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延长退休的风，照旧吹来了：70岁仍在工作的日本人，已陷入养老金贫困

体面养老并不轻易。作者丨朱末图片丨全景网靴子落地，延长退休的风，照旧吹来了。只管政策前面有一长串的限定词：志愿、弹性、稳妥、有序、渐进式......但宗旨是稳固的，这也是职工法定退休年事自上世纪50年代确定

体面养老并不轻易。

作者丨朱末

图片丨全景网

靴子落地，延长退休的风，照旧吹来了。

只管政策前面有一长串的限定词：志愿、弹性、稳妥、有序、渐进式......但宗旨是稳固的，这也是职工法定退休年事自上世纪50年代确定后，70多年来初次进行调解。根据决定，从2025年起，将用15年时间，渐渐将男职工法定退休年事调解至63周岁，女职工法定退休年事调解至55周岁、58周岁。

别的，从2030年1月1日起，职工按月领取根本养老金最低缴费年限由十五年渐渐提高至二十年，每年提高六个月。

事关民生，此次政策敏捷引发了广泛讨论。延长退休改革并不是单纯的延伸工作年限，而是代表着全社会要共同积极，形成与之共同的雇佣对策、监视对策和鼓励政策，也意味着更多的老年人，必须活到老干到老。

未来的不确定性，让大众的不安感到达顶峰，究竟上，这种担心并非“杞人忧天”，隔壁的日本便是例子。作为天下上老龄化水平最深的国家，几十年来，日本的法定退休年事已经从55岁延长到了65岁。

然而，这并不是终极方案，自2021年4月1日起，日本政府公布实行《改正高年事者雇佣安定法》，直接挺进70岁退休的期间。

根据日本厚生劳动省的数据，制止2023年，整日本至少有93万年事在70岁以上的企业雇员，假如把年事放宽到60岁以上，则有靠近500万人。

日本70-74岁老人就业率创新高

不浮夸地说，在日本街头散步，有很大概率遇见60岁的船埠工人、65岁的出租车司机、70岁的按摩技师、75岁的阛阓保安，整个日本社会对此已屡见不鲜。

让日本老年人选择继续工作的另一个缘故起因是，固然日本设有国民年金、厚生年金、共济年金等多条理的养老金体系，但仅靠养老金，远不敷以维持体面的生存。

据《朝日消息》报道，日本在2022财年付出了40年国民养老保险的个人，每月只能领取约6.5万日元（约3250元），而日本家庭的平均月消费付出约为24.4万日元，“养老金贫困”成为日本老人的难言之隐。

而今，中国也站在了生养率降落与生齿老龄化的十字路口，当退而难休成为现实困难，不管乐意与否，对平凡人来说，都将被期间的洪流裹挟着进步。

少子高龄化配景下退休年事反复延伸

谁能想到，现在“工作到死”的日本，在很长一段时间内，退休年事都维持在较低的水平之下。

日本的退休制度可以追溯到明治期间。在明治后期，一部分企业工厂开始推行退休制度，当时定下的退休年事为55岁。

到第二次天下大战期间，卷入军国主义狂潮并受战争拖累的日本企业开始大规模引入退休制度，意图稳固日益瓦解的生产线，在夺取劳动者近乎疯狂的期间配景下，这是一种可以大概留住劳动者、制止激化劳资关系的方式，也被冠以“终身雇佣制”的名头传播至今。

日本败北后，由美国领导开始发战争财，朝鲜战争带来的稳固军备生产，让日本经济敏捷复苏并进入高速发展期，社会福利体系不停完善，退休制度徐徐成为国家立法的一部分。

同时，为了跟上生产节奏，日本政府制定法令，规定每家每户要生五个孩子，否则就是违法犯罪，大量新生儿由此出生，形成了“婴儿潮”。这波“婴儿潮”中出生的日本人，为日本的重建，以及跻身为亚洲唯逐一个发达主义国家，做出了很大贡献。

然而，犹如硬币的两面，当劳动力供给大量增长，就业市场的话语权天然会方向资方。资方会将本身认为的老年非优质劳动力逼迫退休镌汰，从而能有更多余力引入年轻的优质劳动力。

这种过河拆桥的做法，引发了各工会构造的剧烈反对。为稳住形势，日本政府于1985年颁布《高龄者雇佣安定法》，鼓励企业延伸劳动者的工作年限；1994年，该法修改为“任务性”规定，要求企业必须让劳动者至少工作到60岁，这是日本第一次延长退休年事，退休年事延后5年，从55岁推迟到60岁。

风水轮番转。2000年以后，日本社会又履历了一次生齿上的大拐弯——出生率的低落和战后“婴儿潮”一代的老龄化，使得日本社会进入了“少子高龄化”的阶段，劳动年事生齿急剧淘汰，老年生齿占比持续上升，养老压力顿时剧增。

日本老年生齿走势

出于缓解劳动力短缺和养老金财务压力的思量，日本政府于2006年进一步将退休年事延伸至65岁，要求但凡故意愿继续工作的员工，企业不得辞退并必须雇佣其至65岁。这是日本第二次延长退休年事，从60岁推迟到65岁。

2021年，新修订的《高龄者雇佣安定法》规定，企业有任务达成雇佣员工到70岁的目的，并采取相应的步调安排员工赚到符合的岗位上。这是日本第三次延长退休年事，退休年事从65岁推迟到古稀之年的70岁。

