IPO当口被指暴力裁员，奥克斯的出海战略哪里出了题目

（文/张志峰 编辑/周远方）

国补政策催动的下沉市场家电消耗升级还在一连，加之小米米家、美的旗下华菱、海信旗下科龙、格力旗下晶弘等主打性价比战略品牌都在加快参与下沉市场争取，本来立足县城经济的奥克斯护城河灵敏被填平。

屋漏偏逢连夜雨，克日正在加紧准备IPO的奥克斯，尚未从各种专利纠纷中脱身，又被爆出“暴力裁员”危急。

入职前就为新员工“挖好了坑”？

“裁员优先新员工，去年开始为了大规模进军海外市场以及打击IPO，奥克斯宁波总部各个岗位都在扩招，大量新员工现在刚刚转正一两个月，补偿少以是优先被裁，甚至不少员工还没过试用期，公司几乎是零成本裁员。去年新招收的300名应届结业生，本日只剩下80人了，而且还在减少。”本年30岁的李俊（化名，下同）就是其中一员，他不久前刚刚办理转正手续，被告知将得到2个月补偿。

而就在被裁的前一天，李俊还在为公司即将上市、并在海外市场做大做强，本身要怎么更好地完成工作，搏出一个未来而理想。

据李俊先容，入职奥克斯宁波总部的不到一年时间里，公司都在故意偶然向员工灌输此类头脑，并因此将底子和社保、公积金标准定得极低（底子薪资约4000元/月，五险一金约400元/月），相应的绩效嘉奖、加班鼓励则相对较高。“之前还没转正，像我这种加班比力多的，每月到手薪资能凌驾2.5万元。谁知上月尾刚把项目做完，本月就接到了裁员关照，没有任何探讨余地。”

“最令人无法接受的是，全部人的补偿金额都是按照底子工资来补偿的，HR只留下一句话，‘同意了就开离职证明，故意见去仲裁，咱们法庭见，看谁耗得过谁’。”李俊表现，“如果说公司是碰到了谋划困难要裁员，大家都可以明白，但现在看来，明显是提前挖好了坑，故意把底子工资调低，而绩效和加班工资比力高，也是为了让大家尽快完成项目。”

一份来自宁波三星医疗电气股份有限公司（下称“三星医疗”）的《排除劳动关系关照书》表现，其发给员工的裁员缘故起因是“其他”，并要求员工三日内办理离职手续。

必要指出的是，这里的“三星”与广为人知的科技巨头三星团体并无任何关联，而是奥克斯创始人、董事长郑坚江从前间赖以起家而创建的电表产物品牌，后随着奥克斯进军医疗东西范畴而更名为“三星医疗”。

天眼查表现，三星医疗为奥克斯团体控股子公司，实控人郑坚江。

金博大状师事件所合资人状师曹文峰告诉观察者网，若环境属实，根据《中华人民共和国劳动条约法》规定，该公司的运动属于范例的“违法排除劳动关系”，系违法运动，应给予员工2N经济赔偿金。

曹文峰状师称，按照法律规定，N+1的经济补偿金是创建在双方协商同意的底子上，且这里的薪资应当是员工月匀称收入，即最近12个月的月匀称工资，包罗底子薪资、补助、绩效、加班工资及奖金等其他情势收入，企业也应当负担如许的社会责任。员工碰到类似环境可申请劳动仲裁，对仲裁裁决不平，可向公司地点地人民法院提告状讼。

“身边已经有不少同事正在团结大家共同告状，但也有同事顾虑到正常诉讼时间太长，在拿不到N+1补偿和离职证明的环境下，求职、生存都成题目，再加上还得费钱请状师，去与奥克斯专业的法律团队比力，因此倾向于接受。”李俊表现，他本身也在思量该如何决议。

对于该变乱详细环境，观察者网多次试图向奥克斯干系部分求证，但克制发稿，未收到任何反馈。

国内市场份额被抢，被迫加码海外

“全部不能直接对接市场端、产生直吸收益的部分全部被设置了硬性指标，裁员幅度不得低于50%，如果新员工裁完还不能达标，老员工也不能幸免。”2020年初入职奥克斯，在总部工作凌驾5年的姜涛向观察者网透露，“从本年年初开始，奥克斯总部已经一连举行两轮大裁员，现在正在举行第三轮。这导致不少干系项目和部分间，频仍举行归并重整。有的项目组甚至3个归并成一个，裁员比例靠近70%。”

