文/陈昊星

每年最高能拿60万-80万元年薪，还不消到场“国考”“省考”等考试的公务员岗位，你听说过吗？

仅5月份，就有新疆、江西、重庆、甘肃等多地公开雇用聘任制公务员。

比方江西多地发布雇用聘任制公务员公告，在职位表中开出了40万-50万元的引导薪酬。最高薪酬当属浙江金华发布聘任制公务员雇用公告，面向天下雇用15名年薪60万至80万元的聘任制公务员。

克日，甘肃首个聘任制公务员在金昌正式上岗。此次受聘的何英志以聘任制公务员身份成为金昌市应急管理局安全生产高级主管，聘期5年，年薪25万元。

什么是聘任制公务员，什么样的人可以应聘？

聘任制公务员针对稀缺人才设定

查阅官方信息可知，聘任制公务员并不算希奇事。早在2007年，上海与深圳曾率先试点雇用聘任制公务员。在2017年，中共中心办公厅、国务院办公厅印发《聘任制公务员管理规定（试行）》。

规定中提到，聘任制公务员，是指以合怜悯势聘任、依法推行公职、纳入国家行政体例、由国家财政负担工资福利的工作职员。

同时，设立聘任制公务员，是为了健全用人机制，满足构造吸引和使用良好人才的需求，进步公务员队伍专业化水平。

聘任制公务员与平凡公务员有什么区别？

对外经济贸易大学国家对外开放研究院教授陈建伟在担当中新社国是直通车采访时表现，聘任制公务员与平凡公务员的区别在于，聘任制公务员是指通过特定步伐和条件，由当局机构或部门聘任担任某一特殊职务或项目标工作职员。而平凡公务员则是根据当局的人事管理规定录用，享有相应的公务员报酬和权利。

国是君在各地发布的雇用公告中发现，“急需紧缺高条理专业人才”成为多数雇用公告中的关键词。

陈建伟增补道，大多数聘任制岗位重要针对稀缺人才，旨在完成特定任务，并通过市场化稽核和激励机制加以强化。因此，申请这些岗位的职员须要符合肯定条件，如具备相干专业配景和工作履历，以及满足雇用单位规定的根本条件和任职资格。

在多地发布的雇用聘任制公务员的信息中，光伏新能源财产、航空财产、高端装备制造财产、数字经济财产等专业领域为雇用热门方向。

聘任制公务员为何大都为高薪岗位？

从各地雇用信息来看，聘任制公务员薪资水平相对较高，雇用要求也较高。

比方浙江金华雇用的15名聘任制公务员中，部门岗位要求具有国家部委或500强企业工作经历；江西新余雇用的对外互助局锂电新能源财产发展四级高级主管需主持引进过至少一个5亿元以上的相干财产投资项目；江西赣州雇用的企业服务和工信局稀土后端应用及钨质料财产发展四级高级主管要责备日制硕士研究生学历，并且本科阶段就读于“双一流”高校等。

在陈建伟看来，聘任制公务员大多为高薪岗位，但高薪水并非绝对意义上的“高额薪资”，而是应根据公务员的职责、专业本领、现实贡献以及工作风险等因素综合思量。

首先，聘任制公务员通常要求具有高学历和专业本领。这类人才市场化水平较高，如果没有富足的吸引力，是无法吸引到合适人选的，因此薪资相对较高。

其次，聘任制公务员在担任某一职务时，通常须要负担较大责任。基于付出与回报对等的原则，薪酬相应较高。

别的，高薪资大概反映出竞争猛烈的岗位和专业，表明这些公务员具备了相应的技能和素质。高薪资水平也反映了适任人才的稀缺性，夸大了这些岗位对高条理专业人才的急迫需求。

聘任制公务员“登陆”并没有想象中轻松

不消到场公务员考试的聘任制公务员，真的比传统公务员“登陆”更容易吗？

在广东当代都会财产技术研究院首席专家罗学铭看来，聘任制公务员的登科更加灵活，可以或许根据市场需求和劳动力供给的动态厘革举行实时调解。这种制度设计有助于进步当局部门的效率温顺应性，通过根据经济情况的厘革快速调解职员设置。

同时，聘任制公务员制度注意绩效评估和本领匹配，有助于确保公务员队伍的高效运作和公共服务质量。该制度重视选拔那些可以或许有用实验政策并顺应不停厘革的公共变乱情况的人才，同时根据构造需求和个人职业发展规划举行职员设置，从而进步工作满足度和构造绩效。

义乌市构造部公管办工作职员此前在担当采访时表现，聘任制公务员的稽核非常严格。聘任制公务员固然是占用了行政体例，但没有正处、副处之类的行政级别，在聘期内，要举行试用期稽核（试用期为6个月），以及季度、半年度、年终稽核。

而且，各个单位会对应聘者下达详细的稽核目标，如果试用期的6个月当中应聘者没有做到，就会被辞退。年度稽核不称职，大概一连2年为根本称职，也要被辞退。

“固然聘任制公务员相比传统公务员在考试筛选等方面大概更为容易，但这并不意味着低落选拔标准。相反，这一制度通过更科学、更灵活的选拔机制，优化了公务员队伍的布局和功能，在进步当局效率、加强专业性温顺应性方面具有显着优势。”罗学铭说。

泉源：国是直通车

编辑：高琰瑭

责编：魏晞