A股公司薪酬面面观：药明康德董事长客岁年薪高出四千万元

随着2022年报渐渐披露，A股上市公司董事长薪酬浮出水面。

同花顺iFinD数据体现，制止4月10日中午，有12家公司2022年董事长薪酬超千万元。此中，药明康德董事长李革薪酬最高，达4196.9万元。同时，董事长薪酬为0的公司也不在少数。

允泰资源首创合资人付立春对《中原时报》记者体现，差别的公司的董事长在公司的资源、职位、实际的影响力等等是存在着非常大的区别的。在此配景下，差别董事长之间的薪酬情况存在着相当大的复杂性。

12家董事长薪酬过千万元

同花顺iFinD数据体现，上述2022年董事长薪酬超千万元的12家公司中，包罗药明康德、鹏鼎控股、梅花生物、瑞丰新材、中集团体、迪哲医药、复星医药、威高骨科、创维数字、生益科技、TCL科技、恒生电子，此中，药明康德董事长薪酬最高，达4196.9万元。

从业绩上看，部分董事长高薪酬的上市公司业绩较为可观。比方，PCB板块龙头企业鹏鼎控股，2022年实现业务收入362.11亿元，较上年同期增长8.69%；归属于上市公司股东的净利润50.12亿元，同比增长57.32%。

同时，董事长薪酬为0的公司也不在少数。同花顺iFinD数据体现，已披露年报的上市公司中有339家的董事长薪酬为0。除一些公司董事长为新上任外，很多薪酬为0的董事长大概真的干的是“情怀”。

此中，中信特钢董事长钱刚自2020年4月21日起上任，2021年的年薪高达1051万元，2022年却忽然降至0元。

永吉股份董事长邓代兴自2018年5月8日上任，一连5年只领1元薪酬。资料体现，邓代兴于1985年3月出生，2007年得到新西兰奥克兰大学机电工程学士学位。2007年至今担当贵州永吉房地产开辟有限责任公司副董事长；2007年至今担当贵阳黄果树房地产开辟有限公司董事长；2015年至今担当上海新兴财产投资管理中央(有限合资)变乱合资人；2016年至今担当上海叁圭投资控股有限公司实验董事；2017年至今担当贵州赛尔斯电子商务有限公司实验董事。2018年5月至今任永吉股份董事长。

有分析人士对《中原时报》记者体现，对于0元年薪董事长的出现，大概有多种缘故原由，一方面，这大概是公司为了节省资本而接纳的步调；另一方面，这也大概是董事长出于公司优点而志愿放弃薪酬。

董事长高薪与业绩巨亏

高薪名单中也存在巨亏公司。迪哲医药董事长张小林2022年的年薪为1340.66万元。而据迪哲医药2022年报，公司2022年归属于上市公司股东的净利润由2021年的亏损6.70亿元扩大至亏损7.36亿元。

关于业绩变更，迪哲医药体现，陈诉期归属于上市公司股东扣除非常常性损益前后的净亏损较上年同期有所增长，重要缘故原由系公司研发费用一连增大，加快临床研发进度，药品尚未形成贩卖，研发付出金额较大。公司盼望最快的产物管线舒沃替尼已递交新药上市申请。

迪哲医药在年报中也表明确有竞争力的薪酬对于留住核心技能人才的紧张性。公司体现，创新驱动型医药企业的核心竞争力在于新产物的研发创新本领。公司现在高度依赖核心技能职员的研发本领和技能程度，与其他医药企业在夺取科研技能人才方面存在猛烈竞争。为了吸引及稳固人才队伍，公司大概须要提供更高薪酬及其他福利。

资料体现，迪哲医药董事长、总司理张小林于1964年出生，哈佛大学医学院癌症中央分子遗传学博士后，北京大学分子医学研究所客座教授。1996年7月至1998年6月，任美国波士顿大门生物分子基因工程中央研究员；1998年7月至2006年5月，就职于阿斯利康波士顿研发中央，历任资深科学家、总监职位；2006年6月至2017年12月，创建阿斯利康投资（中国）有限公司中国创新中央，并任举世副总裁；2017年10月，建立迪哲有限，2017年12月至2020年9月，历任迪哲有限董事、首席实验官；2020年9月至今，任迪哲医药董事长、总司理。

关于董事长高薪与业绩情况，《中原时报》记者向迪哲医药发送采访函扣问，制止发稿未收到复兴。

药明康德董事长薪酬最高

年报数据体现，药明康德董事长李革2022年薪酬最高，达4196.9万元，按一年365天盘算，药明康德董事长日薪达11.5万元。

资料体现，李革于1967年1月出生，美国国籍，已取得中华人民共和国外国人永世居留证。李革于北京大学得到化学学士学位，于美国哥伦比亚大学得到有机化学博士学位。1993年至2000年，在PharmacopeiaInc.作为首创科学家并担当科研总监；2000年至今，在药明康德（包罗公司的前身）任职，担当董事长、总裁兼首席实验官等职务。李革还同时在WuXiBiologics(Cayman)Inc.（02269.HK）担当董事长兼非实验董事职务。

《中原时报》记者向药明康德发采访函扣问高薪干系标题，制止发稿未收到复兴。

年报体现，药明康德2022年实现业务收入393.55亿元，创纪录的业绩增长71.84%；归属于上市公司股东的净利润为88.14亿元，同比增长72.91%；归属于上市公司股东的扣除非常常性损益的净利润为82.6亿元，同比增长103.27%。

公司体现，2022年归属于上市公司股东的净利润同比增长72.91%，归属于上市公司股东的扣除非常常性损益的净利润同比增长103.27%，均超同期收入增速，公司在保持业务收入高速增长的同时，通过不绝优化策划服从，一连提拔产能使用率，规模效应进一步显现。

药明康德在年报中还指出了核心技能职员流失的风险，称核心技能职员是公司核心竞争力的紧张构成部分，也是公司赖以生存和发展的根本和关键。可否维持技能职员队伍的稳固，并不绝吸引良好人才加盟，关系到公司可否继续保持在行业内的技能领先上风，以及研发、生产服务的稳固性和长期性。假如公司薪酬程度与偕行业竞争对手相比丧失竞争上风、核心技能职员的鼓励机制不能落实、或人力资源管控及内部提拔制度得不到有效实验，将导致公司核心技能职员流失，从而对公司的核心竞争本领和一连红利本领造成倒霉影响。

有分析人士对《中原时报》记者体现，对于药明康德董事长日薪高出10万元的情况，须要从多个角度来对待。一方面，药明康德是一家科技创新型企业，董事长在公司发展中饰演偏紧张的脚色，高薪也大概是为了留住人才；另一方面，这也引发了社会对于董事长薪酬过高的讨论，须要更加公道地规范董事长薪酬的设置，确保公司薪酬制度的公正性和公道性。

编辑：严晖 主编：夏申茶