多家银行向员工“追薪”！有银行追回超五千万，会否常态化？

银行机构正在向自家员工“追薪”。

南都·湾财社记者日前梳理已公布的上市银行年报发现，部分银行在2022年度陈诉中初次披露了绩效薪酬追索扣回的干系数据。此中，招商银行的绩效薪酬追索扣回总金额最高，凌驾5800万元。

4月14日，招联金融首席研究员董希淼对南都·湾财社记者表现，创建绩效薪酬追索扣回机制可以大概在肯定水平上淘汰银行高管与员工的不合规举动，克制短视举动导致的银行风险积累。但从久远来看，还应该运用好中长期鼓励本领、进一步完满薪酬鼓励机制。

有银行追回薪酬超5800万元

据南都·湾财社记者不完全统计，工商银行、创建银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度陈诉中披露了绩效薪酬追索扣回制度的创建和实验情况。

此中，招商银行、渤海银行和九江银行则是披露了绩效薪酬追索扣回的详细细节。

详细来看，招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工实验绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行客岁员工总人数11.3万人盘算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%。

渤海银行年报表现，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此盘算，相称于人均被追回4.76万元。

城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据，陈诉期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。

差异于前述银行，江西银行在其年报中透露了绩效薪酬追索扣回的详细事由。陈诉表现，2022年该行重要对不良资产形成负有责任的职员，按不良责任本金巨细举行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

95%以上银保机构已订定干系制度

和薪酬延期付出一样，绩效薪酬追索扣回制度也是金融业薪酬调解的告急内容。

绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或告急影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生巨大违法违规举动或造成巨大风险丧失的，金融企业不光可以止付未付出的部分或全部薪酬，而且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

不丢脸出，绩效薪酬追索扣回意在将员工薪酬与风险相挂钩，从而束缚金融企业高管和员工从事高风险的谋利举动。

早在2010年，原银监会印发的《商业银行妥当薪酬羁系指引》初次提及，商业银行应订定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，银保监会发布《关于创建完满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，对这一制度作出更为详细的规定。

2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财政管理的关照》，再次夸大金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，并明确实用于离职和退休职员。

以后，部分银行公开表现已创建干系制度。比方，民生银行行长郑万春曾在该行2022年第三季度业绩会上表现，比年来，该行一连优化高管薪酬束缚机制，完满绩效薪酬延期付出、追索扣回机制，督促高管尽职履责。

本年3月24日，银保监会发布《银行业保险业健全公司管理三年办法取得显着成效》一文，透露了干系制度的实验情况。文章称，克制如今，95%以上银保机构已订定并实验了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

银保监会指出，特殊是在一些高风险机构，干系制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了告急作用。比方，山西5家城商行归并重组期间，对61名高管和关键岗位职员追索扣回绩效薪酬3359万元。

受访专家：还应运用中长期鼓励本领

针对干系机制的创建，董希淼向记者表现，绩效薪酬追索扣回机制具有束缚作用，可以大概在推动业务发展的同时，促使银行高管和重点岗位员工注意正当合规、强化责恣意识和风险意识，从而在肯定水平上淘汰不合规举动。

而从久远来看，董希淼以为，金融机构特殊是银行创建薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险负担举动有用挂钩，仅创建这一机制是不敷的。

“根本在于要加速推出并运用股权、期权等中长期鼓励本领，完满银行薪酬结构，克制因短视举动导致银行风险的积累、影响银行的久远优点，加强合规谋划、妥当发展的自觉性和自动性。”

采写：南都·湾财社记者 王文妍