券商降薪很有须要 应压实券商责任

克日，有关券商降薪的听说在市场上传播。有消息传出，某头部券商将降薪，根据差异级别，降薪比例在30%到50%之间。此中，SA级别及以降落薪30%，VP到ED级别的降薪40%，MD级别及以上的降薪50%。同时，又有消息称，“央企券商薪酬向银河看齐……”不外，现在尚无法证实上述消息的准确性。

不外，券商降薪的听说似乎并非是空穴来风。由于在此之前，也即2月23日，中纪委发声：“清除‘金融精英论’‘唯款项论’‘西方看齐论’等错误头脑，整治太过寻求生存‘风雅化’、品味‘高端化’的享乐主义和奢靡之风，不停加固金融和央企范畴落实中央八项规定精神的堤坝”。将券商降薪听说与中纪委发声接洽在一起，券商降薪似乎在情理之中。

实际上，券商降薪也确实很有须要。从上市券商公开的薪酬来看，券商薪酬远远高于国人的薪酬程度。有关统计数据表现，2021年，上市券贩子均薪酬在26.31万元-98.3万元之间，中金公司人均薪酬最高98.3万元，哈投股份“垫底”为26.31万元。而据《中国统计年鉴2022》表现，2021年天下城镇非私营单位就业职员匀称工资为106837元，初次突破10万元。“垫底”的哈投股份人均薪酬是天下匀称工资的2倍多,中金公司更是到达了近10倍。

而按天下住民人均可支配收入盘算，2021年天下住民人均收入为35128元，券商最低收入是天下住民收入的7.5倍，最高是天下住民收入的28倍。

值得一提的是，券商高管的薪酬远高于匀称数。以中金公司高管薪酬为例，其管理委员会成员黄海洲2021年年薪791.4万元，2020年为1930.7万元；总裁助理王晟2021年年薪828.5万元，2020年为1860.3万元。这些券商高管一年的收入是中国老百姓一辈子都赚不到的。因此，券商薪酬显着加剧了我国社会财产的南北极分化。在这种环境下，对券商降薪30%到50%是很有须要的。实际上，即便是降薪30%到50%，券商仍旧还是高薪酬。

大概有人会说，券商之以是高薪酬，是由于券商行业赢利的缘故。既然券商能赢利，薪酬多拿一些也属正常。确实，券商假如是凭本领赢利，薪酬拿高一些，确实无可厚非。但遗憾的是，券商并非是凭本领赢利，而是靠天用饭，依靠政策来赢利，以致是依靠对投资者长处的捐躯来赢利。

起首，券商是靠天用饭，靠政策来赢利。一方面券商是带有把持性子的，从事券贸易务，必须拿券商牌照，因此券贸易务，只有券商才气做，其他人纵然想做会做也不能做。另一方面，管理层多发股，券商就可以多赢利保荐收入，少发股也就只能少赚保荐收入。别的，股市行情好，券商可以多赢利，股市行情差，券商只能少赢利。

而且券商靠政策用饭表现在政策对券商长处的庇护。好比，作为全面注册制告急文件的《证券发行上市保荐业务管理办法》明确规定保荐机构“不得以显着低于行业定价程度等不正当竞争方式招揽业务”，这是政策对保荐机构保荐费收取的一种“保底”。这无疑是对券商长处的一种掩护。

其次是制度不美满，放任券商收取高额保荐收入。保荐收入是券商收入的告急泉源。但券商对保荐收入收取的有关制度显然是不美满的。好比，保荐机构为了收取高额的保荐费，一味推高新股发行代价，云云一来，新股上市后的投资风险被放大，但保荐机构并不须要为新股破发负担责任。在推高新股发行代价的题目上，保荐机构只有长处，没有任何的责任，保荐机构因此大量敛取保荐收入。假如新股破发须要保荐机构用保荐收入往返购发行人股份，信托保荐机构就不会大力大举推高发行代价了。

别的，对券商追责不力，券商对证券市场的责任并未压实。股市的康健发展，券商有着至关告急的责任。但实际上，券商收益很大，负担的责任却很小。好比，保荐机构保荐不力，每每只是出具警示函、羁系发言之类，很少涉及到罚款之类的经济长处丧失。又好比，作为全面注册制构成文件的《敲诈发行上市股票责令回购实行办法(试行)》并没有把保荐机构纳入到责令回购的主体，又让保荐机构躲避责令回购的责任。以致在涉及敲诈发行对投资者补偿的题目上，很少看到保荐机构的身影，即便是到场补偿也是在补偿金额上大打扣头。

由此可见，券商之以是能赢利，并不是依附其自身的本领在赢利，而是靠政策赢利，靠制度的不美满来赢利，靠躲避市场责任来赢利，靠陵犯投资者长处来赢利。也正因云云，券商高薪酬是受之有愧的，对券商降薪很有须要。