意见稿（《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律标题的表明（二）》（征求意见稿）），此中提到竞业限定条款约定的竞业限定范围、地域、限期等内容应当与劳动者知悉、接触的商业秘密和与知识产权相干的保密事项、具有的商业代价和形成的竞争上风相顺应。

究竟上，在相干企业集聚的地区，推动一些比力切实的改变，对行业来讲意义庞大。尤其是在近几年游戏行业就业困难的背景下，滥用竞业限定对个体来说就是雪上加霜。

只要依然有劳动者在不同等的雇佣关系中受到竞业限定的影响，这种推动和倡议就尚有相当的意义。

它意味着，应届生不会小心翼翼地签下一纸令民气忧的条约；在一线都会奋斗的年轻人不会轻易成为商业竞争的牺牲品；只要不伤害其他人，每个正常的劳动者，都将拥有更大程度的自由。

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