多家银行向员工“追薪”！有银行追回超五千万，业内人士：或成常态

克日，银行机构向自家员工“追薪”，引起广泛关注。此中，招商银行（600036.SH）2022年追索扣回绩效薪酬5824万元，在已披露数据的上市银行中最高；渤海银行（09668.HK）2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元。

这一征象缘起于绩效薪酬追索扣回制度。银保监会3月尾体现，95%以上银保机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。这也意味着，银行向员工“讨薪”或将成为常态。

4月14日，招联金融首席研究员董希淼对记者体现，创建绩效薪酬追索扣回机制可以大概在肯定水平上镌汰银行高管与员工的不合规活动，克制短视活动导致的银行风险积累。但从久远来看，还应该运用好中长期鼓励本领、进一步美满薪酬鼓励机制。

有银行追回薪酬超5800万元

据记者不完全统计，工商银行、创建银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度陈诉中披露了绩效薪酬追索扣回制度的创建和实行环境。

此中，招商银行、渤海银行和九江银行则是披露了绩效薪酬追索扣回的详细细节。

详细来看，招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工实行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行客岁员工总人数11.3万人盘算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%。

↑截图自招商银行2022年年报

渤海银行年报体现，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此盘算，相当于人均被追回4.76万元。

城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据，陈诉期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。

差异于前述银行，江西银行在其年报中透露了绩效薪酬追索扣回的详细事由。陈诉体现，2022年该行紧张对不良资产形成负有责任的职员，按不良责任本金巨细举行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

95%以上银保机构已订定相干制度

和薪酬延期付出一样，绩效薪酬追索扣回制度也是金融业薪酬调解的紧张内容。

绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或紧张影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生庞大违法违规活动或造成庞大风险丧失的，金融企业不光可以止付未付出的部门或全部薪酬，而且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

不丢脸出，绩效薪酬追索扣回意在将员工薪酬与风险相挂钩，从而束缚金融企业高管和员工从事高风险的谋利活动。

早在2010年，原银监会印发的《贸易银行妥当薪酬羁系指引》初次提及，贸易银行应订定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，银保监会发布《关于创建美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，对这一制度作出更为详细的规定。

2022年8月，财务部下发《关于进一步加强国有金融企业财务管理的关照》，再次夸大金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，并明白实用于去职和退休职员。

今后，部门银行公开体现已创建相干制度。比方，民生银行行长郑万春曾在该行2022年第三季度业绩会上体现，比年来，该行一连优化高管薪酬束缚机制，美满绩效薪酬延期付出、追索扣回机制，督促高管尽职履责。

本年3月24日，银保监会发布《银行业保险业健全公司管理三年办法取得显着成效》一文，透露了相干制度的实行环境。文章称，制止现在，95%以上银保机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

↑截图自银保监会官网

银保监会指出，特殊是在一些高风险机构，相干制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了紧张作用。比方，山西5家城商行归并重组期间，对61名高管和关键岗位职员追索扣回绩效薪酬3359万元。

受访专家：还应运用中长期鼓励本领

针对相干机制的创建，董希淼向记者体现，绩效薪酬追索扣回机制具有束缚作用，可以大概在推动业务发展的同时，促使银行高管和重点岗位员工注意正当合规、强化责恣意识和风险意识，从而在肯定水平上镌汰不合规活动。

而从久远来看，董希淼以为，金融机构特殊是银行创建薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险负担活动有用挂钩，仅创建这一机制是不敷的。

“根本在于要加速推出并运用股权、期权等中长期鼓励本领，美满银行薪酬布局，克制因短视活动导致银行风险的积累、影响银行的久远长处，加强合规策划、妥当发展的自发性和主动性。”

泉源：南都·湾财社、红星消息

编辑：赵珊珊