上市券商降薪之谜：25家券商仅四家涨薪，两端部降薪凌驾25万

每经记者：王砚丹每经编辑：赵云

2022年年报披露日程过半。本周，多家上市券商披露了2022年年报，而从客岁开始热度不停居高不下的薪酬话题，也揭开了泰半答案。

停止3月31日晚间9点，已有25家上市券商/参股券商的上市公司发布了年报。东方财产Choice金融终端表现，在上述已经公布年报的上市券商/参股券商的上市公司中，有21家出现了员工人均薪酬下滑，10家降幅凌驾20%。仅有4家出现了薪酬上涨，涨幅最大的是东方财产，但涨幅未凌驾12%。就此，《逐日经济消息》记者实验举行梳理息争读。

解读一：人均年薪40万元区间占绝大多数

起首来看员工人均年薪绝对金额。

现在披露年报的券商中，头部券商仍然维持了相对高薪。中信证券以83.64万元位列第一，国泰君安以人均年薪74.19万元位列第二；申万宏源、广发证券、华泰证券以67.49万元、64.78万元和62.97万元位列第三至第五。中信建投、中国银河、东方证券紧随厥后，人均年薪分别为60.65万元、57.65万元和57.17万元。

人均年薪40万元区间占绝大部分，到达11家。海通证券、浙商证券、东兴证券、招商证券、光大证券、方正证券、国联证券、中泰证券、国元证券、华鑫股份、红塔证券均在这一区间。

信达证券、中原证券、东方财产、锦龙股份、华林证券则位于30万+区间，现在人均薪酬最低的两家为华安证券，客岁人均年薪仅为28.95万元。

解读二：4家券商涨薪，东财涨幅居首，红塔证券业绩下滑98%却涨薪9.4%

有四家券商实现了涨薪。涨薪绝对金额最高的是国泰君安，人均年薪上涨7.04万元，从67.15万元上涨至74.19万元，东方财产涨薪比例最高，到达11.31%。光大证券薪酬从45.91万元上涨至46.61万元，涨薪比例为1.52%。

根据3月17日中国证券业协会发布的证券公司2022年度谋划数据，2022年，140家证券公司业务收入3949.73亿元，同比降落21%；净利润1423.01亿元，同比降落25.5%。

上述三家券贸易绩均好于行业均匀。此中国泰君安2022年净利润同比降落23.35%，东方财产业绩同比微降0.51%，光大证券净利润同比降落8.47%。

但红塔证券人均薪酬从38.02万元上涨至41.60万元，涨幅到达9.40%；其业绩却出现了大幅下滑。

年报表现，红塔证券在2022年实现业务收入8.36亿元，同比镌汰87.58%；实现归属于母公司股东的净利润0.39亿元，同比大降97.56%。

具体来看，红塔证券财产管理业务实现业务收入7.06亿元，同比变更幅度为-85.21%；机构服务业务实现业务收入3.42亿元，同比变更幅度为-6.95%；自营投资业务亏损263.22万元，同比变更幅度为-100.14%。

解读三：头部券商降薪更多，招商降薪三十万居首

21家出现降薪的券商中，从金额与比例来看，由于头部券商2021年基数较高，因此降薪金额与比例均排名靠前。

绝对金额来看，有12家券商降薪凌驾十万元。此中招商证券降薪30.69万元排名第一，人均年薪从77.97万元降落至47.27万元。海通证券从78.46万元下滑至49.97万元，降薪了28.47万元。华泰证券从88.57万元降落至62.97万元，降薪了25.6万元。别的，广发证券、信达证券、国联证券、浙商证券、东方证券、中泰证券、锦龙股份、中信证券、中信建降服敬佩薪均凌驾10万元。

而从比例来看，有14家券商降薪比例凌驾10%。此中招商证券、海通证券、信达证券降薪比例最高，分别到达39.37%、36.30%、31.80%。

解读四：部分券贸易绩下滑六七成，但人均薪酬仅降一点点

由于客岁整年证券行业业绩出现下滑，因此不应只以人均薪酬增减幅度单一指标判断是否降薪。在对券商降薪成色举行分析时，也应思量业绩因素。别的，由于薪酬由固定工资、绩效工资、福利等构成，薪酬增减幅度不大概与业绩增减幅度完全同等。不外，过细分析，仍可以看出部分券商是真正实现了降薪，更多则是“名义”降薪。

如降薪幅度10%以内的券商中，申万宏源、东兴证券2022年净利润分别下滑70.32%和68.70%，但申万宏源年薪从71.21万元降落至66.71万元，降幅仅为6.31%。东兴证券从50.93万元降落至49.09万元，降幅为3.62%。两家券商的薪酬降幅均大幅小于业绩降幅，分析此中人力刚性付出较大，降薪“成色”稍显不敷。

而在少数业绩优等生中，信达证券净利润同比增长4.75%，人均薪酬下滑31.80%。方正证券净利润同比正增长17.88%，人均薪酬却同比下滑1.97%。两家可以算是实打实的降薪。

解读五：券商薪酬程度到底怎样？均值向银行靠拢

值得一提的是，在2022年券商薪酬舆情多次发酵下，2022年5月13日，中证协发布《证券公司创建妥当薪酬制度指引》的关照，指出证券公司在订定薪酬制度时，应当联合行业特点订定妥当薪酬方案，充实思量市场周期颠簸影响和行业及公司业务发展趋势，适度平滑薪酬发放安排，同时做好薪酬鼓励的极值管控和节奏控制。