然而，退休制度的建立有个非常告急的条件，即老有所养。假如退休后可以大概领到的养老金并不敷以支持生存的根本所需，那么退休制度就是名不副实。

日本老人之以是不敢退休，很大缘故起因在于“养老金贫困”。

养老金远不够生存退而不休成为常态

日本的养老金制度由多个条理构成，其体系主要分为国民底子养老金和厚生养老金。

前者覆盖全体国民，无论有没有工作，只要一连缴纳肯定年限，都可以在65岁后领取。当然，领取的金额取决于年金缴纳的时长，假如一连缴纳40年，则可以领取满额底子养老金，和我国的城乡住民养老保险制度类似。

而厚生养老金，指的是在底子养老金上加一笔公司给的养老金，类似国内的商业养老保险。由于厚生年金领取的金额取决于职工的月薪以及缴纳时间的是非，因此不能一概而论，但不管怎样，两者相加，怎么都应该能满足根本生存所需。

但究竟并非云云。据日本福利部分统计，已往20年日本缴纳养老金的人数淘汰了300万人，但是领取养老金的人增长了40%以上，加上日本政府债券和通货膨胀压力持续上升，养老金入不敷出的环境到达了汗青最高水平。

日本65岁以上男性平均每月领到的养老金（国民年金和厚生年金之和）在15万日元（7500元）左右，根本不够维持一个两口之家的一样平常开销（两个老人一起生存必要27万日元，女性为全职主妇），而这照旧比力抱负的环境。

更况且，固然日本明面上实行的是“弹性退休”制度，但假如真的选择提前退休，丧失的可不是一星半点。举个例子，假想法定退休年事是65岁，你可以选择60岁退休，只不外每提前一个月退休，就要少领一些养老金，退得越早，领得越少，最高淘汰24%。

也就是说，你可以选择一到60岁就立即退休，但每月只能拿全额养老金的76%，相当于养老金缩水了四分之一。假如以65岁为界的全额养老金是每月3500元，那60岁退休，你只能领到2660元。

相应的，假如你乐意再“熬一熬”，那你每多干一个月，将来就可以多领一些钱，等不停工作到70岁，就可以开始领全额养老金的184%，即从70岁开始每月领6440元。

图/日本年金机构

算清楚帐的日本老人，多数会志愿选择“延长退休”，但承压的日本企业则倾向于压低本钱以提升利润。正由于公司职员养老金对于许多企业来说都是一个不小的开销，因此，大多数公司绘选择走向非正规雇佣这条路——即以雇佣临时工，来代替雇用正规员工。

日本企业严酷实行“两步走”的退休蹊径：即必须在60岁时从高薪职位上退下来，然后以合同工的身份，在薪酬较低的岗位上继续工作10年，今后彻底退休。

这种观念下，即便是拥有特别技能的专业人才，在靠近或到达退休年事后，也无法继续担当原来的工作，只能转为合同工、临时工大概小时工，薪水大缩水不说，还随时大概被开掉。

老人们必须面临一个更暴虐的究竟，即便还干得动，老了在职场也不值钱了。

倒逼效应恶性循环体面养老并不轻易

烦心事还远不止外貌上所看到的。

非正规雇佣者一样平常以一年或三年为限期，来与企业订立用工合同，但合同里包罗厚生年金的环境只占到总体的60%。换句话说，日本社会里有相当数目的劳动者退休后，照旧只能拿到底子年金，而且这种环境还在不停增多。

以是，日本平常阶级老人的生存并欠好过，而相比于我们，日本老人已经在“白手起家”的道路上走了很长时间。

坚持工作的日本老人

倒逼效应还在继续。由于一而再的“延长退休”政策，老年人不得不与年轻人争抢就业和上升时机。当大量低龄老人进入用工市场时，着实优先挤占的是一些知识麋集型职位，轻易得到企业雇佣的往往是那些拥有丰富工作履历的岗位，类似管帐、人事、市场公关等。

云云一来，年轻人的就业压力陡增，交着高额社保金，工作量越来越大，得手钱越来越少，日子越过越苦，退休的日子还遥遥无期。日本的年轻人看不到未来，干脆直接摆烂躺平，拒绝加班，也不生孩子，“少子化”越来越严峻，养老金收入的压力也就难以减缓。

这种无力感，又传导在了赡养老人上。本年7月，有媒体报道，日本一位70岁的女性在家中勒死了本身102岁的母亲，缘故起因是“赋闲在家，赡养压力太大”，而这种弑亲案日本每年都会发生几十起，缘故起因险些都是没法负担赡养责任而走上不归路。

在老龄化社会中，低龄老人必要照顾高龄老人而且还必要靠继续工作来养活本身，这已是可预见的未来。不但是日本，韩国老人也苦苦奔忙在“搬砖”路上，根据数据显示，韩国人退休后每月最低生存费必要约124万韩元（约合人民币6500元），然而，根据韩国国民年金团体公布的数据，凌驾一半的老人每月领到的养老金低于40万韩元（约合人民币2120元）。

近六成韩国人养老金不敷2000元

继续打工成了韩国老年人的“共识”，零工市场成了韩国老人的归宿，保安、保洁、构筑工人、快递等看重体力的工作，也必要“抢”着上。

再看以秩序和服从著称的新加坡，早在2012年，作为延长退休排头兵的出租车司机，退休年事就调解为了75岁，只要能过健康检查、驾驶评定，就可以继续干下去。

再回到我们本身身上，与其用各种软件盘算本身的退休时间，不如未雨绸缪地规划未来，由于根据现在的形势，退休年事还碰面临再调解。

家里人盼望你继续挣钱，政府也盼望你只管晚退，大概，终生不退休离我们已不迢遥了。

参考资料：

1.观察者网《日本延长退休年事后，社会题目办理了吗？》

2.瓜楼《日韩40%的老人工作到70岁！钱根本不够花》

3.界面《日本延长退休50年，效果怎样？》

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