如果大幅降薪，浦发银行的员工应该往那边跳？

回复标题：宁波银行和招商银行，它们不光势头猛，员工赚的也是真的多。

别的：浦发银行人均“年薪”40多万，别费心了。

这几天，浦发银行降薪事故闹得沸沸扬扬，有浦发银行子公司浦银理财的股权直投部员工称，其月薪得手降至6260.09元，远低于其本人代价，现在正在抗议中。

后浦发银行回应：网传子公司一员工薪酬下调是因其本人业绩考核不佳所致，经沟通，现在该员工已对上述调解表现明白。

浦发银行真的降薪了？降薪幅度真的那么大吗？答案可以从财报中探求。（下文中员工费用可看作员工薪酬。）

根据近五年浦发银行年报，浦发银行年人均员工费用保持在44万元以上，此中2019年有过一次上涨，幅度为2.13万元，疫情后降落至45万元以下，但团体变动不大，在2022年仅有1200元的下调。

浦发银行降薪风波这么大的动静，却没有真正将薪资降下来有点让人扫兴了，究竟从这几年浦发银行的业绩来看，简直应该有一轮“降本增效”。

对比工商银行、招商银行、宁波银行、浦发银行四家银行的员工费用（人均）可以发现，浦发银行处于中游，而营收（人均）却仅次于招商银行，员工费用率在四家银行中垫底仅有15%，从这个角度讲浦发银行人效最高。（上文员工费用率=员工费用/营收）

如果浦发银行有员工由于“降薪”想要跳槽该去那边？也可以从这张图内里找到答案，去员工费用率最高的宁波银行大概员工费用（人均）最高的招商银行，这两家银行也分别是股份行和城商行中的明星行。

为啥浦发银行的员工费用率这么低？答案可以从财报中探求。

2019年，浦发银行的净息差到达近几年峰值，业绩增速也到达了一个小高潮，然而随之而来的疫情突破了增长，随着净息差不停降落，浦发银行营收及归母净利润增速大幅降落，以致转为负增长，其净息差在此环境下浦发银行没有大规模“降本增效”已经是非常难过。

同时，从资产质量来看，固然浦发银行的不良率在渐渐降落，但降落是得益于其大幅的核销及处置惩罚：仅2022年浦发银行就核销及处置惩罚就超650亿元，相比之下招商银行的金额仅仅390亿元左右。

即便以巨额核销及处置惩罚大大低落了不良率和不良贷款余额，但浦发银行的拨备覆盖率依然处于低位，2022年只有155.28%，间隔羁系要求的130%非常靠近。

低落拨备是银行业调治利润的告急本领，但浦发银行显着“没有多少余粮”加上净息差等红利本领指标降落，浦发银行想要维持利润增长都是标题，哪另有余力去提升员工费用呢？

值得注意的是，浦发银行汗青上收到过许多羁系罚单，此中一些与不良贷款有关。

2022年中国银保监会赣州羁系分局行政处罚信息公开表表现，浦发银行赣州分行因掩饰不良贷款，被中国银保监会赣州羁系分局罚款40万元；而更早的2018年，浦发银行成都分活动掩饰不良，通过编造虚伪用途、分拆授信、越权审批等伎俩，违规办理信贷、同业、理财、光荣证和保理等业务，向1493个空壳企业授信775亿元，变动相干企业出资负担浦发银行成都分行不良贷款。对此，银保监会向该行开出了4.62亿元的天价罚单。

当“家里”发现了一只“蟑螂”的时间，谁都无法判定这是一只背面是不是另有一窝，浦发银行赣州分行、成都分行的违规活动不免会让外界对浦发银行资产质量画上一个大大的问号。