从上述数据来看，纵然每家公司有所差异，券商行业团体严格按照羁系要求，简直出现了降薪，那么现在的券商行业薪酬处于什么程度呢？《逐日经济消息》因此将证券行业现在的数据，与姊妹行业银行业举行了对比。

2021年，证券行业人均薪酬大幅高于银行业。当年上市银行人均薪酬最高的是南京银行和招商银行，分别到达66.33万元和60.38万元。但证券行业的极值为中金公司和中信证券，2021年人均薪酬为116.42万元和94.70万元，远高于银行业。极值差异高达50.09万元。

2022年已披露的银行薪酬中，人均薪酬最高的是中信银行，为64.32万元。这一数据较现在证券行业最高的中信证券低19.32万元，由此可见两个行业之间极值的差距大幅缩小。

2021年，上市银行员工人均薪酬的简单算数均匀数为43.33万元，上市券商则为55.57万元（每家员工人均薪酬之和/公司家数）；上市券商要高出12.24万元，均匀每月多1万元。

而2022年已经披露的上市银行员工人均薪酬的简单算数均匀数为43.05万元，上市券商则为49.87万元。也就是说固然券商仍高于银行，但简单算数均匀数之间的差异缩小至6.82万元，券商正在向银行的薪酬程度回归。

彩蛋：三家券商涨薪缘故起因找到了

必要指出的是，上述员工人均薪酬数据取自于东方财产Choice金融终端，其公示为广义人工薪酬，包罗公司为员工付出的现金。算法为（付出给员工薪酬+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/均匀员工人数。

东财受限于取数仅为外部资料，大概与公司盘算数据有所差异。如浙商证券在年报中指出，陈诉期内，浙商证券定期发放固定薪酬，并根据绩效稽核情况，盘算各年稽核奖金、绩效工资等，在财政体系中相应计提了递延发放的部分，2022年公司人均薪酬为35.89万元，较上年降落33.7%。

但上述数据在公式保持同等性的条件下，仍然有助于分析券商薪酬变革趋势。若券商年报中有明确披露，则具体数据以公司披露为准。

别的，《逐日经济消息》记者3月31日就薪酬逆势涨薪的题目，向上述四家公司举行相识，并与财政专家举行了沟通。现在除东方财产未对薪酬上涨题目举行复兴外，别的三家券商薪酬出现上涨的缘故起因不一。

此中，光大证券人均薪酬出现上涨的缘故起因，与统计口径差异有关。

公司相干人士指出，按照相干审定口径，光大证券2022年人均薪酬应为43.65万元，同比降落6.3%。其审定口径公式为：

均匀薪酬=当年审定工资总额/均匀员工人数，此中人数不包罗经纪人。当年审定工资总额为财报中的“工资、奖金、补助和补贴”。公司提供的审定口径公式盘算出的数据，与东财Choice金融终端统计口径所运用公式之间的差异，造成了两者数据不同等。

记者查阅了更长时间区间的年报后发现，作为总部位于上海的券商，公司前几年的人均薪酬程度在可查券商中偏低。且从2019年起，一连3年出现薪酬排名下滑，由此可推断，公司的人力本钱从2019年开始即有了管控。

红塔证券2022年薪酬增长的缘故起因，重要与公司将原来应于2021年度递延发放的2020年薪酬，延长至2022年举行发放，从而增长了盘算公式中的“付出给职工的现金”数据有关。

根据红塔证券相干人士向《逐日经济消息》的书面复兴：公司自 2021年起按照相干政策要求对薪酬政策举行了调解，由于调解方案体例出台必要时间，受此影相应当于2021年度发放的 2020 年度部分绩效夸奖延长至2022年度内发放。扣除延长发放的2020年度绩效夸奖部分后，公司2022年度职工薪酬相较2021年度根本持平。

别的，该人士还指出，公司按照有关规定严格实行薪酬递延付出机制，以及公司2022年为进一步强化业务协同对人才结构、业务结构举行了适当调解，也会导致员工薪酬情况出现小幅度变革。

而有财政专家在阅读国泰君安年报后指出，统计数据中国泰君安出现涨薪，与公司归并报表范围出现变革有关。

在2021年的年报中，国泰君安在处理上海证券股权后，上海证券不再被纳入归并报表范围，但2021年的年初人数仍包罗上海证券。而在2022年年报时，由于国泰君安持有华安基金的股权比例增长至51％，华安基金被并入报表。根据国泰君安2022年年报，由于非同一控制下企业归并，公司短期薪酬增长了该项，导致公式盘算时分子被拔高，加上员工人数、员工结构发生了较大变革，这影响到了数据盘算的可比性。

别的，作为资产规模、红利本领的“一哥”，且员工人均薪酬第一的中信证券，3月31日早间，公司在业绩分析会上对行业关注的薪酬题目也做了正面复兴。

中信证券董事长张佑君表现，中信证券的薪酬体系是颠末公司董事会、薪酬委员会、职工代表大会的意见共同研究订定的。同时，也会思量主管机构有关薪酬指引和引导意见来设定薪酬管理办法。薪酬管理办法订定对峙业务导向、本领导向，为员工提供展示本身、发展本身的平台。同时我们也充实思量金融业在全社会发展中的作用，订定薪酬时会思量到金融行业发展与社会发展同频共振。未来的薪酬体系也会充实表现短期和恒久、个人和团体、差异层级包罗前台和配景员工的差异要求和结构。

逐日经济消息