着迷再就业的老年人，退休后工资翻倍

深燃（shenrancaijing）原创

作者 | 唐亚华

编辑 | 沐风

59岁的栗荣在北京、深圳等都会先后从事过计划和房地产工作。几年前到了退休年岁，衣食无忧的她没有去过养老生存，而是在积极探求有潜力的时机。

应朋侪约请，她在两年前参加了一个三线都会的康养项目做高管，年薪30万，这个收入比她退休前险些翻了一番。

“在我看来，康养是一个将来险些能凌驾房地产市场规模的行业，能重新到场这个范畴项目标筹建到落地，我感觉本身做的事更故意义了。”栗荣说。

像栗荣如许退休后再就业的老年人不少。

征象背后，一个缘故因由是如今老年人数量越来越多，有数据表现，停止2021年，中国60岁及以上生齿逾2.67亿，占天下生齿总数的18.9%，此中60岁到69岁的老年生齿占60岁及以上老年生齿的一半以上。

别的，随着医疗水平的进步，大多数退休的老年人保持着不错的身材素质，他们中不少人有剧烈的工作意愿和本领。

政策也在引导。8月24日，中国老年人才网上线，仅仅在两天时间里，5000多名求职者、100多家企业注册，麦当劳还由于雇用退休职员上了热搜。

老年人再就业，可以大概得到经济回报是一方面，更紧张的是，他们回归工作后，有身份认同感，被承认被恭敬，更可以大概实现个人代价，得到精神上的满意感。

但家庭必要、岗位不匹配等题目，也在困扰老年人再就业。纵然云云，多位受访者表现，在身材允许的条件下，他们乐意不停工作。

退休之后，工资翻倍

2013年，55岁的注册管帐师程湘走出了本身“北漂”的第一步。

在这之前，程湘不停在湖北某三线都会从事财务工作，在邻近退休的时间，北京的一家公司要招一位年龄稍大、履历丰富的财务总监。经朋侪先容，该公司找到了程湘并约请她参加。

思量到本身的独生女在北京工作生存，为了跟孩子离得近一点，程湘开始思量“北漂”。

简朴的电话沟通后，对方让她做一份简历，并来北京口试。“我当时有点倾轧，以为本身干了一辈子，各人对我的评价还不错，如今忽然要等着被挑选，有点打退堂鼓。”厥后，家人朋侪奉劝她，找工作流程都是如许，她才担当了。

简朴做了简历，口试事后，工作就定下来了。这家公司给出的工资是7800元，差不多是程湘当时退休工资的两倍。

老年人做“北漂”，遇上的第一大拦路虎就是通勤。刚入职时，公司还位于郊区，“我在故乡上班走路不到10分钟就到了，中午能回家用饭，睡个午觉。来了北京后，每天早上6点起床，倒三次地铁，早上8点半到达公司班车的聚集点，再去公司，上放工要花4个小时在路上，晚上8点多才华抵家。”

没有过这种履历的程湘一度非常瓦解。一个月后，她着实扛不住这个辛劳，投简历给几家招人的管帐事件所。没想到顺遂通过了此中一家的口试，对方还开出12000元的薪资。唯一的题目是必要常常去外地出差，厥后她思量到来北京就是想跟女儿在一起生存，就放弃了。

还好公司表现三个月后就会搬到市区，跟同事们相处也很融洽，她就留下来了。但公司搬家后，程湘上班也要倒一次地铁，花1个小时。

别的一大困难是，她对电脑和互联网不熟悉，必要重新学习。工作期间她学了做PPT，到场了公司的网站搭建。“从前我的工作流程比力固定，部下也有人资助，刚到这里时都不知道问谁，我就本身硬着头皮在那儿琢磨。”幸亏颠末一段时间的突击学习，她顺应了新的工作，并在半年后得到了涨薪。

59岁的栗荣则通过反向“下沉”，实现了退休后收入翻倍。

她是土木匠程专业结业，厥后出国留学又拿到了盘算机信息技能学位，在计划院和房地产公司都待过，在房屋建立、规划计划、运营管理方面都有涉猎，算是有国际视野的复合型人才。

