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黄仁勋（Jensen Huang），英伟达（Nvidia）连合首创人兼首席实验官。图片泉源：David Paul Morris—Bloomberg via Getty Images 自2019年年初以来，该公司股价已飙升逾3000%，使许多员工成为百万富翁。但10位匿名的现任和前任员工告诉彭博社，只管他们可能很富有，但员工们在办公室里往往忙得不可开交，无法享受此中的兴趣。只管云云，如果这意味着他们的既得股份受到威胁，很少有人愿意脱离。 一位曾在企业客户技能支持部门工作并于本年5月去职的前员工表现，他常常一周工作7天，常常破晓一两点才放工。他增补说，其他员工，尤其是工程部的员工，工作得更晚。这位前员工说，偶然间，这种压力甚至会导致在聚会会议上大喊大喊和大打脱手。在市场营销部门，另一名于2022年去职的前员工说，在她每天参加7到10次的30多人聚会会议上，大打脱手和大喊大喊也很常见。 英伟达发言人拒绝置评。 这种苛刻的工作文化部门来自于长期担当首席实验官的黄仁勋。他此前曾认可，为他工作并不轻易。本年4月，黄仁勋在担当《60分钟》采访时表现，无论怎样，在英伟达工作原来就不应该是一件轻松的事。 他当时说：“如果你想做非凡的事变，那就意味着不会像探囊取物一样。” 然而，只管在英伟达工作压力很大，但员工去职率远低于业内均匀水平。根据英伟达2024财年的“可连续发展陈诉”，2023年，该公司的去职率为2.7%，而半导体行业的团体去职率为17.7%。 员工不愿脱离公司的部门缘故原由是，他们有机遇在人工智能芯片行业的领军企业从事尖端技能工作。但另一个动机是对峙到股票授予归属为止（在英伟达通常是四年一次）。那些提前往职的人可能会错过丰厚的薪酬。 英伟达股价的大幅上涨已经使其高管跻身科技行业最富有的人之列。根据彭博亿万富翁指数，黄仁勋是环球第12豪富豪，拥有该公司约3.5%的股份，净资产为1110亿美元。据彭博社报道，首席财政官科莱特·克雷斯（Colette Kress）持有代价7.578亿美元的英伟达股票，这使她的身价高出了英特尔（Intel）和AMD的偕行，后者的持股不高出1000万美元。 通过英伟达的员工股票购买计划，员工最多可以拿出工资的15%，以15%的扣头购买公司股票。据《巴伦周刊》（Barron's）高级科技编辑泰·金（Tae Kim）称，一位一连18年买入英伟达股票的中层员工退休时持有代价6200万美元的股票。 所有这些股票财产在工作场合形成了一种差别寻常的动态，纵然在高管层以外的员工中也是云云。一位本年6月去职的前工程部员工告诉彭博社，从2023年到本年，常常听到人们评论新度假屋，看到同事在工作时欣赏Zillow网站。 在英伟达位于加州圣克拉拉的办公室里，停车场里停满了保时捷、科尔维特和兰博基尼。有些甚至是嫩绿色的，这是对使其成为可能的公司标识的致敬。 作者：Marco Quiroz-Gutierrez 译者：中慧言-王芳 |
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