年度最佳来了，内娱大概永久拍不出来

韩国影视，向来以「敢拍」著称。

敢的条件，是真实。

对生存的拿捏落到实处，引发观众的猛烈共鸣。

近来，又杀出一部冷门新作。

由气力女星裴斗娜领衔，以一种血淋淋的方式，聚集职场打工人的真实处境。

随着资源的放出，豆瓣评分从开分的7.5，一起涨至7.9分。

高出了《分手的刻意》与《狩猎》，成为2022年度韩影最高分。

鱼叔猜测，这评分应该还会继承涨。

究竟影戏的内容，着实是可以或许戳中无数平凡人的心。

职场PUA、阴阳条约、资源聚敛，被逐个踢破。

不少网友都看到了自己遭遇过、或身边发生的血淋淋的本相。

本日，鱼叔就来重磅保举一下——

《下一个素熙》

故事从一名职高生素熙提及。

相近结业，她须要完成末了的学分，训练。

班主任欢天喜地地递来一份简介，内推她进入一家大型通讯公司的客服部。

听说，这是一个难过的大企业岗位。

「咱们素熙真是苦尽甘来呢」

走进公司，素熙却感到巨大的落差。

员工们将自己埋进一个个格子间，戴上耳机死盯屏幕。

每个人都操着毫无感情的语调，飞快地与电话那头沟通着。

仅仅观看了半天，领了一本《话术手册》后，素熙正式上岗。

工作内容，听起来有些自相抵牾。

分明是客服，公司却称之为「防御机制」。

明面上是为客户办理题目，实则费经心机克制其解约。

「尽大概让他改变主张」

挽留客户，少不了周旋的话术。

遇上急性子，惹得对方扬声恶骂也是常有的事。

不时蹦出的脏字，总会让素熙一惊。

更别提，时不时尚有失常客户。

鄙俚露骨的言语，已经构成了性骚扰。

但素熙不能发火。

由于客户的一个投诉，势必让她吃不了兜着走。

作为职场小白，素熙完全跟不上节奏。

使命量拖沓，频遭投诉，她显然须要更体系的培训。

组长的辅导，听起来更像是威胁。

「你再这么干下去，是干不了多久的。」

忍气吞声，只为了捱到发薪日。

可拿到工资条，素熙却傻了眼。

条约上分明写着月薪160万韩元（约人民币8480元），得手却连一半都不到。

她忿忿不平找到组长，却被对方以条约犄角旮旯处的隐蔽条款轻易驳倒。

薪资的构成，是「底薪+绩效提成」。

素熙的绩效连合格线都没到达，天然拿不到提成。

更可骇的，是公司窒息的氛围。

逐日清晨，都少不了一场批斗大会。

谁的业绩拖了后腿，谁昨天又挨客户投诉。

社长一来，连组长也跟着挨训。

「你这组满是废物吗？」

一团阴云，包围在每个人头顶。

开始瓦解的，是组长。

每一个飙脏字的客户，都须要他回访安抚。

再厥后，他被发现烧炭自尽。

悄悄地，趟在公司楼下的车里。

总公司的向导闻讯赶来，共同警方走了个流程。

案件定性为「因渎职而自尽」，很快就抚平了风波。

第二日，新组长走立刻任。

没有体现哀悼，以致没时间熟悉员工，便急迫火燎地敦促大伙复工追赶进度。

随后，掏出一沓保密书，要求每个员工对老组长的死保持缄默沉静。

在保密书上具名的那一刻起，素熙变了。

她成为了办公室里最「卷」的那一个。

不再猜疑是否陵犯了顾客的权益，能忽悠一个算一个。

就连苏息透风的时间，嘴上也挂着业绩。

她一跃成为了公司的绩效冠军。

直到第二个发薪日，她再次傻眼了。

公司以她是训练生为由，暂扣了她的提成，要等两个月再发给她，为了克制训练生提前辞职。

不但表明毫无原理，新组长的劝慰更是怪诞无比。

「你就当在银行存了一笔钱。」

素熙多次讨要薪资不成，反而遭到了组长的羞辱。

「穷」，彻底踩中了素熙的雷区。

她奋力挥拳将组长击倒，也因此被停职处罚。

「穷酸样，你就这么缺钱吗？」

今后几天，素熙消散了。

再见到她，已是水库中湿漉漉的遗体。

本片导演郑朱莉，曾依附童贞作《道熙呀》一战成名。

精致的女性视角，令很多观众别开生面。

郑朱莉与裴斗娜

本片中，她与裴斗娜再度互助，一丝一丝地揭开本相。

颠末法医判断，素熙死于自尽。

究竟确凿，负责此案的吴警官（裴斗娜饰）却不愿放弃观察。

她要挖出，一个高三女生的自尽，究竟是谁的错。

怪父母？

自尽前，素熙曾在家中呆了数天。

以致曾经自残，一度有轻生的倾向。

按理说，旦夕相处的父母应该最相识女儿的感情。

但是，父亲却完全不知道素熙说过什么，是什么状态，连自残的事变都未曾知道。

反复提及的，只是劝告女儿好好工作。

不外，父亲也有自己的说辞。

他声称，自打女儿训练后，他们晤面的时间屈指可数。

有谈天记载和工资条为证。

