新一波降薪、裁人潮……百年老字号也没了余粮

全部企业都在勒紧裤腰带

”

作者｜王磊

裁人的海潮，开始伸张至服务业。

美国《华尔街日报》克日报道称，美国餐饮业巨头麦当劳公司决定，本周临时关闭位于美国的全部服务处，并关照员工准备裁人。

麦当劳在一份电子邮件里表现，美国本地员工和一些外洋员工3日至5日居家办公，以在线等待裁人决定。同时公司也取消了全部员工和外部人士在总部举行的劈面集会。

泉源：麦当劳

邮件写道：“从4月3日开始的这周内，我们就关乎全公司岗位和员工数量标紧张决定睁开沟通。”

不止麦当劳，前不久，传媒和娱乐业巨头迪士尼也公布开始大规模裁人，这是迪士尼自2019年以来最大规模的裁人。为了缩减付出，迪士尼以致将元宇宙研发部分都给驱逐了。

除此之外，在科技企业中，裁人和降薪潮也在不绝伸张，以致最赢利的“券商们”，也把员工的薪资降下来了...

01

券商扎堆降薪

不绝以来，金融行业就是高收入的代名词，“券商”更是精英人士热衷的企业，薪酬高、门槛高也是重要标签。

不外在面前的形势下，降薪成为不少券商的选择。

招商证券年报表现，2022年业务收入192.19亿元，同比降落34.69%；归属于母公司股东的净利润为80.72亿元，同比降落30.68%。

泉源：招商证券

别的，年报里提到，受红利本领降落影响，公司本次拟派发现金红利16.09亿元，较客岁同期46.96亿元现金红利总额大幅下滑。本次现金分红，占公司2022年归属于母公司股东净利润的19.93%。

在招商证券四大业务板块中，投资及交易业务和财产管理和机构业务的全面下滑，此中财管和机构收入镌汰18亿、投资及交易业务收入镌汰37亿，收入降幅到达67%。

泉源：招商证券

值得留意的是，2022年招商证券业务及管理费为86.49亿元，同比降落 21.86%，业务管理费降落的重要缘故原由就是人工本钱的降落。

以2021年为例，招商证券员工人均薪酬为68.96万元。根据2022年年报，招商证券的员工工资总额为57.89亿元，当期招商证券员工总数为12488人，按照薪酬的盘算方式，2022年人均薪酬为46.36万元，薪酬降幅高出了30%。

安信证券匀称薪酬也在降落

国投资源也披露了全资子公司安信证券重要策划环境。2022年，安信证券实现了业务总收入143.58亿元，同比镌汰了3.16%；净利润为26.19亿元，同比镌汰了38.30%。

同样2022年业务及管理费60.37亿元，同比降落5.07%，联合安信证券现在有7000多名员工，2022年人均薪酬为50.74万元，相比2021年的60.41万元，降落了近10万元，降幅为16%。

其他证券公司跟降

相比于业绩承压的一些头部证券，方正证券和信达证券固然交出了一份相对亮眼的效果，但也逃不外降薪的运气。

方正证券实现归属于上市公司股东的净利润约21.48亿元、同比增长17.88%；信达证券实现净利润12.27亿元、同比增长4.75%。

泉源：东方财产

据东方财产Choice统计，信达证券2022年度员工薪酬总额为10.44亿元，人均薪酬38.63万元，相比2021年同期的58.49万元，降落近34%。

方正证券2022年人均薪酬46.23万元，比2021年47.67万元小幅降落了约3%。

02

超等大厂新一轮裁人

2022年，美国科技行业出现了一大波“裁人潮”，专门追踪科技公司裁人情况的Layoffs.fyi统计，环球1050家科技公司2022年累计裁人高出16万人。

这个数字已经是创汗青级的触目惊心，然而进入2023年，这股裁人潮仍在继续。

Meta

客岁11月9日，Meta公布裁人1.1万人后，迩来又开启了大张旗鼓的第二次裁人。

这是Meta在裁人13%的根本上，继续裁人约莫一万人，同时关闭5000个额外空缺职位，这次给出的来由是为了节流开支、进步服从。

泉源：Meta

固然扎克伯克频频表现，重组操持是通过取消管理层的多层级布局来让公司变得更加扁平化，但有的员工却不这么以为，在他们看来，裁人与公司“扁平化”没什么关系。

实则Meta已经看到本身平台广告收入放缓，并将重点转移到元宇宙平台，以是减少掉那些看起来不再紧张的项目和职员。

裁人的同时，降薪的本事也得安排上。

最新一份内部备忘录表现，在2023年年底，得到“到达大部分预期”评级的员工所得奖金和限定性股票嘉奖将“缩水”，这一评级的奖金乘数将镌汰至65%，此前为85%。

别的，Meta还表现将重启每年两次的员工绩效稽核，通常环境下，公司员工连续两个业绩稽核期得到低评级，就得去职。在最新一轮业绩稽核中，上千名员工得到低于匀称水平的评级。

