40只基金同日换“舵手”，顶流宿将“退位” 投资者该“留”照旧“走”

本报（chinatimes.net.cn）记者叶青 见习记者 栗鹏菲 北京报道

4月12日，公募基金行业掀起一场人事调解海潮。景顺长城、易方达、汇添富等15家基金公司同日发布公告，公布旗下40只基金产物涉及基金司理变更，共涉及46人次。

这场涉及自动权益、固收+、量化、QDII等多条产物线的团体换“舵手”，不光将行业人才流动、规模压力与投研转型的抵牾推至台前，更给持有相干产物的投资者带来一定的决定挑衅。

“顶流”增聘与宿将卸任并行，团队化运作成主流

4月12日，景顺长城基金发布四则基金司理变更公告，基金司理鲍无可在管的景顺长城代价发现混淆、景顺长城代价稳进三年定期开放、景顺长城沪港深精选、景顺长城国企代价混淆这4只基金均增聘了基金司理，分别与王勇、刘苏、张仲维、邹立虎四人合管，任职日期均为2025年4月12日。

值得留意的是，新聘的4位基金司理均为证券投资管理从业年限超15年的宿将。公开资料表现，王勇现任景顺长城基金总司理助理、首席资产配置官、养老及资产配置部总司理、基金司理；刘苏现任研究部总司理、股票投资部基金司理，投资偏平衡发展风格；张仲维现任股票投资部总监，方向科技发展风格；邹立虎善于周期股投资。

业内人士指出，明星基金司理通常面对规模与精力的双重压力，增聘资深或新生代成员既能分担管理压力，又能通过经验传承加快人才梯队创建，这种模式在头部基金公司尤为广泛。

不外，也有市场人士将其解读为鲍无可或将离任的信号。从过往基金司理离任动作来看，继任者常接纳“先共管，再完全接棒”的路径。

与增聘形成对照的是宿将的卸任潮。易方达基金副总司理冯波因工作须要，于4月12日离任易方达行业领先企业混淆、易方达中盘发展混淆的基金司理一职。同时，两只基金分别增聘彭珂、欧阳良琦为基金司理。

值得一提的是，冯波管理易方达行业领先企业混淆已超15年。本轮卸任后，冯波仍担任易方达基金副总司理级高级管理职员、权益投资决定委员会委员。业内人士分析，冯波逐步退出投研一线，或与易方达推进“去明星化”战略相干。

量化元老“清仓式”卸任，中小机构陷人才困局

此次调解中，中小型公募的变更同样剧烈。4月12日，中信保诚基金接连发布四则解聘公告，量化投资总监提云涛正式卸任四只产物的基金司理职务。早在3月4日，他已先行卸任两只产物的基金司理职务。自2025年2月起，中信保诚基金为提云涛旗下产物增聘基金司理，接纳“共管过渡+解聘关照”渐进式交接。

这标志着这位拥有逾20年量化研究经验、曾主导筹划申万指数的行业元老，以“清仓式离任”的方式告别公募一线。“量化战略对模子连续性要求极高，核心人物离任大概引发战略失效风险。”某量化私募创始人表现。

工银瑞信则上演“一日内增聘与离任”的急速调解：4月11日，工银新经济混淆先是增聘赵蓓为该基金的基金司理，与谭冬寒共同管理；4月12日，该基金又公告，谭冬寒根据公司工作安排和职员配置状况，离任该基金的基金司理。离任后，谭冬寒仍担任工银瑞信医药康健等多只基金的基金司理。

基金司理变更潮下的投资决议：留守照旧撤离

对于基金变更“舵手”的影响，业内人士以为，大概会影响投资者对基金的信心，尤其是对于那些因原基金司理的业绩或荣誉而投资该基金的投资者。投资者大概会担心新“舵手”无法连续原基金司理的投资业绩，从而导致赎回压力增长。

别的，新“舵手”的投资战略、投资风格和投资本领与原基金司理大概存在差别，或导致基金业绩在短期内出现颠簸。若新“舵手”可以或许更好地顺应市场环境和投资时机，大概会提拔基金业绩；反之，大概会导致基金业绩下滑。

对投资者而言，大概陷入两难田地，服从大概遭遇业绩颠簸，撤离又恐错过潜伏时机。为此，投顾专家建议接纳以下战略。

起首，辨性质——核心基金司理离任需重点观察继任者本领圈。以工银新经济混淆为例，赵蓓虽为医药赛道名将，但其投资框架与产物定位的匹配度存疑。若继任者缺乏相干领域积淀，投资者应思量实时调仓。

其次，看机制——关注公司是否创建投研交接制度。景顺长城明确鲍无可仍为第一基金司理，新增成员专注行业研究与战略支持，这种“主辅分明”的模式更易平稳过渡；相反，若变更后投研团队出现“真空期”，则需鉴戒业绩断层风险。

别的，验成色——观察变更后首个季报持仓变革。若重仓股调解幅度高出50%且无公道表明，大概预示战略漂移。对于行业主题基金，需特殊关注新任司理是否连续原有投资逻辑。

“对于行业主题基金，若新任司理无相干领域积淀，应思量实时转换。”专家特殊提示，对平台型产物，应给予至少六个月观察期，重点观察业绩排名是否出现断崖式下滑。

责任编辑：麻晓超 主编：夏申茶