作者：今纶

全部的券商从业职员都应该记得某短视频平台，由于就是这个短视频平台客岁的两起舆情变乱乐成吸引了公众的眼球，从而徐徐推动并加速了券商的降薪速率。

固然，它们只是引子，尚有更深条理的缘故原由。

01 高调炫富杀人诛心

先说两起舆情变乱。

2022年1月6日下战书，一张中泰证券公司非银分析师的工资单截图在网上流传。

截图内容表现，这位分析师在2021年10月、11月的税前收入均凌驾10万元；制止2021年11月，这位分析师年内税前收入合计达224.67万元。截图中还点出了这位“分析师”是中泰非银分析师陆韵如。

记者从知恋人士处相识到，陆韵婷在微信朋侪圈予以澄清：

1、完全不认识沈彦杰（即截图中的爆料人）这个人；

2、我也没有小红书账户，有人移花接木再流传无论是法律还是道德都很可耻，也违法，盼望赶快平息。”

固然这事儿是有人故意搞事、造谣，但是普罗大众还是心存疑惑：你们的工资到底有多高？到底有多少钱？

无论是不是谎话，事变很快起了厘革。

很快，某券商《固定收益融资部员工社会活动准则（试行版）》在网络流传。

最惹人注目的是关于“奢侈品利用”一项，文件表现，工作情况下（上班时间、有客户在场的任何场所）须穿着得体，不答应开豪华车（100万以上），戴高档手表（15万以上）、利用高档包（5万以上），以及利用其他不适时宜、奢华定制的物品。

耐人寻味的是，在言谈举止一项中，该准则特殊指出“不答应在利用交际软件、交际平台（公开媒体，包罗朋侪圈，抖音，小红书等）时发工资、奖金等截图或具体金额。”

官方指引很快也来了。

2022年5月，中国证券业协会发布了《证券公司创建妥当薪酬制度指引》，自觉布之日起施行。此举旨在引导证券公司创建妥当的薪酬制度，健全薪酬鼓励束缚机制，促进证券公司妥当策划和可连续发展，更好负担社会责任。

尚有一单事更无语：纯属“气力坑夫”。

2022年7月29日，网传中金公司一名生意业务员的老婆晒出了其丈夫的收入证实，印有中金公司公章的证实质料表现，该生意业务员的月均收入为8.25万元。图片配文称：“93大哥公的收入水平，以是算婚后财产吗？”

你想想看，各人有多难，你高调炫富，真的是杀人诛心，于是老公很快被停职观察。

东方财产Choice金融终端数据表现，证券从业者收入之间差距巨大，但无疑多是地点地的高薪阶级。2021年，中金公司员工人均年薪以116.42万元居首，其次是中信证券，人均年薪为94.59万，第三为华泰，人均薪酬88.57万元。

而以上述生意业务员的月薪82500元盘算，其年薪为99万元，略低于公司人均。

看完这些数据，许多人是意难平的。凭什么？

这是降薪潮酝酿之初的舆论底子和民意底子，真的是本身作的。

02 收入利润降，薪酬也要降

作完之后以及作的过程中，实在券商行业的策划情况不算是太好的状态。

齐备可以从券商年报看到端倪：

招商证券日前发布年报，2022年业务收入192.19亿元，同比降落34.69%；归属于母公司股东的净利润为80.72亿元，同比降落30.68%。

自营收入降幅到达67%，财管和机构收入镌汰18亿、自营收入镌汰37亿。

国投资源的年报披露了安信证券的业务数据。2022年，安信证券实现业务总收入143.58亿元，同比镌汰3.16%；净利润26.19亿元，同比镌汰38.30%。

其他券商的情况也都差不多，既然营收下来了，利润下来了，员工薪酬也要下来是肯定的。

符合市场规律，而且也是企业可选的路径之一。

防备针早就打过了，好比有券贩子士表现，“此前公司层面曾下发过关照薪酬会降，让各人做好预期。但公司2023年度人力资源方案还没批，公司下发年末奖通常为次年4、5月，降薪重要是年末奖有一些调解，同时高管薪酬调解比力大。”

假如发完年末奖会有大批离职吗？

貌似不会，由于整个行业都在降薪，能保住工作就不错了，以是，信任聪明的金融从业者会做理性选择。由于稍高的薪水而跳槽的大概还是会有，但如许的人是少少数。

03 投行新人年薪46.93万符合吗？

券商以及金融业的薪水为什么会降？为什么要降？

我说点更着实的，某些金融机构的从业职员真的是“德不配酬（薪酬）”而且“智（本领）不配酬”。

我为什么这么说呢？相当一部分机构只是由于有特殊资源、特殊人脉，以致拥有某些把持意义上的特殊牌照，以是，此中的平凡员工只须要做极其平凡的毫无难度的工作就可以拿几十万以致上百万年薪，有些还是国企，真的符合吗？

没错，金融机构内里有不少高人、精英人物，他们的薪水稍微高一些，我个人是认同的。但是凭什么一个刚入职的并无高超技能的新人能拿到年薪为46.93万？

据《逐日经济消息》报道，本年2月中旬，在一份披露的法院讯断书中，中信证券员工自曝薪酬的变乱引发关注。

这位2019年初次登记执业的投行新人，自曝年薪为46.93万元，月薪为3.91万元。另据中信证券年报“三张表”数据，2019年人均薪酬77.29万元，2020年和2021年分别为85.09万元和94.70万元。

有人大概会说，腾讯2022年人均年薪高达102万，你怎么不说。但是，人家腾讯是民营企业，人均1000万也可以，管理层、股东同意就好了，我还真没法批，我盼望有气力的民营企业多给员工发工资，越多越好，条件是发得起，各方都通过。

华为的员工是比力辛劳的，2021年，华为人均工资70万元，和某些券商是没法比的。

好比前述那位93年出生的生意业务员，月均收入为8.25万元，凌驾华为人均工资一大截，这是公道的？而且他老婆还说了：“没有到达匀称水平”。对于许多人来说，如许的回复引发的不是倾心妒忌恨，而是五雷轰顶。

李迅雷说：“中国尚有10亿生齿没有坐过飞机，而且此中至少一半人的家庭迄今没有效上有抽水马桶。处在中低收入水平的10亿左右住民，才是拉动中国内需的最大主力”。

以是，但凡多读点消息，但凡多看看网络热门，但凡用点头脑就知道趋势是什么。

2月23日，中心纪委国家监委网站发表《果断打赢反腐败斗争攻坚战恒久战》一文，16次点名金融，5次提到风险，直接提出“排除‘金融精英论’‘唯款项论’‘西方看齐论’等错误头脑，整治太过寻求生存‘风雅化’、咀嚼‘高端化’的享乐主义和奢靡之风。”

我的结论就是：金融业降薪潮局势已定，不要心存理想。