跳槽要赔100万，宁德期间竞业协议合法吗？

本年11月28日，宁德市蕉城区人民法院在一天内公开开庭审理了四起宁德期间新能源科技股份有限公司与其前员工的竞业限定纠纷案。四起案件中，宁德期间均为被告，而四位前员工无一不被宁德期间索赔了百万竞业违约金。

以宁德期间和张敏的竞业限定纠纷为例，控辩两边就张敏是否违背了相干竞业限定规定而必要向宁德期间付出100万违约金等变乱睁开了剧烈比武。

宁德期间状师在答辩时称，张敏现在服务的企业海辰储能，其首创人吴祖钰已被仲裁委裁决违背竞业限定协议，并向宁德期间补偿了100万元违约金。该场庭审的当事人张敏正是被吴祖钰挖已往的。

据悉，张敏在宁德期间时为深电芯体系工程师，重要负责功率产物线规划及开发、产物开发及量产维护等职责，由于张敏在任职期间把握着其浩繁的贸易机密，是宁德期间2018-2021年限定性股票鼓励的对象，去职后还与宁德期间签订了竞业协议，并拿到了竞业限定补偿金。

然而，2023年3月，宁德期间拍摄到张敏佩戴海辰储能的工牌，并收支海辰储能厂区。宁德期间与海辰储能为同赛道企业，因此张敏在竞业协议期内不应该出现在海辰储能。

偶合的是，海辰储能的首创人吴祖钰也是宁德期间的前员工且是技能骨干，2012年7月至2018年11月期间，吴祖钰在宁德期间共计申请了67项专利，涉及储能范畴的集流体、极片及电池等范畴，而且他还出现在宁德期间首批限定性股权鼓励名单中。

而被这位前员工挖墙脚的事，宁德期间也不是第一次碰到。2019年底，吴祖钰从宁德期间去职创业，去职时还从宁德期间挖走了包罗孙明煌、张万财、卢光波、王铈汶、黄成则、吴聪苗等一批业务骨干。上述职员中，有很多人和吴祖钰一样进入了宁德期间首批限定性股权鼓励名单中。公开资料体现，作为厦门引进的百亿级重点项目，创建不敷4年的海辰储能，客岁电池出货量已高达5GWh，录得中国储能电池出货量增速第一。

除了海辰储能，宁德期间还与另一大竞争对手蜂巢储能杠上，2018年至2019年期间，9名宁德期间前员工先后参加了蜂巢能源的两家关联公司——保定亿新和无锡天宏。宁德期间发现后，在2019年-2020年间向福建省宁德市蕉城区仲裁委申请劳动仲裁，9名前员工均被判付出宁德期间竞业补偿金100万元，后经福建省宁德市中级人民法院二审仍维持原判。

据裁判文书披露，5个参加保定亿新的前员工，在宁德期间的职位包罗主任工程师、工程师、市场专员，在职月工资约为8000元-20000元，上述员工在宁德期间得到劳动报酬总额从6万元到43万元不等，去职后收到的每月竞业补偿金从2603.4元-6843元不等，限定年限从1年-2年不等。值得注意的是，就连的宁德期间只干过3个月的张某，都被判补偿宁德期间100万元。

别的，宁德期间在2020年9月将参加无锡天宏的4名前员工也团体告上法庭，这批前员工中包罗两名助理工程师，终极也均被判补偿100万元。

企查查信息体现，从2021年10月13日至2023年11月28日，宁德期间共涉及了18起案由为“竞业限定纠纷”的司法案件，此中7起为原告，11起为被告。险些全部相干案件，宁德期间都是赢的那一方。

对于打工人来说，月薪8000被判赔100万无疑是晴天轰隆，不少员工以致因此成为被实行人，被限定高消耗。2021年10月12日，宁德期间同一天向福建省宁德市蕉城区人民法院申请对四名前员工各实行100万元补偿款，随后还向法院申请了现消令。

然而，这种对不管员工是什么职位、多少薪资，也不管对公司的侵害水平，而举行“无差别打击”的竞业协议真的公道吗？

北京盈科（成都）状师变乱所车云霞状师以为，《劳动条约法》规定用人单元可以与劳动者约定竞业限定条款，本意在于防止劳动者使用其在原用人单元把握的贸易机密、知识产权等焦点资源对原用人单元的长处造成侵害。但是实践中，竞业限定条款存在被滥用的倾向，低补偿、高补偿等征象屡见不鲜。当前法律法规对竞业限定补偿金的金额尺度未作要求。不外，如果违约金显着过高，劳动者可以向法院提出。法院会根据案件实际环境，依照公平原则酌情予以减免。

内容泉源|知因探法