评级标准变更已经是Meta公司近六个月来第三次公布公司的巨大构造布局优化。

亚马逊Amazon

Meta在裁人路上不孤单，亚马逊迩来也开启了第三轮大规模裁人。

本年初，亚马逊就已公布将裁人高出1.8万人，此次裁人也被称为美国科技行业史上最大规模的裁人。

仅仅过了十天不到的时间，1月26日，亚马逊高管再次发邮件确认启动第二波裁人，裁人波及美国纽约、加州和华盛顿州的约3000多名员工。

3月20日，亚马逊公司再度公布大规模裁人，约9000名员工将受影响，重要涉及云盘算、广告、游戏流媒体平台Twitch以及负责人力资源的“职员、体验和技能”等团队。

克制现在，亚马逊本年已公布裁人规模高出了3万人。

亚马逊举行大规模的一个紧张缘故原由就是控制本钱，高额本钱付出的背后，是亚马逊在新冠疫情期间疯狂的雇用导致的职员过剩。

亚马逊公司自新冠疫情开始，线上的业务需求量增长，为了满意市场需求，亚马逊扩大了员工规模，停止至2021年底，公司环球员工人数从2019年第四序度的79.8万人猛增至160多万人。

其他科技公司

别的，包罗Zoom、eBay、IBM、微软、 Twitter等大厂，似乎都在近几个月公布大规模裁人。

曾在疫情期间爆火的Zoom视频通讯公司，也公布在环球范围内裁人1300人。

Zoom首席实行官Eric Yuan表现，由于疫情，Zoom的轨迹发生了改变，员工数两年增长两倍，却没有充足的时间来彻底分析团队，或评估是否在连续增长。作为重组的一部分，公司将裁人1300人，而本身也会对公司的标题“负责”，降薪并放弃奖金。

3月23日，环球IT外包服务和咨询巨头埃森哲公布，操持在将来18个月内裁人约19000人，占其现有员工的2.5%。

埃森哲CEOJulie Sweet表现，公司必要专注于本钱减少转型，盼望企业在动荡的环境中可以变得更精简。

迪士尼也要裁人

这次的裁人潮不但限于科技大厂，传媒和娱乐业巨头迪士尼在3月28日公布也开始大规模淘汰员工，也是迪士尼自2019年以来最大规模的裁人。

以致连漫威娱乐董事长艾克·佩尔穆特被开除，其所在部分也被并入迪士尼团体其他部分，旗下的整个元宇宙战略部分直接驱逐，整个团队仅剩负责人麦克·怀特。

早在本年2月份，迪士尼就公布了要实验55亿美元本钱减少和战略重组操持，将业务重组为三个部分：娱乐部分、ESPN部分、主题公园及产物部分，此次裁人也是这个操持中关键的一部分。

由于本年迪士尼的流媒体业务营收欠佳，第一财季已亏损高出 10 亿美元，此次裁人也波及到了中国业务，有高出300名在北京从事迪士尼流媒体服务的员工将被裁掉。

第二轮规模更大的裁人将在4月份举行，第三轮裁人预计将在炎天前举行，这三轮裁人预计将涉及该公司全部部分，包罗高级管理层和较低级别的高管。

别的，迪士尼近期启动的裁人操持也间接影响了Hulu北京的裁人潮，作为拥有Hulu“全面策划权”的迪士尼，其重组操持和业务资源重心的调解，这家全美最受接待的视频网站也不得不裁人紧缩业务，有知情人士称，本次Hulu北京裁人规模高出90%。

末了

复盘公司降薪裁人，既有客观缘故原由，也有自身战略标题。

一部分是由于疫情期间盲目扩张，缺乏规划和远见导致的企业窘境。

好比Meta首席实行官马克·扎克伯格就曾坦言，电商的回落并没有按照预期举行。“竞争加剧、广告业务降落导致收入比预期的要低很多。我错了，我对此负责。”

别的一部分则是宏观因素，好比美联储激进加息、通胀居高不下、经济阑珊风险加剧以及市场需求疲软等。

一些大厂尚且可以大概通过降薪、裁人渡过难关，一些家底不丰富的初创企业，大概率要面对生死决定了。