招行追回超5800万！这届银行，一边加薪一边向员工“反向讨薪”

本文泉源：期间财经 作者：张汀雯

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煮熟的鸭子也能飞？得手的工资居然还要被追回。

近期，多家银行披露年报。此中，部分银行公布了追回员工绩效薪酬的机制与具体数据，不少银行“打工人”得手的工资都被追回。

“反向讨薪”好像给银行从业职员浇了一盆“冷水”。但据期间财经不完全统计，2022年不少银行员工的匀称薪酬仍有差异幅度的增长，而薪酬追索扣回制度，也是为了强化薪酬与风险的同等性，在追究违规职员的责任、挽回资产丧失方面发挥作用。

4月18日，天下并购公会光荣管理委员会专家安光勇继承期间财经采访时体现，一样平常情况下，在经济上升期很少同时出现一边加薪一边“讨薪”的征象。这大概反映了当前经济形势下的一些窘境，导致银行在薪酬管理和绩效考核方面采取烈?为严格的步伐，包罗对绩效不佳员工举行追索扣回，但与此同时，在市场竞争剧烈的情况中，银行也在进步薪酬程度以留住精良人才。

多家上市银行仍在加薪

在金融行业“限薪令”的大配景下，部分银行高管降薪幅度显着，但期间财经注意到，2022年银行业的匀称薪酬团体变革不大，不少银行人均薪酬仍有差异幅度的增长。

根据东方财产的盘算方式，银行员工人均薪酬=（付出给职工以及为职工付出的现金+期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬）/（（期初员工人数+期末员工人数）/2），这也是现在业内较为公认的，可以或许平滑薪酬总包和职员颠簸等诸多因素的人均薪酬盘算方法。

从员工人均薪酬来看，2022年度，中信银行、常熟银行、浙商银行、张家港行、江阴银行、瑞丰银行、创建银行、无锡银行、中国银行、重庆银行、邮储银行、工商银行、交通银行、农业银行、兴业银行、宁波银行、北京银行均有差异幅度的上涨。

此中，中信银行的人均薪酬绝对值增幅最大，从2021年的人均58.16万元升至2022年的63.4万元，中信银行也是现在已披露年报的银行中人均薪酬最高的。而瑞丰银行的人均薪酬涨幅则高达12%，从2021年的人均30.1万元增长至2022年的33.78万元。

从业绩来看，2022年度已披露年报的银行均呈正向增长趋势。

人均薪酬最高的中信银行2022年度实现净利润629.5亿元，营收2113.92亿元；追索员工薪酬5824万元的招商银行也实现2022年度净利润1392.94亿元，营收3447.83亿元。

别的，工商银行、创建银行、农业银行、中国银行仍以高达3610.38亿元、3231.66亿元、2586.88亿元、2375.04亿元的净利润排在已公布年报公司的前四位。

追索扣回+延期付出，薪酬与风险更匹配

团体来看，银行还是薪酬较高的行业，但随着薪酬制度的改革，银行薪酬的高低也与其负担的风险愈发趋于同等。

期间财经注意到，工商银行、创建银行、农业银行、中国银行、交通银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行等多家上市银行，均在2022年度陈诉中披露了绩效薪酬追索扣回制度的创建和实验情况。

此中，2022年度，招商银行实验绩效薪酬追索扣回的员工高达2876人，绩效薪酬5824万元；渤海银行追索扣回370人，绩效薪酬1760万元；九江银行没有披露干系职员数目，但其累计追索扣回金额为163万元。

别的，工商银行并未披露具体数据，但按照干系办法，该行对因违规违纪举动或出现职责内风险丧失超常袒露等情况受到规律处分或其他处理处罚的员工，均举行了相应绩效薪酬的扣减、止付或追索。

期间财经相识到，除创建薪酬追索扣回机制外，中国银行、工商银行、安全银行、光大银行、常熟银行、张家港行、交通银行、农业银行、郑州银行、青岛银行还创建了对中高级管理职员的薪酬延期付出制度，以美满薪酬鼓励束缚机制，缓释谋划管理压力。

对此，安光勇体现，一方面，银行通过公道设置薪酬体系来吸引和留住高绩效员工，鼓励员工连续进步业绩和业务素质；另一方面，绩效薪酬追索扣回制度是对未到达预期绩效的员工举行束缚和处罚步伐，有助于推动员工进步工作积极性和创造性，从而提升人均薪酬程度。

固然，银行对员工追索薪酬的举动也并非毫无依据，久远来看或将成为常态。

2021年2月，银保监会研究订定了《关于创建美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，其规定，发生下列情况之一的，银行保险机构可以追回向高管和关键岗位职员超额发放的绩效薪酬和其他鼓励性报酬：

银行保险机构发生财务报表重述等情况，导致绩效薪酬所依据的财务信息发生较大调解的；绩效考核效果存在弄虚作假的；违反薪酬管理步伐私自发放绩效薪酬或私自增长薪酬鼓励项目的；其他违规或基于错误信息发放薪酬的。

2023年3月24日，银保监会发布《银行业保险业健全公司管理三年举措取得显着成效》一文中提到，停止现在，95%以上银保机构已订定并实验了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

对此，河南泽槿状师事件所主任付建在继承期间财经采访时体现，银行“反向讨薪”，创建健全薪酬分配递延付出和追责追薪机制，可以或许充实发挥绩效薪酬在公司管理和风险管控中的引导作用。平衡岗位责任和收益，有利于干系岗位职员勤勉负责，遵遵法律法规，认真开展业务，促进银行等金融行业机构管理程度的进步。