A股“富二代”交班：有人元宇宙完婚股价上涨，有人扛下千亿负债

站在镁光灯下的A股“富二代”，谁能happyending？

作者 | 苏影

编辑丨卢泳志

泉源 | 野马财经

代际转达向来是家属企业备受瞩目标话题。

随着A股进入子承父业的高峰期，越来越多的80后、90后“富二代”连续开始接掌家属企业。

Wind数据统计，在A股4888家上市公司中，共有29位90后董事长，此中22位均为家属企业的继续者，交班比例为75.86%，覆盖范围包罗生物医药、半导体、食品加工、房地产等多个行业。

泉源：Wind数据

别的，在A股上市公司中，80后董事长也有251位，如1980年的鄂尔多斯（600295.SH）王臻、1988年的海澜之家（600398.SH）周立宸等，均在交班后扛起了公司的转型创新大旗。

“二代”交班，他们一边面临着来自社会认同方面的巨大压力，另一边也给公司带来了年轻气质和深受“Z世代”关注的新业务。

“二代”交班，A股市场注入新活力

差异企业交班有着各自的风格，有人厚积薄发、十年只为磨一剑；有人临危奉命、风波中挑起大梁。但不管交班方式怎样变革，“二代“出场，均为当下资源市场注入新的活力。

10月8日，一则“90后董事长的婚礼有多会玩”的话题登上微博热搜，中青宝（300052.SZ）董事长李逸伦以自己婚礼为范本复刻出了一场时髦的“元宇宙婚礼”，并借势发布了一款名为“metalove元囍”的线上线下婚礼联动app。

只管微博批评中，对于李逸伦此次宣传举动批驳不一，但中青宝依然劳绩了巨大的流量。制止10月15日，该话题在微博累计得到2亿次阅读，引发2.5万讨论。

在交际媒体赚到流量的同时，中青宝也劳绩了投资者的看好。在国庆收假后的3个生意业务日，中青宝股价迎来三连涨，在10月12日到达18.94元/股的收盘价，较9月30日的17.03元/股上涨11.22%。

泉源：Wind数据

李逸伦出生于1994年，本年5月正式交班。回看李逸伦的接棒进程，颇有点临危奉命的意思。

2022年上半年，中青宝曾陷入多起风波，信披违规被警示、年度业绩亏损、前董事长李瑞杰因“五一要求员工欺压加班”面临舆论危急。在此配景下，5月6日，李瑞杰公布辞任公司董事长，其子李逸伦拿下接力棒。

作为“90后”主力军，李逸伦选则押宝当下大火的元宇宙赛道，并在2021年就推出首款元宇宙游戏产物《酿酒大家》。而“MetaLove 元囍”则是这位“90后”掌门人在元宇宙概念中发掘出的新玩法。

泉源：罐头图库

现在，选中元宇宙赛道的中青宝已在资源市场中劳绩浩繁关注，但中青宝能否借元宇宙之力重回“A股网游第一股”，还必要看李逸伦的后续发力。

如果说“危与机并存”是李逸伦期间中青宝的关键词，那么“危急和自救”则更适相助为蓝光发展（600466.SH）杨武正的标签。

杨武正出生于1995年，2021年6月正式从父亲杨铿手中拿下蓝光发展董事长的接力棒，而当时蓝光发展面临的主要题目就是债务危急。

据2021年一季报表现，蓝光发展当时总资产2664.43亿元，总负债2194.23亿元，资产负债率82.35%。此中有息负债合计789.89亿元，包罗338.15亿元的短期债务，同期其现金及现金等价物余额仅为263.37亿元，不敷以覆盖短债。

杨武正交班一个月后，蓝光发展出现债券违约。制止2022年9月尾，蓝光发展共有8只债券，存续规模55.54亿元，现在均已违约。2022年中期报表现，蓝光发展累积到期未归还的债务本息金额合计已经到达387.75亿元。

