天齐锂业迎来一位女掌门

又一位女继续者出现。

本周，锂业巨头天齐锂业发布公告，蒋卫平老师申请辞去公司董事长职务，别的董事会同意推举蒋安琪密斯为公司董事长，同时变动为公司法定代表人。值得一提的是，蒋安琪正是蒋卫平的女儿。

至此，最新一位女二代接班。与大多数创二代接班路径相似，蒋安琪早已在天齐锂业锻炼数年：1987年出生，西南财经大学工商管理硕士，近十年锂行业履历，从幕后走到台前，接过父辈手里的权杖。

沉寂间，这两年中国越来越多新一代完成交棒，登上舞台中央。

85后，她刚刚任董事长

一位女二代接班

故事要从父辈“锂王”蒋卫平提及。

1977年，22岁的蒋卫平考入四川农业机器学院农机专业（现西华大学），成为规复高考后的第一批大学生。结业后，蒋卫平进入机器厂成为一位技能员。1997年下海潮配景下，他选择辞职创业。

期间，蒋卫平所在的四川遂宁市有一个“射洪锂盐厂”建成投产，但公司比年亏损，濒临休业。那时，“锂”对于人们来说非常迢遥生疏，但蒋卫平研究了元素周期表之后，以为锂财产将来非常有远景。于是2004年，蒋卫平费一番功夫将射洪县盐锂厂买下，更名为天齐锂业。

兜兜转转，2010年天齐锂业在深交所上市，但此时依旧籍籍无名。天齐锂业出圈源自蒋卫平的两次“豪赌”2014年，天齐锂业以约31亿元收购被誉为全球硬质锂矿“皇冠上的明珠”的澳洲格林布什锂矿，一鸣惊人；2018年，总资产不敷200亿元的天齐锂业，以40.66亿美元收购锂业巨头SQM 23.77%股份，上演了一场“蛇吞象”，令全行业震惊。

多番收购，一度让天齐锂业陷入债务危急。但自2020年后天齐锂业迎来迁移转变点，随着“双碳”目标提出，新能源发电、新能源车成为市场的最大热点。而锂矿作为动力电池和储能电池的首选焦点原质料，价格直线走高。

天齐锂业迎来大发作。根据公司年报，2022年天齐锂业实现营收404亿元，同比增长428%。同年7月，天齐锂业在港股上市，也是在这一年，蒋卫平劳绩“中国锂王”的称呼。

现已年近70岁，蒋卫平早已开始作育接棒人。官网表现，蒋安琪拥有西南财经大学工商管理硕士学位，在锂行业已经拥有近10年的履历。早在2016年，29岁的蒋安琪就已经开始继承天会集团副总司理，2017年2月起继承公司董事并于2022年4月起继承公司副董事长，重要负责协助公司订定战略及投资规划，以及协助董事长作出重要战略决策。

实在从2022年开始，蒋安琪就频仍出现在天齐锂业的新闻通稿中，包括接待各个国家的来访代表团，出席上市公司业绩发布会等等，蒋安琪都作为天齐锂业的高管代演出讲发言。2023年，蒋安琪还主持订定和发布了中国锂行业首部净零排放白皮书《净零排放目标下可持续锂业白皮书》。

两年前在天齐锂业年度股东大会上，蒋卫平初次对外谈到接棒人话题。他表现，天齐锂业不会因为董事长一个人而影响企业的发展。在蒋卫平看来，蒋安琪能否成为其奇迹的接棒人，起首是要稽核她的能力是否胜任，而不是单靠血缘来推测她是否要接班。

现在，37岁的蒋安琪出任董事长得到了董事会全票通过，但摆在她面前的挑战依然不小。4月29日，天齐锂业发布2024年一季报，营收和净利润程度出现大幅下滑，天齐锂业的市值也从超千亿回落到500多亿。新人执掌，任重而道远。