姜涛先容称，差异职能部分间详细环境差异、裁员比例也有所差异，如软件研发等岗位，根本只保留几名员工做维护即可，裁员比例最高；人事、行政岗也云云，由于底子员工少了，后勤服务职员天然也要大幅缩减；相较之下，财政等干系部分，由于要为打击港股IPO做准备，裁员比例则要小得多；市场端和工厂工人甚至还在招收新员工，现在没有听到裁员动作。

“奥克斯原来的市场就在三、四线都会和县城、州里，凭借低价战略和其首创的网批新零售模式得以快速扩张，但随着去年以来行业内卷加剧叠加国补政策推动，现在小米、华菱等品牌在下沉市场抢占了不少奥克斯原有的份额，这几乎动摇了奥克斯赖以生存的底子。”姜涛以为，这是企业被迫将战略发展方向投向海外，并“节衣缩食”的紧张因素，部分间因此有所优化、调解在所难免。

刘强是一名河南某州里的奥克斯空调经销商，曾专营奥克斯空调长达10年，称得上最早一批奥克斯拥趸。但在2024年，他也不得不由奥克斯专营，转而谋划美的、格力等品牌空调。

“以前奥克斯空调几乎是2000元以下的首选，固然单品利润低，但销量是附近最高的。但这两年，美的、海信等大品牌的空调也在走低价战略，2000以下的空调比比皆是，去年年底到现在小米门店也一连开了好几家，这导致奥克斯空调几乎没有任何上风，甚至许多年轻一代跟不知道有奥克斯空调。”刘强向观察者网表现。

既然国内下沉市场上风不再，转而向海外开辟其他市场好像显得顺理成章。

上文所述李俊和他地点的团队，就是奥克斯团体去年年中，专门为研发一款管理海外货品流转的营销系统而招收的员工，李俊对此早有预料，但没想到会一口吻裁这么多人，而且是以如许的方式“欺凌”员工。

重仓海外，负债高企

究竟上，据观察者网相识，奥克斯的出海动作早在2018年就开始推动，且海外建有生产基地和研发中心，贩卖团队更是遍布马来西亚、 泰国、美国、阿联酋、越南、沙特阿拉伯等多国。2024年或是迫于国内市场份额下行压力，战略上加大了出海意向。

根据弗若斯特沙利文的统计数据，以 2023 年销量计，奥克斯以6.2%的市占率位列天下第五大空调制造商。前四家分别是美的团体25.3%、格力电器18.3%、海尔智家11.9%、TCL实业6.8%。

2024年4月，奥克斯还专门举行了一个“沙利文认证颁发仪式”，庆祝其智能语音空调取得全球销量第一的效果。

本年1月，奥克斯向港交所递交的招股阐明书，正式重新三板转战港股主板IPO。财报数据表现，2024年前9个月，企业海外收入占比已经凌驾45%，空调业务覆盖140多个国家和地区。

其中，亚洲（不包罗中国）部分的营收占比24.3%，欧洲和北美洲分别贡献了8.3%和7.2%。相反，中国市场营收占比从2023年的58.5%降落至54.1%。

在被问及是否受到中美关税战影响而做出暂时裁员办法时，姜涛表现：“奥克斯美国市场占比很少，可能性不大。海外市场更多聚焦在东南亚、中东等‘一带一起’国家，日韩、欧洲营收占比也都凌驾北美。”

在姜涛看来，更大可能性照旧由于企业处于打击IPO关键时间，为了低沉费用率、保持利润增速、美化财报数据而做出的办法，“究竟奥克斯本来为了海外业务扩张就借了不少钱，负债率远远高于偕行，如果营收利润增速再出现下滑，可能导致上市进程受阻。”

招股书表现，2022年、2023年及2024年前9个月，奥克斯资产负债率分别达到88.3%、78.8%和84.6%。

要知道，就在刚刚履历的房地产行业“爆雷”年代，干系部分为房企规定的红线也才70%。甚至末了不少负债率在红线以内的房企也都没有摆脱爆雷宿命。

而在家电制造行业中，2024年末美的团体和海尔智家资产负债率分别为62.33%、59.19%，2024年三季度末（年度陈诉尚未发布）格力电器为65.05%，均远低于奥克斯。

对于负债高企的缘故起因，有行业人士向观察者网透露，可能与企业比年来大规模加码海外业务，在多个国家新建和并购产线及研发中心，并组建贩卖团队、铺设营销渠道网络直接干系。