外企突然成了年轻人的香饽饽，真香照旧假象？

在谁大家人评论举世化的年代里，外企曾是职场金字塔的顶端。它代表高端，代表精英，打工人空想在外企写字楼里，用中英混合的黑话和同事们品鉴一杯手磨咖啡——这意味着阶层的跃升。

但这好像是很长远的事了。厥后，国内互联网公司崛起，人们向往996的高薪；再然后，互联网光芒暗淡，人们发现公务员和国企才是宇宙止境。

年轻人的就业选择折射出这个天下到底发生了怎样的变革。如今的变革是，外企卷土重来，重新成为打工人空想的行止。考公考编固然稳，但你考不上；至于民企呢，本日还在996，来日诰日去上班，大概就发现公司没了。

于是，人们想到谁人曾被嫌弃钱少、不求上进，尚有玻璃天花板的外企。

外企成为最引人跳槽的“神仙工作”

起首，你能感受到外企不停攀升的存在感。

7月尾，微博上的热门话题是，“真的发起女孩子进外企试试”。相似的尚有知乎，“在外企工作爽吗？”吸引了2600多个回复，4千多万欣赏量。就连看起来好像与求职八竿子打不着的小红书上，也容易可以刷到如许的内容：“最值得去的小而美公司保举” “955不加班神仙外企合集”。“双休”“不加班”“女性友爱”“拒绝996！” “WLB（work life balance）”，这些都是当下求职履历分享贴里的高频词。

如今外企真的成为年轻人的首选了吗？这个说法也不全对。

对于应届毕业生来说，着实国企仍旧照旧求职时最受接待的“初恋对象”，而外企则是职场老油条们最想跳槽去的“梦中情企”。

前程无忧发布的《2022届毕业生工作意愿观察》表现，应届生最想去的公司范例依次是国有企业（79.5%）、政府机构（49.9%）、 跨国公司（35.8%）。

智联雇用发布的《2022大门生就业力调研陈诉》表现，2022届毕业生渴望就业的单位性子依次是国有、民营、奇迹单位、三资企业（即中外合资策划企业、中外相助策划企业、外商独资策划企业）。BOSS直聘等平台的数据也根本同等。

但对于已经在职场摸爬滚打多年的职场人，在第一财经发起的“2021年公司人薪酬福利大观察”中，他们最想跳槽去的公司是外资及合资企业，国企排第二。

最真实的外企入职体验

那么，如今的外企究竟是什么样子？为什么能吸引人投简历呢？观察陈诉里的数字不敷具体，企业雇用广告里的描绘不知真假，相比二者，外企员工们对东家的点评和吐槽才是最真实的一手质料。

在一个叫做WorkingTime公司作息表的协作项目里，差别行业的职场人填写了本身具体的作息时间以及对公司的评价。停止8月1日，共搜集了6874条数据，此中1300多人明白标注了地点企业的企业性子。

最少从上放工时间上来看，如今幸福度较高的，当属外企。具体来说，国企最常见的是“朝八晚五”，外企是“朝九晚六”，但外企10点之后上班的显着比国企和民企更多，20点之后放工的也显着更少。对于久经狼性文化拷打的打工人来说，晚上6点能放工，就是这辈子最大的福报。

但要知道职场人们为什么选择外企，他们最在意什么，照旧得看他们的谈天高频词。在WorkingTime里，尚有216位外企员工形貌了本身的公司和工作感受。我们对这些具体形貌举行归纳总结，一共梳理出十大话题。此中外企的竞争氛围、加班环境、考勤与工时安排三大话题是外企人最在意的。

在报酬发展方面，70.6%关于薪资报酬的评价、71.4%关于职业发展空间的评价都是负面的。大多数外企人并不以为本身的报酬在偕行业里属于高水平。“升职难”“技能陈旧”等诉苦也比力突出——这与十年前人们对外企的诉苦如出一辙，那是外企走下神坛，互联网高歌猛进的期间。

不外，在一样寻常福利方面，94.1%的内容都是正面的。免费零食、免费午餐、免费健身，以及高大上的办公条件，险些堪称外企必备。

下面来到职场老油条们最器重的“工作强度”环节。传说在外企，加班是少少数，弹性工时制度较为广泛，可长期居家办公——数据证实，传说都是真的。

有的外企不光不鼓励加班，以致只管克制本地员工加班，还派出向导巡查。有的法定节沐日给三倍工资，这是卷王们的狂欢节，“大部门会为了加班费只管多加”。

至于考勤，“不打卡”好坏常常见的形貌用词。有的外企由于疫情“如今居家远程，已施行两年多”，有的一周居然只要求去公司一天，尚有什么离公司远可以申请wfh（work from home），下雨也可以wfh，不知道有什么事能让他们不wfh。

在大家到点放工的抱负国里，“竞争”这个词的出现会显得不适时宜。以是，在竞争氛围方面，凌驾八成的评价都是“不卷”“养老”“氛围好”，此中也提及了没有末位镌汰、交换沟通直接等细节。

末了，WorkingTime文档里还统计了一个故意思的细节，57.4%外企的新人不消写日报大概周报，再一次领先国企和民企。

但外企的期间究竟已往了

当外企被贴上“养老”标签的时间，就证实它的期间已颠末去了。

第一财经杂志在一篇对外企员工的采访中（《外企光环是怎样消散的》）写道：“外企的稳固背后，是循规蹈矩的提拔机制和有限的空间。”“相较于中国企业的加班文化和狼性的工作节奏，外企'求稳'的工作方式不光影响到了企业的业绩，也在某种水平上减弱了外企人的竞争力。”

相比于国内的互联网、金融等高薪行业，高薪酬不再是外企工作的上风。中智咨询《2021年应届生雇用与薪酬管理调研陈诉》表现，2021年外企的应届生起薪确实是偏低的。除此之外，外企在业务创新上较为广泛的守旧倾向也为员工所诟病。

从外企的角度讲，它本身也在面对逆境。中国美国商会是代表900家在华运营外资企业的构造，它发布的《2022中国商务环境观察陈诉》表现，2022年，全部行业范畴的外企对在华红利持乐观态度的比例均有所降落。70%的企业表现新冠疫情对举世商务出行造成打击，更多外籍员工倾向于离开中国。

相较于上世纪八九十年代大众印象里外企的高门槛、高报酬，当下职场人对外企的向往更会集于工作的安逸、稳固。

以是，如今年轻人们对外企的青睐，可视为一场短暂的回光返照。当表面的风浪太大，出海搏杀就不是个理性的选择。而那些最结实的避风港又有最高的门槛。外企介于两者之间，有安全感，也可实现。曾经光芒万丈的外企，如今以“职场养老院”的面目吸引年轻人，说到底，不是外企变了，而是期间变了，我们也变了。

图片泉源：视觉中国

参考文献：

前程无忧《2022届毕业生工作意愿观察》

麦可思研究院《2022年中国本科生就业陈诉》

中国美国商会《2022中国商业环境观察陈诉》

中智咨询《2021年应届生雇用与薪酬管理调研陈诉》

第一财经2021年公司人薪酬福利大观察

第一财经《外企光环是怎样消散的》

Vista看天下《幼年不知外企香，如今肠子悔青了》

offer老师求职引导《想进外企，须要具备什么条件?》

求职空间站《慕了！外企大规模扩招又开始了！》

撰文&数据｜镝数李璋 镝数李逸尧 镝数姚冬雪 操持｜镝数卢瑞丰 编辑｜郝库 运营丨刘希晰

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