泉源：蓝光发展公告

拍卖股权、出售资产，杨武正扛下掌舵人大旗后，蓝光发展不绝在积极自救。但从当前表现来看，这位95后“二代”的偿债之路照旧任重而道远。

与不到而立之年就开始独当一面的李逸伦、杨武正相比，新盼望“80后”董事长刘畅交班父亲刘永好的步调，则更像是一场马拉松。

14岁赴美修业、2002年返国后选择在下层历练，新盼望农业、新盼望乳业、四川南方盼望等均曾是刘畅学习的舞台。就如许沉淀了近10年，2011年，刘畅终于被父亲刘永好带到媒体前公开亮相，并于2013年5月正式接任新盼望六和（000876.SZ）董事长。

进入“刘畅期间”的新盼望六和，一方面积极推动公司由饲料贩卖向养殖端转型，实现业务重心调解；另一方面还与市场上多家食品企业联手，加强在食品加工环节的竞争力，并将业务进一步向终端延伸。

泉源：罐头图库

现在，新盼望六和已经实现从饲料、育种、养殖、屠宰到食品深加工、鄙俚贩卖渠道和品牌的完备结构，公司市值也从2013年时的270亿元涨至2022年的670亿元。可以说，掌舵近10年，刘畅已经不但是一位平常的“继续者”，更是一名“创二代”。

究竟上，比年来的资源市场，80后、90后的二代交班已家常便饭。但也有部门选择独立的“富二代”，借助父辈的资源、人脉，闯出一片天。

如李嘉诚次子李泽楷，自1991年独立创业，已经凌驾30年，身家380亿元，持有电讯盈科（0008.HK）、盈大地产（0432.HK）、Bridgetown Holdings、Bridgetown 2 Holdings等多家上市公司，其本人也是各豪富豪榜单的常客。

别的，另有美的置业何享健之子何剑锋，27岁自主流派，如今实控“盈峰系”，拥有盈峰环境（000967.SZ）和百纳千成（300291.SZ）两家上市公司，别的，实在控的盈峰团体照旧“公募一哥”易方达的并列第一大股东。

顺遂交班≠happy ending

不外，笑剧和盛宴并非是资源市场的常态，无论是自动转达照旧被动掌权，故事的末了都不总是happy ending。

比如海鑫团体李兆会，2003年临危交班，“守山河”11年，终极不但“山空江断”，其本人还被法院公开悬赏。

2021年9月15日，上海市第一中级人民法院公开辟布了一则实行悬赏公告，“捉拿”山西前首富李兆会。根据悬赏公告，举报人最高可拿到2162万元的奖金。

李兆会是山西海鑫团体原董事长，2003年，因父亲李海仓在办公室被枪杀，22岁的李兆会被迫制止在澳学业返国继续家业，继续当时国内最大的民营钢铁——海鑫团体董事长兼总司理。

在李兆会的执掌下，海鑫团体也曾履历过短暂的光辉。2004年，海鑫团体总产值到达70亿元，同年被评为纳税天下民企第一。2005年，实现80多亿元年贩卖额，净利润凌驾4亿。

不外，年轻的李兆会并不满意于父亲留给他的实业帝国，而是将眼光转向资源运作，通过投资民生银行、兴业证券、山西证券、新能泰山等获益超66亿元。

2008年，李兆会以125亿元身家成为山西最年轻的首富。2010年，李兆会和女明星车晓高调完婚。

但好景不长，先是完婚不到两年二人就公布仳离。之后，随着产业行情不景气，2014年海鑫团体陷入债务危急。2015年，海鑫团体走向休业。以后李兆会本人也因负债未还成了“老赖”。

如今休业已经7年，李兆会到底身在那里，仍旧是个谜。

在此期间，海翔药业前董事长罗煜竑也曾上演过另一个“坑爹”的故事。

海翔药业（002099.SZ）的前身是建立于1966年的黄岩县海门镇日用化工厂，履历频频重组、股份制改革后，成为民营家属企业，董事长由罗邦鹏继续。2006年12月，海翔药业乐成登岸厚交所。

究竟上，海翔药业二代交班并非临时鼓起。早在大学结业时，罗邦鹏之子罗煜竑就开始在海翔药业工作，从下层生产车间、研发中央、贩卖管理等部门做起。2004年，罗煜竑进入公司管理层，交班一事徐徐提上日程。

