券商薪酬缩影：有高管收入降六成，有“90后”年薪达200万

文 | 《财经》记者 张欣培 崔文静

编辑 | 杨秀红

随着上市券商年报的连续披露，薪酬成为了外界关注的关键词。

根据Choice金融终端数据，制止4月6日（下同），在可比的22家上市券商中，有19家券商员工人均薪酬出现下滑。招商证券下滑幅度最大，到达39.37%；海通证券下滑幅度亦凌驾30%，到达36.30%；号称“投行贵族”的中金公司降幅为29.61%，人均年薪跌至百万元之下。

业内人士以为，多种缘故原由导致了整个券商行业薪酬的降落。一方面，受资源市场颠簸影响，2022年券商团体业绩体现不佳。根据中国证券业协会（下称“中证协”）统计，2022年，140家证券公司营收3949.73亿元，同比降落21.38%；净利润1423.01亿元，同比降落25.54%。

另一方面，证券公司作为金融机构，在薪酬体制方面也正面临厘革。2022年5月，中证协发布《证券公司创建妥当薪酬制度指引》。同年8月，财务部对国有金融企业发布“限薪令”。

2023年2月23日，中央纪委国家监委网站刊发了一篇题为《果断打赢反腐败斗争攻坚战长期战》的文章。其指出，要排除“金融精英”“唯款子论”“西方看齐论”等错误头脑，整治太过寻求生存“风雅化”、品味“高端化”的享乐主义和奢靡之风。

根据多位券贩子士透露，证券公司薪酬较大幅度下调险些成为局面所趋。

不外，多家券商的中配景职员告诉《财经》记者，“工资已降无可降。”实际上，大多数平凡员工的薪酬并不算高。在本轮降薪中，受到影响最大的为券商高管。数据也体现，高管成为了降薪主力。

在可比的22家上市券商中，有18家券商高管出现降薪，此中13家的高管薪酬降幅大于员工人均薪酬降幅，高管最高降薪幅度到达了61.24%。不外，也有几家券商在员工人均薪酬下滑之下，高管薪酬却逆势大涨，这在肯定程度上或受到高管增聘等因素影响。

值得注意的是，只管券商在2022年出现了广泛的业绩下滑和薪酬下调，但是员工人数却在逆势扩张。在可比的32家上市券商中，员工人数增长的券商有24家。此中，六家头部券商的员工增长人数凌驾了1000人。不外，如许的职员增长规模远远小于2021年。

券商薪酬普降

降薪成为了2022年大多券商的共同点。从上市券商已披露的年报数据中可以发现，多家券商员工人均薪酬出现了显着降落。

此中，招商证券下滑幅度最大，到达了39.37%。对于该题目，4月6日，招商证券在投资者互动平台表现，遵照业绩目标对标市场、薪酬程度对标市场的双对标原则，根据岗位代价、业绩效果、绩效体现、全面风险管理和合规管理落实环境等多维度确定有竞争力的薪酬程度，做到“业绩升、薪酬升，业绩降、薪酬降”。别的，公司积极探索并落地实行短期与中长期相团结的人才鼓励步调。

从业绩上看，2022年招商证券实现业务收入192.19亿元，同比下滑34.69%；实现归属母公司股东净利润80.72亿元，同比下滑30.68%。

连续两年人均薪酬过百万的中金公司，2022年人均薪酬降至81.96万元，降薪幅度为29.61%。不外如许的薪酬在内资券商中依然排名第二。

中信证券人均薪酬同样下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元，在内资券商中排名第一。

被以为头部券商降薪看齐尺度的银河证券，2022年人均薪酬为57.65万元，较2021年微降0.75万元。

2022年，人均薪酬和应付职工薪酬位居银河证券之上的券商已大大淘汰。2022年，海通证券、招商证券、东方证券的员工人均薪酬均低于银河证券。

实际上，几年前，券贩子均薪酬曾一度靠近80万元。根据Wind（万得）数据体现，2015年，证券公司（包罗内资和外资券商）的人均薪酬曾高达79.81万元，当时内资券贩子均薪酬凌驾80万元的只有20余家。而在2022年，高于这一薪酬程度的内资券商仅剩中信证券（83.64万元）和中金公司（81.96万元）两家。

迁徙变化点发生在2015年，当年A股市场大幅颠簸，导致2016年-2018年证券公司团体业绩滑坡，券商薪酬也随之连续下调。2018年券贩子均薪酬降至42.60万元，较2015年跌去46.62%。

