苹果：让印度人卷起来吧！

苹果想要打造更多元的供应链，在它的新财产图式里，印度是一个相当告急的节点。但阻力在于，岂论是文化照旧经济，印度都是一个相当守旧的国家，占一半生齿的女性（通常是流水线装配的主力）多数不识字，乃至时常面对人身安全标题。

为了实现本身的生产需求，苹果正推动印度改革，起首从劳动法开始。

本地时间周二，据媒体报道，苹果乐成游说了印度卡纳塔克邦允许更长的工作时间，这些地域的工厂现在可以实行两班制，每班12小时，而不是从前的三班制，每班8小时，并将每三个月的加班上限从75小时进步到145小时。卡纳塔克邦是代价7亿美元的富士康新工厂所在地。

在相近的泰米尔纳德邦，苹果也在推动雷同的改革，这里有着全印度最大的iPhone组装工厂。

据媒体援引知恋人士称，为了推动印度劳动法改革，苹果和富士康等“果链”公司的高管已经和印度地域当局会商了半年。

富士康、和硕和纬创等ODM厂在印度一共雇佣了近6万名工人，此中很大一部分是女性，年事在19至24岁之间。

苹果信托，新的劳动法改革可以鼓励更多的妇女来工厂工作，由于两班制可以免除女工人乘坐夜间巴士的担心——印度的夜间巴士出了名对女性不友爱。

别的，知恋人士还对媒体表现，苹果及其供应商还在思量在工厂内和四周制作大型女工宿舍，克制让她们通勤，维护女工人的人身安全。

印度手机和电子协会在提交给泰米尔纳德邦当局的36页发起文件中写着：

"妇女具有精良的手工机动性，这是高精度电子装配所必须的。”

印度的劳动法改革非常稀有，但现在它乐意迁就苹果，凸显出莫迪当局发展电子制造业的刻意。

印度技能部副部长Rajeev Chandrasekhar对媒体表现：

”印度盼望像苹果如许的环球品牌将该国作为制造和研发的基地。联邦当局正在与各州密切接洽，订定具有竞争力的政策，好比关于劳动力、物流和根本办法等方面的政策，这将加速电子产物供应链向印度转移。"

印度总理莫迪提振本地制造业的积极、一系列财务鼓励步调，以及印度相对更自制的劳动力，促使富士康等企业加大在印度的投入力度。

知恋人士还称，印度其他各邦，如安得拉邦、古吉拉特邦和北方邦（三星的手机工厂所在地），也大概跟随卡纳塔克邦和泰米尔纳德邦，推动苹果所盼望的劳动法改革。

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