2009年4月，罗煜竑当选为董事长，2010年9月成为实际控制人，他的交班也算得上是一步一个脚迹。

但随着2012年-2013年医药行业迎来寒潮，大宗商品质料药出口不景气，海翔药业业绩显着下滑，2013年亏损近1亿元。在此期间，海翔药业也曾以溢价453%收购持有制剂批文的苏州四药70%股权，以钻营转型。

但海翔药业转型并不顺遂，大股东罗煜竑在2013年频仍减持，5次抛售股份1980万股。2014年5月，罗煜竑将持有5940万股份以3.8亿元转让王云富，海翔药业正式易主。

有风投人士曾对“21世纪网”表现，海翔（药业）走到本日，与罗煜竑转型动作迟缓有密切关系。“罗煜竑的战略眼光、实行力、管理本事，都很短缺。不知道他怎样思量企业转型题目，药企转型非旦夕之功，台州海正药业转型已十年，也就是近来两年海正才又走上正轨。罗提出转型至今，海翔药业在制剂生产线、批文、贩卖团队和渠道方面，仍一片空缺，令人费解。”

怎样作育“企二代”？

家属企业中有多种支属关系，兄弟、夫妻、父(母)子(女)……支属关系的此消彼长也陪同着期间的烙印。

据《福布斯》发布的“中国当代家属企业观察陈诉”先容，2010年时，兄弟关系在企业家属成员中尚处于主要职位。随后两年，创业板的诞生刺激了大批中小家属企业团体上市，“夫妻档”以凌驾140%的年均匀增速大幅上升。

2013年，随着第一代企业家年事的增长，代际交接提上日程，这种支属关系又迎来了新的特性。“福布斯陈诉”先容，2013年家属企业中，父(母)子(女)的关系数量初次逾越了兄弟关系，以快要4成的比例成为第二大支属关系。

代际交接自此进入高潮期，而交班高峰的背后，通常陪同着“企二代”和“创一代”之间的互补与分歧。

“创一代”大多以实业发迹，产业积累陪同着汗青机遇，在资源运营方面较为单薄，以是故意识让二代们增补。因此在当前的资源市场上，拥有金融、经济、财政管理等专业配景的“二代”层出不穷，此中不乏留学国外的海归和高学历精英。

相比于父辈一代，继续者们对行业最新技能、当代管理模式等方面有着更为深入的相识，并大多对金融投资范畴表现出更浓重的爱好。但资源运作是一把双刃剑，既能使企业产业在短期内产生倍增效应，但一不鉴戒，也容易将企业置身于重资源轻实业的风险之中。

财经批评员谭浩俊表现，海归“富二代”交班，最怕资源意识过强、实业意识太弱。当他们不甘心于“创一代”那样以实体产业逐步积累产业、徐徐增长财力，而是寄盼望通过资源本事快速形成产业积累时，风险则随之而来。李兆会就是前车可鉴，为进入资源市场，放弃实业，只想捞快钱，终极却被资源反噬。而将知识学以致用，与中国实际及“创一代”的履历细密团结，则更加告急。

“家属企业交班并非易事，‘企二代’必要认识所在行业及做好企业运营自己，然后才气在此底子上区搞资源运营。”IPG中国区首席经济学家博文喜也夸大。

面临代际转达中大概出现的各项题目，一些成熟企业家则在接棒人的作育方面各有履历。新盼望团体首创人刘永好曾在《酌见》节目中向俞敏洪先容，他的女儿和儿子，都更方向于穷养。“从小言传身教，作育一些理念，年轻的时间吃点苦是好的。”

今世团体董事长艾路明也提到，盼望自己的孩子除了好好读书，获取履历之外，也应该积极投身公益和环保古迹，感受到这个社会差异层面的需求，作育自己对自然、对人类应该负担的责任。

这些资源大佬教导孩子的履历，不但实用于企业家群体对接棒人的作育，对于中产阶层、平常家庭也同样故意义。

正如中原基石董事长彭剑锋曾对《河南商报》表述，“在企业交班过程中，企业家可以给二代去扶一把、去赋能，但二代终极来讲照旧要靠自己做增量。”平常家庭的孩子也如是。

你印象中的“富二代”有哪些？他们乐成交班了吗？欢迎批评区一起聊聊。