“到了退休年岁，我以为在一二线都会大概跟年轻人拼体、精神没有上风，反而是低线都会人才比力缺，对我们来说挺适当的。”栗荣对深燃说。

位于三线都会的新工作年薪30万，她在55岁之前的收入也不外在10万-20万之间。

不外，她也能担当将来收入降落，假如项目后续开始运营了，大概更必要的是一个有医学配景的人来做。她明白公司有阶段性需求。

像程湘和栗荣如许退休后再就业，且把工作做得风生水起的老年人不在少数。

妇产科医生棠静本年59岁了，她在2017年退休的时间，就有私立医院来找，报酬在20万年薪左右，比公立医院高出很多，但她没有去，而是担当了本身地点医院的返聘，撤除退休金，月薪尚有7000元左右。

66岁的周群，已经在北京某保险公司上班四年多了。她从企业退休后带了几年孙子，苏息了六七年，小孩长大一点后她又以为在家无聊了。自从四年前给本身买保险相识了行业后，就开始从事这一行。渐渐的就把卖保险当成第二职业了。如今她的匀称月收入有3000元。

纵然这个年岁了，周群每天清晨都对峙去公司开早会，由于不给本身设定太高的目标，想要保持根本线，她的压力并不算太大。

差别年岁，不偕行业的中老年人，退休后正在积极投入新岗位，继续发光发热。

老年人着迷再就业

大多数人想象中的退休生存，是舒服地喝品茗、旅旅游，去公园里锻炼身材，开辟画画、书法、照相等业余爱好，而不是继续从事干了一辈子的工作。

究竟上，很多老年人不这么以为。起首是经济回报，栗荣说，“对我来讲，固然衣食无忧，但再赚一些钱，不管将来在经济上帮帮孩子，照旧让本身过得更舒服一点，都很有须要。”

别的，更多人看重工作带来的个人结果感和满意感。

栗荣注意到，本身的很多同砚亲戚退休后，彻底苏息，游山玩水，但大多数人在一年多之后就以为枯燥和空虚。就像马斯洛需求条理理论一样，大多数人不光是有衣食生存方面的需求，不光仅是以为休闲娱乐就是幸福，还渴望被必要，渴望有个人代价感。“以为本身尚有用，这一点对我们来说很紧张，假如一个人精神上没有任何拜托，跟社会剥离、摆脱了，人反而老得很快。”

她选择了康养行业，这是一个极具挑衅性的行业，有远景但如今还在起步期。“对我来讲重新到尾参加了一个项目，也是有益的履历。我到场了现在项目标户型计划，如今到了装修和装备观察阶段，将来还要对外招商。”在她看来，到场并做成某件事，带来的意义非凡。

栗荣以为，“像我如许的年岁，只有不绝奔驰，才华站在原地。假如我原地不动，得到的东西大概会越来越少。要么退休在家，要么在一个单位任职时不寻求进步，根本就干不外三四十岁的人。”

程湘来北京工作最开心的就是，那几年公司的财务业务做得不错，和同事们相处得也很开心，各人中午常常一起出去用饭、去河滨遛弯，互换起来没有停滞。“年轻人挺故意的，每年他们都会给我订蛋糕准备生日惊喜，我以为很感动。尚有同事完婚时，请我当证婚人。”

周群之以是乐意继续留在工作岗位上，也是由于公司的企业文化特别好，“我不明白的工作，同事们都会给我讲授，常常遇到下雨，主管就跟助理说，‘给周姐打个车’或‘我顺道把你捎归去’。”

她每天对峙开早会，四年多服从行业，成了公司年轻人的“模范”，这让她结果感倍增。

公司领导常常跟周群说，“别有压力，你来到这儿就给年轻人做了很好的树模”。保险行业职员流失率很高，“我不停在，而且时不时还出单，各人常常说‘周姐这么大年龄了，还在对峙，年轻人有什么来由不对峙，向周姐学习’。”

偶然候她看到同事们焦急，也会给主管提一点安抚和鼓励同事的发起，频频下来结果不错。“我以为也是由于我身上的一些闪光点，以及我给同事们起到了一个好的带头作用，公司乐意不停留着我。将来只要公司不辞退我，我就不脱离公司，最少干到七十岁。”

多位受访者均表现，只要身材条件允许，有岗位可干，他们乐意不停工作。

至于详细岗位，栗荣更看重是不是本身喜欢的工作内容，同时她渴望工作节奏不要太告急，究竟年岁大了，身材遭受本领有限。棠静给本身的规划是，假如将来不方便给患者做手术了，还可以只出门诊，她地点医院或别的门诊都有如许的岗位。程湘操持过些年找一些比力机动的管帐兼职，在生存和工作中做一点平衡。

