“打工人”周均匀工作48.7小时，意味着什么？

4月18日，国家统计局发布2023年一季度国民经济运行环境。从就业职员工作时间来看，本年3月，天下企业就业职员（以下简称“企业员工”）周均匀工作时间48.7小时，环比2月的47.9小时增长0.8小时，与客岁3月的47.3小时相比增长1.4小时。

相比于GDP增速、CPI增速、就业率等指标，企业员工周均匀工作时间看似一个不起眼的数据。然而，随着社会经济的发展，人们对工作、生存、休闲等多重需求平衡的思量，尤其是比年来人们对于苏息权的器重和讨论，都使得工作时长日益成为社会关注的话题。

因此，“打工人”周均匀工作时间48.7小时，且环比与同比都有所增长，引发热议就不难懂白。探究这一征象背后的深条理缘故起因，很有须要。

工时长了，或是经济进一步回暖的表征

周工作48.7小时的静态时长，和同比增长1.4小时、环比增长0.8小时的动态增幅，如果放置在经济社会发展的大局中看，从其各自所处的时间坐标轴中考量，是有缘故起因的。

2022年3月，为了更好应对新冠疫情，天下多地采取了须要的管控办法，如镌汰职员活动、公共交通停息服务、肯定程度的歇工休业等办法，部门企业职员要么居家办公，要么临时休业，云云肯定会造成工作时长的降落。

本年以来，我国经济从复苏迹象显着，到一起按下发展“快进键”。企业快速复工复产，呆板和流水线开足马力运转；地方当局组团外洋“抢订单”，加快项目审批进度，一连优化营商环境……以时不我待的告急感“拼经济”，成为全社会的共识和积极办法。也正是在这种拼劲下，我国一季度经济才交出同比增长4.5%的美丽“结果单”。

一边是宏观经济层面的快速、加快“回血”，一边是客岁同期被压缩的工作时长，“同比增长”险些是肯定的，“增长1.4小时”也是符合预期的。

环比增长0.8小时，则从微观上反映出我国经济态势的一连稳步向好。一个数据是，3月份，规模以上工业增长值同比增长3.9%，比1-2月份加快1.5个百分点；环比增长0.12%。这意味着，浩繁关联企业生产保持在一连“踩油门”状态。如据媒体报道，某新能源企业生产筹划已经排到了年底。

从知识而言，随着企业经济生产活动的提速增量、需求订单的快速增长，在根本职员数目没有大幅增长的环境下，为了赶工期，加快供应，企业员工工作时长也会相应增长，0.8小时也是相对公道的增幅。

可以说，企业员工周均匀工作时长及其同比、环比对照，也是经济进一步回暖的表征，它大概不像GDP等数据一样直接、直观，但也是扎踏实实的参照标杆。对于劳动者个人来说，如果能以多一些的工作投入，让钱包更“丰富”，多数人是乐意继承的。

做好兜底保障，分身企业发展与员工权益

我国《劳动法》规定，国家实行企业就业职员逐日工作时间不凌驾八小时、均匀每周工作时间不凌驾四十四小时的工时制度。

但同时也规定，用人单位由于生产策划必要，经与工会和企业就业职员协商后可以延伸工作时间，一样平常逐日不得凌驾一小时；因特殊缘故起因必要延伸工作时间的，在保障企业就业职员身材康健的条件下延伸工作时间逐日不得凌驾三小时，但是每月不得凌驾三十六小时。

周均匀工作48.7小时，按照5天工作制折算，日均工作时间为9.74小时，固然总体符合法律规定，但详细到个人，就意味着“打工人”加班的标题已相称突出。

这一数据引发关注和热议，缘故起因在于，随着个体权利意识的觉醒、经济发展提供给个人选择的多样化、企业就业职员保障法律法规的不绝美满，越来越多的劳动者对于超时长工作的容忍度在降落，对苏息权和人性化管理制度的渴求在上升。这是完全合法的权利诉求，也是社会文明进步的体现。

经济社会发展的目标是人，就是要让人们渐渐得到全方位发展的空间，包罗在工作、生存与家庭等多方面的平衡。固然囿于各种主客观因素，一些企业还不能实现8小时日工作制、40小时周工作制，但不绝朝这个方向积极，是不可逆的大趋势。

更详细点说，“周均匀工作时间48.7小时”背后，更应注意没有被统计在内的企业员工面对的“隐形加班”“法定节沐日被欺凌加班”“加班没有加班费”，过分加班导致员工身心受损却难以获赔，超负荷加班猝死后工伤认定难等标题。人们提倡“多劳多得”，但不即是不要康健、捐躯苏息权。

这些群众反应会合、吐槽声量大的职场顽疾，必要被看到、被器重，并要通过进一步激活立法、司法和劳动部门的常态化羁系，终极在企业层面形成束缚力，让企业员工感受到付出与回报成正比，感受到身为劳动者的尊严和面子。

综合考量员工工作时长、经济增长与社会发展的平衡关系，给予劳动者更多的苏息时间，引导企业以技能创新、工作产出服从提拔等多重方式替换单一工作时长管理模式，既关系到进一步提拔全社会消耗意愿和本领，关系群众的得到感、幸福感，从根本上说，也是百折不挠走高质量发展之路的肯定要求。