女继续者们集体登场

中国贸易江湖正走来一批女继续者们。

最新一幕是不久前，通策医疗发布公告，实控人吕建明卸任董事长。一位年轻身影出现1993年出生的吕建明之女吕紫萱，出任公司非独立董事。

吕紫萱与大多数创二代发展履历相似，年少时就被父亲送去外洋求学，学成归来进入通策医疗旗下公司工作多年，从公司不起眼的职位开始做起。2018年后，25岁的吕紫萱连续继承通策医疗总裁助理、金融奇迹部总司理助理等职位。现在，吕紫萱初次位列公司高管之列。

固然，更为外界熟知的是宗馥莉。大概是宗庆后临终托付，据国家企业名誉信息公示体系，2月23日，宗庆后卸任杭州娃哈哈电子商务有限公司法定代表人、实行董事、司理，由宗馥莉接任。

2004年，22岁的宗馥莉被父亲派到娃哈哈下层生产线历练，今后不停笃志于一线。直到2007年，宗馥莉自动请缨接办宏胜饮料团体，干了十余年之后才进入娃哈哈总部。历经二十年，宗馥莉完成了一位女掌门的蜕变，娃哈哈由今后进入“宗馥莉期间”。

同样轰动还有客岁3月，四川刘汉元之女、34岁的刘舒琪接棒，成为千亿市值通威股份新任掌门人。

资料表现，刘舒琪生于1989年，结业于英国伦敦女王玛丽大学本科。2021年5月，刘舒琪开始以通威股份光伏商务部总司理的身份表态。期间，刘舒琪负责公司硅料、电池、 组件业务的采购、贩卖集中管理工作，一步步接过权杖。

这两年雷同的女二代接班的案例还有很多，诸如刘畅从父亲部下接过新渴望投资团体，正式执掌眷属投资；国内涤纶长丝行业巨头桐昆团体首创人陈士良交棒给女儿陈蕾；上市公司丰元股份赵光辉将董事长的位置交给了女儿赵晓萌。

她们正在成为中国商界“花木兰”：任正非长女孟晚舟、赌王何鸿燊之女何超琼、立白团体首创人之一陈凯臣之女陈丹霞、合生创展团体朱孟依之女朱桔榕、达利团体许世辉之女许阳阳......成为中国商界一道靓丽风景线。

守业比创业更难

中国企业迎来交棒潮

行至当下，中国大批民营企业走到接棒节点。

这里有一个期间配景：由于中国百强眷属企业首创人匀称出生年份在1950年代末，现在首批眷属企业正在或即将履历企业传承的磨练。

而在“传给谁”的问题上，子承父业通常是企业家的集体潜意识。郑永刚曾在接受《浙商》采访时谈到企业接棒人问题：“我很传统，就是个农夫，我的理念是：儿子生在我家，就该他继续。”很多企业家们会率先尝试将奇迹交给自己的后代。

因此，这些创二代通常都被规划了较为同等的发展路径：从前结业于外洋名校，学习金融、管理等履历。学成归来后，进入眷属企业从下层做起，流转于各个业务部分，并一步步走向中央。

但并非每一位二代都能接班顺遂。本年初，美邦服饰发布公告，周成建之女、美邦服饰董事长胡佳佳公布卸任，周成建重新被提名董事。企业身处窘境，父亲重新挂帅出山。

此前麦肯锡的一项观察表明，纵观全球眷属企业，英美等西方国家二代的传承率只有30%左右，到了第三代，传承率乃至不敷15%。实际上，能顺遂完成企业传承的二代只是少数，后代不适合或不乐意接班，堵住了大部分眷属企业传承的路。

于是另一种选择是：将钱交给专业的人来打理，由此实现眷属财产代际传承。

正如宗庆后曾在采访时表达了一个观点，“中国的民营企业末了会和发达国家一样，二代乐意接班就接班，不乐意接班就由职业司理人来管理企业。”

晨壹投资曾统计一组数据，未上市的眷属企业中，只有15%准备后代接班；已上市的眷属企业中一半以上在上市5年内就出现控制权转移。大部分眷属企业家都决定在退休前出售企业。本年的一些并购案例中，就有父辈首创人因为难寻接棒人，最终决定卖掉公司。

“打江山容易，守江山难”。中国汗青一个亘古稳固的真理，那就是守业更比创业难。