再就业很好，但也没那么轻易

对于很多人来说，再就业很优美，但没那么轻易实现。拦阻老年人再就业的因素有很多，必要分身家庭、匹配的岗位少都是摆在他们眼前的题目。

2017年，程湘再就业5年后，因外孙出生，即便公司频频挽留，她照旧辞掉了工作回家带外孙。“我从前也履历过没人资助带孩子，同时要上班的难处，我能明白年轻人在这面的无奈，以是纵然很舍不得这份工作，我照旧选择了辞职。”

棠静如今还在继续工作和帮女儿带孩子的纠结中拉扯。

棠静2017年退休后不停工作到2021年4月，女儿家的保姆由于薪资等题目脱离了岗位，外孙女急需人关照，为此她跟女儿险些要发生抵牾了。两相辩说之下，终极，她跟医院叨教临时脱离岗位来到了北京。

一待就是一年多。每天早上把外孙女送到学校后，家里空荡荡的，她一个人常常以为无聊，不充实。她以为明显本身的身材还很好，就过上了“养老”的生存，脱离本身喜欢的医生岗位，棠笃志里很失落。

“刚脱离医院的时间，患者还不知道，我每天都能接到很多多少老患者打来的电话，但这么远也办理不了题目，干发急没有用武之地。”棠静说。

在故乡做了几十年医生后，棠静走到街上不时会遇到一些熟人，各人都热情地跟她打招呼。“照旧蛮受人恭敬的，到这儿来，带小孩的奶奶们一块跳健身操，各人都一样，没人在意你是做什么的。也没有亲戚、朋侪、同事，来了大都会，活动的空间反而更小了。”

她也曾经想过在北京找一份类似的工作，但是发现上放工时间跟接送孩子的时间照旧有辩说，很有大概两边都做不好，也就作罢了。

不外，她还没有就此完全脱离岗位，医院对她不错。客岁寒假和本年暑假，棠静归去后都在继续上班。

观察再就业人群不难发现，相对来说好再就业的，一种是原单位返聘，另一种是个人有比力强的专业技能，比如医生、管帐、状师、西席等依靠履历、资历的职业，尚有一些学历不高但耐烦过细的人，能做一些保洁、保姆之类的工作。

而更多人卡在想再就业但找不到符合工作的环节。栗荣提到，社会上的绝大多数岗位照旧必要55周岁以下的人来做，她的一些上过大学，原来工作不错但是没有详细技能的同砚朋侪，拉不下脸去做体力活，又很难找到匹配本身的岗位，大多被迫赋闲在家。

此中职位较低的管理、行政岗位尤其难以找到新工作。“由于企业雇用人必要带来实质上的利益，要看真本领，很多人退休前发言稿都要别人给写，来了企业也不大概给他添个助手。”

棠静的丈夫就是行政岗位退休，并没有符合的干系岗位支持他再就业。

部分行业还面临着对老年人信托的题目。周群卖保险，客户根本上都是本身的朋侪和一些转先容，生疏开辟的比力少。“究竟我年龄大了，有的人一上来就说，你都六十多了，我要把这个保单交给你，你能给我服务多少年。我本身也担心，把人家先容过来末了服务不了太长时间，这对我来说是最大的阻力。”

必要承认的是，在少数岗位上，老年人再就业加大了社会竞争。

棠静提到，他们再就业唯一的负面影响就是，返聘返来的医生恒久占据紧张岗位，影响中青年医生崭露锋芒。“我们医院有个别近40岁的医生非常渺茫，由于患者总是去找资深医生，他们切身上手的时机没有那么多。”

不外，对于更多岗位来说，老年人和年轻人并不辩说。一些老年人从事的是保洁、门卫等对体力和脑力要求不算太高，且年轻人不肯意从事的工作，而一些顾问、引导工作，年轻人的履历、资源还达不到要求，两者没有太多辩说。

棠静褴想到最幸福的场景，就是穿上白大褂，继续坐诊或手术。“我这次归去，朋侪们说我一年不工作，精气神都不如从前了。”接下来她计划再跟女儿探究一下，假如女儿同意请保姆，她会继续回到工作岗位上。“60岁到70岁是黄金年岁段，我还能至少再干十年。”

*题图及文中配图泉源于视觉中国。应受访者要求，文中栗荣、程湘、棠静、周群为化名。