素熙天天朝晨出门，从未在晚上八点前放工。

累死累活，一个月却只能拿到条约工资的一半。

怪公司？

企业向导们立马给出了自己的辩词。

第一，规定正当。

公司按照绩效算工资，能者多劳。

服从高的员工都可以按时完成工作量，准点就能放工。

第二，素熙家景贫困。

如果不是家里条件太差，也不必搏命拼活工作。

总结起来一句话，这是职员们「自觉志愿」加的班。

这些话术，天然经不起推敲。

吴警官很快发现，这家公司玩得一手阴阳条约。

但，一位高管的发言，堵住了吴警官的嘴。

警员的职务范围，是观察素熙的死因，而非揪着阴阳条约。

如果素熙以为太苦太累，完全可以申请辞职。

因此，她的自尽和公司没有关系。

「如果以为困苦，直接辞职就可以吧」

一旁的社长更是借机大吐苦水。

这分明是学校的题目，公司也是受害方。

「竟然把有这么严峻题目的门生扔给我们」

怪学校？

素熙的同砚，向吴警官透露了压力的泉源。

训练生被企业辞退，必将被视为奇耻大辱。

学校会给辞退的门生戴上赤色名牌，安排其扫厕所、扫垃圾场，以示羞辱。

可班主任却一脸无辜。

自己也要看企业的表情，否则以后门生们没办法再进入公司工作。

他这是为全体门生思量，顾全大局。

辅导主任更是言之凿凿，统统为了就业率。

一旦就业率滑坡，教诲局就会淘汰学校的资金。

届时，老师丢饭碗、学校倒闭都有大概。

「教诲厅只会用这个评估学校质量。」

怪教诲局？

专员们也很委曲。

差异地域的教诲局也要相互竞争，通过「就业率评估」拿教诲资源提成的。

既然上头只看数据，他们为什么不能通过数据来管理学校？

一位专员的话，更是让吴警官的观察陷入了死局。

她劝告吴警官，自己掖掖仪吃公家饭的，上行下效罢了。

布局性困局眼前，个人的挣扎显得无比眇小。

「接下来呢？」

东亚社会，大抵相似。

韩国实际主义题材影戏，总以近乎自虐的情势自省。

也一次又一次刺痛中国观众的神经。

豆瓣上，《下一个素熙》评分一起上涨，也足见网友们的共鸣。

这些题目，在我们身边也比比皆是。

不久前，某汽车大厂爆出训练生险被性侵事故。

针对受害女生未被留用，蔚来方面发布声明。

因无体例未留用。

避重就轻的说法，揭开了诸多大厂的暴虐本相。

很多训练生干着与正职员工一样以致更甚的工作，却只领取菲薄的薪水。

等训练期满，企业内根本没有体例供他们转正。

这摆明白是克制便宜劳动力。

在我们的银幕上，真实的血肉却越来越少。

当下的国产影视，仍然爱拍奋斗，痴迷所谓的布衣叙事。

可起手一套四合院、进场便是Loft公寓的生存，终究是辉煌的肥皂泡。

轻易地吹起，又软踏踏地被实际刺破。

而《下一个素熙》出现给我们的，不止敢拍，而且会拍。

作为一位女性，导演郑朱莉没有接纳猛烈的抗争扯破社会疮疤，也没有誊写一出女性相助的复仇爽文。

而是用一个精妙的设定，在看似无解的题目中寻一个解。

吴警官，实在曾与素熙同是舞室的学员。

观察过程中，她在警员局的遭遇，与素熙也有相似之处。

由于缠案件不放，引得上司勃然震怒。

上司飙脏字，秀权利，不停地施压，上演另一出职场霸凌。

「为什么非得鸡飞狗走找狗屁动机？」

大概，吴警官注定是个伤心的理想主义者。

面临的，是上司的厉声诘责，为什么非要蹚这种浑水。

愤怒的反问，终极只能消散在繁杂的卷宗记载中。

她又何尝不是「下一个素熙」？

「孩子们一个接着一个死掉，却只会关注就业率。」

「各部门睁眼瞎才造成这种局面的不是吗？」

逼死素熙的，不是某一个人，而是整个社会天气。

她曾不止一次求救。

第一次自尽被救起，回家的路上问母亲，自己能不能离职。

效果被忽视。

她又找到班主任倾吐。

却被痛骂不懂事，做了侵害团体的事。

「你这是在砸学弟学妹们的饭碗啊」

班主任还以自己类比，不停启发素熙。

任何工作都一样，有好有坏，有喜有悲。

关键就在一个字，忍。

「社畜工作不都那样嘛，我不也一样嘛」

如是话术，多么耳熟。

以致于当大门生以孔乙己自嘲，试图脱下长衫时，这些声音都不绝于耳。

好像，只有肯受苦才气受到恭敬。

可究竟上，受苦的人反而更被看不起。

这是一个期间的悖论。

每个人都困在体系里，卖命奔驰，为了一个答应的光明将来。

期间飞驰不息，可个体的理想仍然便秘。

那些哗闹与彷徨，恰似都未曾被闻声。

只留下一声声的「对峙住」，将素熙们推上绝路。

反正，素熙怎么选，都是她自己的错。