116家非上市险企高管薪酬哪家强：最高近千万，多数低于三百万

偿二代二期实行后，非上市保险公司董监高收入初次披露，哪些险企高管薪酬较高呢？

据汹涌消息不完全统计，克制现在，有约145家非上市保险公司在中国保险行业协会网站披露了2022年4季度偿付本事陈诉，此中有120多家险企披露了董监高的相干薪酬情况。但在120多家披露了董监高薪酬的险企中，有较少数公司仅披露薪酬总额、未披露最高薪酬，或仅披露相干薪报答额区间。

由于较少数险企在披露口径、披露金额的方式上存在差异，或披露信息不完全，汹涌消息选取了此中116家保险公司作为统计样本。多数险企披露的薪酬为年度情况，也有个别险企以月薪情势披露，汹涌消息则以12个月的月薪作为年度薪酬来出现。

2021年末，银保监会发布的《保险公司偿付本事羁系规则（Ⅱ）》要求，自2022年第一季度起，保险公司按照规则Ⅱ编报偿付本事陈诉。保险公司应当在第四序度陈诉中列报关于董事、监事和总公司高级管理职员本年度薪酬的相干信息，其他季度无需列报，包罗上述职员在各个薪酬区间内的数目、最高薪酬、与红利挂钩的嘉奖筹划的情况等。

最高薪酬近千万

总体看来，披露体现，没有非上市保险公司董监高的薪酬上限凌驾1000万元。各非上市险企董监高的最高年度薪酬水平多会合于100万元至300万元区间内，至少有10家险企董监高的最高薪酬凌驾500万元。在这10家公司中，有8家为人身险公司，1家为财险公司，1家为再保险公司。

在董监高年度最高薪酬排名前20的险企中，有13家为人身险公司，4家为产业险公司，3家为再保险公司，且后两者均为外资或中外合资财险（再保险）公司。

2022年，至少有37家非上市险企的董监高最高薪酬凌驾300万元。在这37家公司中，有22家为人身险公司，9家为产业险公司，6家为再保险公司。大要而言，人身险公司董监高的最高薪酬相对较高。

此中，合众人寿的董监高最高年度薪酬为953.85万元，领跑各家险企。固然董监高薪酬“独领风骚”，但就业绩而言，合众人寿客岁却实现净亏损20亿元。

在董监高最高薪酬前三名险企中，安达保险的高管相对“事少钱多”，该公司客岁实现保险业务收入0.3亿元，净亏损189.14万元，公司业务规模较小。2022年，安达保险另有9名董监高被授予7810股股票期权，期权实行代价为199.03美元/股，到期日为2023年2月27日。

本年1月，银保监会披露的批复体现，同意华泰财险受让安达保险团体保险业务及相应的资产、负债。早在2020年12月，华泰和安达方面便曾公布，双方将采取安稳过渡方式，渐渐将安达中国业务并入华泰财险。

董监高年度最高薪酬排在第三名的北京人寿，客岁则实现保险业务收入46.62亿元，净亏损1.96亿元。

作为2022年起实行的新规，有个别险企一开始披露客岁4季度偿付本事陈诉时“忘记”披露高管薪酬，随之以更新陈诉的情势加以增补披露。比方，民生人寿和中煤财险。

多数险企无股票期权付出薪酬

就披露情况而言，多数险企在偿付本事陈诉中体现，无股票期权的情势付出薪酬的情况，也没有与赢利挂钩的嘉奖筹划付出。

但在绩效薪酬上，有些险企的披露情况较为充实，如东吴人寿指出，本年度付出的相干报酬总额为0。其公司党委向导由市委稽察究考核，绩效与公司重要策划指标直接挂钩；公司党委向导以外的高级管理职员绩效与分管部门直接挂钩，部门绩效与公司策划情况挂钩。

中宏人寿的董监高拥有股票期权且有明确与红利挂钩的嘉奖筹划。据中宏人寿披露，该公司董监高的最高薪酬在500万元至1000万元之间，期末持有捏造股票期权的人数为11人，实行代价待定。2022年，中宏人寿预计董监高能得到的与红利挂钩的奖金金额约为961万元，但尚待董事会审批。

拥有与险企红利挂钩的嘉奖且金额较高的另有美亚财险。据该公司披露，美亚财险董事、监事和总公司高级管理职员的2022年度绩效薪酬总额约为866.88万元，包罗根据当年绩效考评结果确定的绩效薪酬（含延期付出部门绩效薪酬），不包罗前几年递延至当年发放的绩效薪酬。

在各产业险公司中，黄河财险较为详细地披露了与赢利挂钩的嘉奖付出筹划的考核品级、考核指标等。如，该公司高管绩效薪酬综合思量新公司引才须要、战略规划等因素，经约请韦莱韬悦举行专门咨询，将高管职员薪酬水平确定在市场中等水平偏上。高管绩效薪酬水平严格实行保险羁系相干

规定，公司高管年度目标薪酬中，年度根本薪酬与年度目标绩效薪酬比例为50：50，符合羁系规定。公司高管年度绩效考核品级为杰出的，绩效薪酬系数最高不凌驾根本薪酬的3倍。

黄河财险还指出，该公司总公司高级管理职员的年度绩效考核指标中均设置了与利润类相干的指标，原则上分管业务的高管职员KPI中代价（利润）类指标占比60%，部门分管业务的高管职员KPI中代价（利润）类指标占比40%，其他高管职员代价（利润）类指标占比20%。利润类指标分别设置起始、预算、挑衅3个目标。

近几年来，在环球低利率情况和利率下行趋势下，保险业也深受经济增速放缓、新冠疫情伸张等多重因素影响，无论是人身险公司照旧产业险公司，业绩体现均不算理想。

因而，便有保险公司的董监高因绩效考核不达标而未能向导绩效奖金。中原农险在2022年4季度偿付本事陈诉中直言：“陈诉期与红利挂钩的嘉奖筹划独立于年度薪酬之外，因未告竣红利目标，故未发放”。

中原农险是河南省首家保险法人机构，总部设在郑州。在该公司20名董监高中，有8人的年度薪酬低于50万元，尚有8人的年度薪酬位于50万元至100万元间，另有4人的年度薪酬为100万元至500万元间，此中，最高年度薪酬为214.16万元。