中石油子公司员工索要3000小时加班费，公司：各人都加班，别人没意见

陕西西安，正有一位上班族“大胆”地提起劳动仲裁，向单元索要几年来的加班费。

个人盘算：近3年加班约3000小时 很少换休

“我申请了劳动仲裁，单元已经知道了，本日没安排我加班，以是偶然间。” 4月8日下战书，在锦业二路附近的地铁口，见到华商报记者时，20多岁的吴波(化名)说。

他的单元，名为中国石油团体东方地球物理勘探有限责任公司西安物探装备公司，位于西安市锦业二路。

“我是2016年7月进入公司上班的，在电缆与呆板加工车间任职操纵服务岗，已经续签了无固定限期条约，是正式职工。从2020年8月到现在，我个人加班时间已经约莫3000小时，很少换休。”吴波说，之以是加班时间比力精确，是由于公司加班要通过钉钉审批的，必要提出申请向导再同意答应，因此体系上面都有纪录。他所从事的工作就是组装零件等，是三班倒，经常上的中班和夜班，假如活多就必要经常加班。“客岁有几个月活多，特别忙，我们车间有100天险些全部人都是每天上班15小时，除了法定节沐日以外，全部的加班小时都按换休算，说是折合1小时9块钱，在年底和年末奖混着一起给，我都说不清到底发了没究竟发了多少？”吴波说。

加班纪录：有申请纪录审批人和编号 看起来挺规范

华商报记者在他的钉钉加班纪录上看到，部分时段加班时间较多。如2002年9月30日23:00到10月1日8:00，加班9小时；

10月1日16:00到10月7日8:00，加班96个小时；10月7日12:00到10月8日8:00，加班20小时；10月8日23:00到10月9日8:00，加班9小时；10月9日23:00到10月10日8:00，加班9小时……每一张加班纪录上都有审批编号审批人，看起来很规范。

“劳动条约上白纸黑字，规定的工作时间是每天8小时，每周40小时。”吴波拿出本身和公司签订的劳动条约说，他以为公司没有依据劳动法按时足额付出加班报酬，侵害了本身的优点。克日，他向高新区劳动仲裁部分提出了仲裁申请书，索要2020年8月到2023年2月尾的加班工资。

申请仲裁：以为拖欠加班费29万余元 不愿定精确

4月6日，西安市高新区劳动人事争议调解中央出具了调解受理登记表，争议扼要情况为“加班费”。在劳动争议仲裁申请书上，吴波提出的究竟与来由为“在职期间，被申请人多次安排本人加班，却没有付出加班费，至今拖欠加班费292623.71元，此中延时(1855.81小时)加班费123268.53元，苏息日(164.25天)加班费157699.71元，法定节沐日加班费11655.47元。被申请人上述举动严肃违反了《劳动法》《劳动条约法》等法律法规，且严肃侵害了申请人的切身优点。为此，申请人特向贵委提出申请，哀求依法裁决，以维护申请人的合法权益。”

关于29万多元的加班费是怎么盘算出来的?吴波说，本身学习了《劳动法》，依据相干规定，按照本身现实的每月应发工资匀称后盘算出来的。“也不愿定精确，大概我对法律明白的不清楚，末了看劳动部分怎样裁定。”他说，部分法定节沐日是发了加班工资的，工资信息里有，但尚有许多就是不清不楚的，问同事们也说不清。客岁12月尾吴波收到了奖金近3万元，但此中没有标注加班费项目。

公司表明：加班属志愿可换休 加班费已依规发放

8日下战书，华商报记者接洽到中国石油团体东方地球物理勘探有限责任公司西安物探装备公司相干人士，他表明说公司属于企业，收入紧张依据效益，加班费这些有明确规定，也是个人志愿的，可以不加班，也可以换休。对于操纵服务岗实行的一个8小时班72元的效益工资，因此加班费应该也是依据这个盘算的，都发在年末奖里，否则也不大概一个人年末奖发两三万元。

“各人都加班，也没有其他人提出意见，操纵工月薪七八千元已经不错了。”他说，吴波在单元表现不停不错，手也快，偶然间还主动要求多干点，之以是现在提出仲裁，是由于要脱离单元，想多要些钱。该人士表现本身的说法不愿定准，应该由人事部分来表明。随后，华商报记者来到位于锦业二路的该公司门口，保安说由于周六向导都不在，记者出示证件后留下电话，停止发稿未获复兴。

状师说法：周六周日加班换休可不支持加班费 诉求是否得到仲裁支持要依据双方证据

那么，吴波的加班费究竟应该怎样盘算呢，他的29万元加班费诉求是否合法?

陕西恒达状师变乱所高级合资人、着名公益状师赵良善以为：员工索要加班费，无外乎这四种加班费：当天高出8个小时的加班费、苏息日的加班费、法定节沐日的加班费以及未休年假的加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定：“下列情况之一的，用人单元应当按照下列标准付出高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： (一)安排劳动者延伸工作时间的，付出不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；(二)苏息日安排劳动者工作又不能安排补休的，付出不低于工资的百分之二百的工资报酬；(三)法定休沐日安排劳动者工作的，付出不低于工资的百分之三百的工资报酬。”，此中，苏息日加班费盘算方法为：月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法定节沐日加班费盘算方法为：月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。

员工未休年假的工资盘算：对职工应休未休的年休假天数，单元应当按照该职工日工资收入的300%付出年休假工资报酬。但是，这必要夸大的是，用人单元是否应该付出未休年假的工资，还要视情况而定，不能一概而论。如单元确因工作必要不能安排员工休年休假的，经员工本人同意，可以不安排员工休年休假。用人单元安排员工休年休假，但是员工因本人缘故原由且书面提出不休年休假的，用人单元可以只付出其正常工作期间的工资收入。

赵良善夸大，《劳动法》规定的加班费，是用人单元安排的加班要付加班费，假如是员工志愿加班，得不到用人单元承认的，那么用人单元不需付出加班费。一样寻常情况下，员工加班，每每必要员工提交加班申请，用人单元向导审批。以是在工作中，作为员工，要熟知用人单元有关加班的相干规定。作为用人单元，要明确规范加班制度，如申请加班制。

赵良善进一步表明，若在苏息日(周六、周日)加班，假如用人单元有证据证实给员工调休了，那么用人单元就不需付出苏息日(周六、周日)加班费。周六周日加班换休了，可以不支持加班费，除了苏息日之外，好比法定节沐日、当天延伸工作时间的，纵然换休，也要付出加班费。

赵良善先容，加班费需在工资表中特别注明。加班费与年末奖是两码事，不能等量齐观，不能将年末奖表明包罗加班费。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件实用法律多少题目标表明(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班究竟的存在负担举证责任。”针对加班究竟得员工本身网络证据，仅提供钉钉打卡纪录还不敷以证实加班究竟，还需提供是用人单元安排加班还是员工志愿加班等等。

因此，本案中，吴波索要加班费的仲裁哀求可否得到仲裁的支持，还要连合双方的证据来认定，现在还不能定论。

华商报记者 李琳 文图