再之后，随着资源市场的回暖，券商薪酬程度也有所回升。2021年，券贩子均薪酬到达63.96万元。根据国家统计局的数据，当年天下城镇非私营单元就业职员年匀称工资为10.68万元，薪酬最高的IT行业匀称工资为20.15万元，仅为券贩子均薪酬的三分之一。

只管证券公司的人均薪酬乍看似为打工人天花板，但并非每个券贩子的收入都高不可攀。在人均薪酬常年位列内资券商前三的证券公司中，部分中配景职员的年薪约莫为30万元-40万元。

“我们收入实在没那么高，我的收入常年保持在公司人均薪酬的四分之一至三分之一。”多位工作多年的头部券商中配景职员告诉《财经》记者。某中部券商同岗位职员亦表现，本身工资金额在30万元左右。

相比之下，投行、资管等业务条线的前台职员薪酬较高。不外，在他们的收入中，收入绩效部分占比力大，即与工作量高度挂钩，同岗位同职级职员的收入大概相差悬殊。有头部券商投行债券条线“90后”向《财经》记者透露，其年收入可达税前200万元左右，但业内同龄人中像他一样高的并不多见。

高管成降薪主力

降薪成为行业趋势，此中尤以管理层受影响更大，“降薪在很大程度上看总工资包，高管层受影响最大，一些收入较高的前台业务条线工资大概也会受到肯定波及，但也有部分收入在公司内相对偏低的中配景职员薪酬不会受到太大影响。”多位券贩子士告诉《财经》记者。

根据《财经》记者统计，多家上市券商的高管薪酬出现了下滑。

在22家可比的上市券商中，有18家高管薪酬出现了降落。此中，降幅在10%以下的有一家；降幅10%-30%的有九家；降幅30%-50%的有四家；降幅凌驾50%的有四家。

中金公司、申万宏源、国元证券、东兴证券高管薪酬降幅均凌驾了50%。数据体现，2022年，东兴证券高管薪酬总额为1435.38万元，同比降落了61.24%。此中，公司副总司理张军的薪酬由2021年的527.78万元降落至110.97万元，总司理与监事的薪酬降幅均凌驾百万元。同年，中金公司高管薪酬总额为4126.30万元，同比降落56.30%。申万宏源、国元证券高管薪酬则分别降落54.16%、52.38%。不外，部分券商的高管薪酬降落或受高管职员变更影响，前一年高管薪酬基数的高低也是影响薪酬降幅的一大因素。

头部券商如中信证券、海通证券、国泰君安、华泰证券等的高管薪酬也出现降落。此中海通证券下滑41.84%；中信证券高管薪酬降落37.51%；华泰证券为20.09%；国泰君安降幅较小，为6.08%。

实际上，在这场降薪中，券商高管薪酬的降幅显着高于员工人均薪酬降幅，高管成为了降薪主力。

根据Choice金融终端数据，在可比的22家券商中，有13家券商的高管薪酬降幅大于员工的人均薪酬降幅。比方，东兴证券2022年高管薪酬降幅为61.24%，员工人均薪酬降幅仅为3.62%；国元证券高管薪酬降幅为52.38%，员工人均降幅仅为8.96%；中金公司高管薪酬降幅为56.30%，实在行董事、首席实验官黄朝晖薪酬降落56.19%，员工人均薪酬降幅为29.60%。

员工人均薪酬与高管薪酬降幅最靠近的为海通证券。2022年，海通高管薪酬降落41.84%，员工人均薪酬降落36.30%。

值得注意的是，有三家券商在高管降薪的同时，员工人均薪酬却逆势上涨。比如，头部券商国泰君安，数据体现，2022年国泰君安高管薪酬降落6.08%，但员工人均薪酬却进步了10.49%。光大证券高管薪酬降10.78%，员工人均薪酬上涨1.52%。中小券商红塔证券更是在高管薪酬降22.54%的同时，上调员工人均薪酬比例达9.40%。

数据体现，也有券商在员工人均薪酬降落的环境下，高管薪酬实现了上涨，比方广发证券、华安证券与华林证券。但若剔除这些导致高管薪酬团体上涨的个别因素，这几家券商的高管薪酬大多没有太大厘革。

数据体现，2022年广发证券员工人均薪酬同比降落了22.95%，但是高管薪酬却同比上涨了13.59%，其总司理薪酬上涨幅度最大。2022年，总司理薪酬从2021年的197.87万元上涨到239.44万元，同比上涨21.01%。不外，公司高管薪酬厘革的一部分因向来自之前年度递延发放的薪酬。与此同时，2021年7月，广发证券包罗董事长在内的多位高管去职，这在肯定程度上也使得其2021年的高管薪酬相对不高。

