硅谷裁人潮为何没有波及苹果公司？疫情期间审慎的雇用战略让它“逃过一劫”

据彭博报道，在当前经济放脱期间，苹果在裁人方面的压力要比科技同业还小，这重要是该公司的雇用服从更高。

在疫情推波助澜的雇用高潮中，苹果新增员工数目少于其他大型科技公司。 最告急的是，根据彭博汇总数据，苹果每位新员工创造的收入远远高于偕行。

这种更加审慎的做法正在取得成效。 只管苹果已经冻结其某些范畴的雇用并限定付出，尤其是研发以外的付出，但该公司并未如亚马逊、Alphabet旗下Google、脸书母公司Meta Platforms和其他科技巨头那样大规模裁人。

苹果本周公布，筹划通过约请第一任首席人事官来增能人力资源管理，由零售主管 Deirdre O‘Brien 担当双重职务。

盛宝银行的Peter Garnry表现：“与其他科技公司相比，这表明苹果的运营管理质量更好，而其他的科技公司似乎在疫情期间的扩张中，错误地解读了行业的信号。”

许多科技公司认可，他们在疫情期间雇用太多人，押宝生存方式的改变，此中包罗远程工作、电子商务付出和电玩风俗等，会带来更大笔的不测之财，然而现在却在替这项野心处理惩罚善后事件。 比方，视频服务公司Zoom是新冠疫情封锁时期的沾恩者之一，但本周刚刚公布裁人15%。

相较之下，苹果则更为审慎。 自2020年到2022年，其员工人数仅发展20%，而Alphabet增长60%，亚马逊增长近一倍。 后者两家公司近期公布裁人消息，共计约3万人。

疫情期间，苹果每增长一名员工产生的收入也远远高于此前3年的程度，这与大多数科技同业形成光显对比。

固然员工数目并不能完全表明苹果相对于竞争对手的上风，但该公司还创造了较高的业务贩卖额，肯定程度表明其员工的产出服从，和其雇用政策给公司带来的积极影响。

瑞信分析师香农·克罗斯（Shannon Cross）表现：““苹果的节俭开支战略，取决于管理层对股东资金的管理，以及对投资增长机遇的密切关注。”