集微网消息,据彭博社报道,苹果正面对亘古未有的高管去职潮,从2022年下半年开始的一段时期内,苹果公司已经失去了约莫十几位高级管理职员。 据悉,苹果去职潮中这些人中的大多数人都拥有副总裁的头衔,他们是苹果最紧张的人物之一,负责许多核心职能的一样寻常运营。去职的人中统共有11位苹果关键人物,包罗负责工业计划、在线市肆、信息体系、苹果云盘算、硬件和软件工程、隐私变乱、新兴市场贩卖、订阅服务和采购等范畴的副总裁。 在已往的几年里,苹果大概会在12个月的时间内失去一到两名副总裁,比如2021年其主动驾驶汽车项目负责人跳槽到福特汽车公司。这与现在云云高频的高管去职潮形成对比。 苹果也有新高管的参加,比方新聘了一位首席人事官和一位首席信息官。但在大多数环境下,去职导致苹果重新分配职责或从内部提拔职员: 1、在线零售副总裁Anna Matthiasson去职,被直接部属Karen Rasmussen接任。 2、采购高级副总裁Tony Blevins去职,被前同事Dan Rosckes和直接部属David Tom接办业务。 3、印度、中东、地中海、东欧和非洲业务副总裁Hugues Asseman退休,职务被印度总司理Ashish Chowdhary和欧洲高级总监Juan Castellanos接办。 4、硬件实验官Laura Legros退休,原硬件副总裁Yannick Bertolus接任,直接部属Tom Marieb接任Yannick Bertolus的原职务。 5、CarPlay和Group FaceTime负责人/软件副总裁John Stauffer去职,两名直接部属Jeremy Sandmel和David Biderman接办业务。 6、服务主管Peter Stern去职,苹果音乐副总裁Oliver Schusser、服务计划主管Robert Kondrk和企业发展副总裁Adrian Perica分担其业务。 7、云工程副总裁Michael Abbott被传言将于4月去职,服务工程副总裁Jeff Robbin将接任。 在以上的例子中,苹果内部有继任者可以自告奋勇,但也有没能找到继任人的职位。但就客岁10月去职的首席产物计划官Evans Hankey,苹果公布不再继续设立首席计划官职位;原计划团队的个别成员向首席运营官Jeff Williams陈诉。 老一代人才全面退潮 近往复职的职员大多数是苹果资深人士,他们已经在公司工作了15年以上,而计划和服务副总裁等人正处于处于职业生存的黄金期。报道指出,这一系列的退出大概只是一个开始——苹果有不少副总裁已经在苹果工作了几十年,大概会在将来几年内退休。 苹果的最高层处于类似的逆境。最高层12位高管中有10位年事相仿,此中一半人在2000年之前参加,CEO库克和他继任热门选手即运营主管威廉姆斯之间的年事差距只有两岁。 苹果的中流砥柱也即将竣事他们的职业生存。前营销主管Phil Schiller正在继承一个较小的苹果Fellow脚色,专注于App Store和媒体活动,而Dan Riccio将卸下除肴杂现实耳机团队之外的全部硬件工程职责。 较低级别的职员活动也已经在酝酿之中。苹果内部人士以为,在不久的将来,一些总监级和高级总监级(副总裁直属两个管理层级)的高管也在思量去职。 除了其他因素外,去职速率的部门缘故起因大概是管理职员的责任负担越来越重。 苹果内部巨大的压力泵 据报道,多年来,苹果公司变得更加官僚化,尤其是在产物开辟方面。 这是一家巨大的环球性公司,这大概意味着很难实现个体差别。内部政治和跨部门的辩论会让变乱变得更难驾御。资源已转移到长期筹划,此中一些大概必要数年时间才气预备停当。一些司理大概对公司的VR团队和主动驾驶车辆团队等职员流失感捣⒀圆。在某些环境下,苹果副总裁被以为是代替其构造高级副总裁的候选人,此举大概带来四倍或五倍的加薪。 苹果的结构自己就是一个压力源。公司按职能构造,这意味着团队为其全部紧张产物做出贡献。比方,硬件工程副总裁将资助监视iPhone、苹果Watch、iPad、Mac和AirPods的部门部件,软件工程向导者将管理团队,为iOS、macOS、watchOS和tvOS做出贡献,这些产物在数十种硬件产物上运行。 该构造在苹果的早期是故意义的,可以让苹果可以大概将最好的心思放在产物组合中的每一项上,但导致产物开辟耽误增长、资源分配过于分散以及工程复杂性增长。 末了,去职的最大缘故起因之一大概是款子。在履历了三年的大幅上涨之后,苹果公司的股价客岁下跌了近30%。以苹果副总裁为例,股票的收入大概远远凌驾薪酬的一半。在这方面,就连库克也受到了打击,苹果股东答应了一项新的薪酬方案,此中包罗约莫40%的减薪。但没有人真正担心这位CEO很快就会去职:他的股份将继续归属到2027年。 (校对/张杰) |

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