中小券商华林证券高管薪酬也实现了较大幅度上涨。2022年，高管薪酬同比上涨19.34%，但员工人均薪酬降落了1.42%。

公司首席实验官赵卫星在2021年年薪为90.11万元（2021年11月26日才任职），2022年年薪则增长到721.32万元。在总司理职位排名中，位于行业第二高。其个人薪酬进步了公司高管群体的薪酬程度。

华安证券在员工人均薪酬下滑11.23%的环境下，高管薪酬则有5.47%的上涨。不外，高管薪酬的上涨紧张来自多名总裁助理2022年薪酬上涨（2021年7月才开始任职）。

头部券商带头增员扩张

券商普降薪酬的另一面是员工人数的增长。根据《财经》记者统计，制止4月6日，在可比的32家上市券商中，员工人数增长的券商有24家，只有8家券商员工出现了淘汰。券商职员的增长肯定程度上源于规模的扩张。

此中，中信证券、国泰君安、广发证券、华泰证券、中信建投、中金公司六家头部券商的员工人数增长凌驾千人。华泰证券员工人数增长最多，到达了2427人。紧随厥后的是中信建投、中信证券，分别增长2369人与2046人。

相比之下，海通证券员工人数增长较少，仅为512人，远低于其他头部券商。

实际上，从员工人数的厘革可以窥见券商在详细业务条线的扩张与紧缩环境。通过对中证协披露的从业职员数据分析可以看出，券商在业务上的结构厘革。

根据《财经》记者统计，一样寻常证券业务、分析师、投资顾问、保荐代表人从业人数广泛增长。此中，一样寻常证券业务是员工人数增长主力。一样寻常证券业务从业职员可包罗行政职员，行政职员在券商内部薪酬相对较低。

以员工增长人数最多的华泰证券为例，一样寻常证券业务从业人数增长了1112人，险些占到了增长总员工数的一半。中信建投与中信证券在该项业务上增长的人数更是分别到达了2019人与1563人。国泰君安、广发证券、海通证券等均分别增长了数百人。

员工人数增长第二多的便是投资顾问。在券商产业管理转型的配景下，投资顾问需求渐增。以券商业务部为例，岗位职责相对偏贩卖的证券经纪人需求有所淘汰，拥有更专业投顾履历、可以更好站在买方角度为投资人出策划策的投资顾问受到更多欢迎。数据体现，中信证券、中金公司、中泰证券在该项业务上员工人数增长均凌驾300人。别的，广发证券增长292人，华泰证券增长215人。海通证券则是少数投顾人数与上年根本持平的券商之一。

在分析师与保荐代表人数目上，大多数券商均有小幅度增长。

全部业务中，大多数券商证券经纪人的人数出现下滑。数据体现，2022年，海通证券证券经纪人淘汰了971人，中信建投淘汰337人，国泰君安与中泰证券淘汰人数均在200人以上。

根据券贩子士先容，证券经纪人紧张供职于券商业务部，部分券商证券经纪人为外包式，并不与证券公司直接签署劳动条约。随着券商产业管理转型的推进，一些券商正在缩小业务部规模，许多证券经纪人随着业务部的裁撤而离开。

在中小券商中尤其值得关注的是中泰证券。数据体现，2022年，其员工人数增长了995人，紧跟头部券商之后。险些全部业务条线都有职员增长。2022年年报体现，中泰证券经纪业务职员增长了499人、投行职员增长173人、研究职员增长40人。

不外，中泰证券2022年的业绩并不理想。年报体现，2022年，中泰证券实现业务收入93.25亿元，归属母公司股东净利润5.90亿元，同比分别降落29.09%与81.56%。

在员工人数淘汰的券商中，淘汰人数最多的为东北证券，2022年员工人数淘汰了374人。不外，一个风趣的征象是，在大多数券商缩减证券经纪人之时，东北证券逆势增长了60人。而在券商广泛增长的投资顾问人数上，东北证券却淘汰了53人。不外，券商对投顾的界说尚存肯定分歧。某头部券商业务部总司理向《财经》记者先容，一些券商将取得投顾从业资格证的员工界说为投顾职员，另一些券商则要求投顾职员必须供职于专门的投顾岗位，比如，招商证券在投顾界定要求上即相对严格。