有听说过发绩效工资的，但你有听说过发完后再要归去的吗？

在银行界，如许希奇的变乱以后大概会成为常态。这就是已经开始实行的绩效薪酬追索扣回制度。

现实上，已经有银行开始“讨薪”了。

年报表现，2022年，招商银行实行绩效薪酬追索扣回的员工2876人，薪酬总金额5824万元；渤海银行追索扣回370人的绩效薪酬1760万元；九江银行追回薪酬163万元。

银行开始向员工“讨薪”

所谓绩效薪酬追索扣回，是指金融企业的高管和对企业风险决定有影响的员工，由于自身缘故原由，导致风险发生，造成巨大违规或巨大风险丧失的，金融企业不光可以止付未付出的薪酬，而且对已经发放的薪酬予以追回。

不难发现，薪酬递延和薪酬追索制度是相互接洽的，两者共同的目的在于将薪酬和风险相挂钩，在肯定水平上限定金融企业高管和员工从事高风险谋利举动的动力。

银保监会本年3月尾表现，95%以上机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。特别是在一些高风险机构，干系制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了告急作用。比方，山西5家城商行归并重组期间，对61名高管和关键岗位职员追索扣回绩效薪酬3359万元。

市界投资汇查阅国有大行、股份行、城商行、农商行2022年已公布年报发现，正如银保监会所指出的那样，大部分银行已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

六大国有行中，中国工商银行、中国建立银行、中国农业银行、中国银行、交通银行都创建了绩效薪酬延期付出及追索扣回机制，邮储银行创建了绩效年薪延期付出制度。

股份制商业银行中，招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、中国光大银行、安全银行、渤海银行都创建了绩效薪酬延期付出及追索扣回机制。浙商银行对绩效薪酬实行延后付出。

比方，中信银行称，对出现违规违纪、履职不力等情况的员工，根据问责处理处罚决定，扣减其相应的绩效薪酬。

民生银行称，为健全绩效薪酬鼓励束缚机制，充实发挥绩效薪酬在公司管理和风险管控中的引导作用，均衡当期与长期、收益与风险，防范激进谋划举动和违法违规举动，对高级管理职员、关键岗位及对风险有告急影响岗位职员创建绩效薪酬延期付出及追索扣回机制。

此中，2022年度，招商银行对全行2876名员工追索扣回绩效薪酬，相称于人均退薪2.03万元；渤海银行追索扣回370人的绩效薪酬，相称于人均退薪4.76万元。

▲图/渤海银行年报

招商银行还从应分配给本行员工的年度薪酬中预留了薪酬风险预备金。如出现资产质量大幅降落、风险状态和红利状态显着恶化、较大案件发生、羁系部分查出严肃违规题目等情况，其干系职员的薪酬风险预备金将被限定分配。

在城商行中，哈尔滨银行、九江银行都创建了绩效薪酬延期付出及追索扣回机制；农商行中，无锡农村商业银行订定了绩效薪酬延期付出管理办法。

追索扣回制度不停美满

市界投资汇梳剃头现，近些年来，绩效薪酬延期付出和追索扣回制度，在羁系的推动下不停美满。

原银监会2010年印发的《商业银行妥当薪酬羁系指引》第十六条规定，商业银行应订定绩效薪酬延期追索、扣回规定，如在规定限期内其高级管理职员和干系员工职责内的风险丧失超常袒露，商业银行有权将相应限期内已发放的绩效薪酬全部追回，并止付全部未付出部分。商业银行订定的绩效薪酬延期付出和追索扣回规定应同样实用离职职员。

2020年的《商业银行法》（修改意见稿）中，新增了“商业银行应当创建科学公道的薪酬、绩效考核等鼓励束缚机制，确保薪酬水平和布局与本银行长期经业务绩相匹配，并创建与本银行风险水平相顺应的薪酬延期付出和追索扣回机制”的规定。

▲图源/视觉中国

2021年1月，银保监会发布《关于创建美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》（下称《意见》）。《意见》中要求银行保险机构应当按规定创建并美满绩效薪酬追索扣回机制，此中绩效薪酬追索扣回制度包罗绩效薪酬追索扣回的“实用情况、追索扣回比例、工作步调、责任部分、争议处理处罚、内部监视及问责”等内容。

意见称，银行保险机构发生下列情况之一的，银行保险机构可以追回向高级管理职员和关键岗位职员超额发放的全部绩效薪酬和其他鼓励性报酬，包罗：银行保险机构发生财政报表重述等情况，导致绩效薪酬所依据的财政信息发生较大调解的；绩效考核结果存在弄虚作假的；违反薪酬管理步调私自觉放绩效薪酬或私自增长薪酬鼓励项目的；其他违规或基于错误信息发放薪酬的。

▲图/中国政府网

而出现告急羁系指标严肃不达标或偏离合理区间等情况，应当追索扣回负有重要责任的高级管理职员和关键岗位职员相应限期内的全部绩效薪酬，追索扣回其他责任职员相应限期内的部分绩效薪酬。

同年6月，银保监会订定了《银行保险机构公司管理准则》（以下简称《准则》）。《准则》除强化重要股东责任，细化独董、监事职责外，再次明白，银行保险机构应当创建绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

招联金融首席研究员董希淼当时表现，银行机构高管薪酬广泛已经实行了延期付出，但追索扣回的比力少，《准则》实行后，这方面以后会加强。

2022年8月，财政部发布的《关于进一步加强国有金融企业财政管理的关照》（下称《关照》），也规定了追责追薪制度。

《关照》要求金融企业要创建健全薪酬分配递延付出和追责追薪机制。此中提到，金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，对于高级管理职员及对风险有直接或告急影响岗位的员工在自身职责内未能勤勉尽责，使得金融企业发生巨大违法违规举动大概给金融企业造成巨大风险丧失的，金融企业应当依法依规并推行公司管理步调后将相应限期内已发放的部分或全部绩效薪酬追回，并止付未付出部分或全部薪酬。绩效薪酬追回限期原则上与干系责任人的举动发生限期同等。绩效薪酬追索扣回规定实用于已离职或退休职员。

众所周知，金融行业的高薪酬引发了舆论热议，而绩效薪酬追索扣回制度，被以为是对金融机构美满薪酬理性发放的一剂“良药”。但结果怎样，仍有待观察。

作者 | 陈畅

编辑 | 孙月