多家银行向员工“追薪”！有银行人均追回近5万元

来 源 | 21世纪经济报道、南都·湾财社、中国策划报

银行机构正在向自家员工“追薪”。

南都·湾财社记者日前梳理已公布的上市银行年报发现，部门银行在2022年度陈诉中初次披露了绩效薪酬追索扣回的干系数据。

有银行追回薪酬超5800万元

据南都·湾财社记者不完全统计，工商银行、创建银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度陈诉中披露了绩效薪酬追索扣回制度的创建和实行环境。

此中，招商银行、渤海银行和九江银行则是披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。

具体来看，招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工实行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行客岁员工总人数11.3万人盘算，被追回薪酬的员工数目占比为2.55%。

渤海银行年报表现，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此盘算，相称于人均被追回4.76万元。

城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据，陈诉期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。

差别于前述银行，江西银行在其年报中透露了绩效薪酬追索扣回的具体事由。陈诉表现，2022年该行重要对不良资产形成负有责任的职员，按不良责任本金巨细举行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

95%以上银保机构已订定干系制度

和薪酬延期付出一样，绩效薪酬追索扣回制度也是金融业薪酬调解的紧张内容。

绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或紧张影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生巨大违法违规活动或造成巨大风险丧失的，金融企业不光可以止付未付出的部门或全部薪酬，而且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

不丢脸出，绩效薪酬追索扣回意在将员工薪酬与风险相挂钩，从而束缚金融企业高管和员工从事高风险的谋利活动。

早在2010年，原银监会印发的《商业银行妥当薪酬羁系指引》初次提及，商业银行应订定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，银保监会发布《关于创建美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，对这一制度作出更为具体的规定。

2022年8月，财政部下发《关于进一步加强国有金融企业财政管理的关照》，再次夸大金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，并明确实用于离职和退休职员。

以后，部门银行公开体现已创建干系制度。比方，民生银行行长郑万春曾在该行2022年第三季度业绩会上体现，比年来，该行连续优化高管薪酬束缚机制，美满绩效薪酬延期付出、追索扣回机制，督促高管尽职履责。

本年3月24日，银保监会发布《银行业保险业健全公司管理三年办法取得显着成效》一文，透露了干系制度的实行环境。文章称，制止现在，95%以上银保机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

银保监会指出，特别是在一些高风险机构，干系制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了紧张作用。

比方，山西5家城商行归并重组期间，对61名高管和关键岗位职员追索扣回绩效薪酬3359万元。

“追薪”会否常态化？

针对干系机制的创建，招联金融首席研究员董希淼向南都·湾财社记者体现，绩效薪酬追索扣回机制具有束缚作用，可以大概在推动业务发展的同时，促使银行高管和重点岗位员工注意正当合规、强化责恣意识和风险意识，从而在肯定程度上镌汰不合规活动。

而从长远来看，董希淼以为，金融机构特别是银行创建薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险负担活动有效挂钩，仅创建这一机制是不敷的。

“根本在于要加快推出并运用股权、期权等中长期鼓励本事，美满银行薪酬布局，克制因短视活动导致银行风险的积累、影响银行的长远优点，加强合规策划、妥当发展的自觉性和自动性。”

部门银行管理层薪资“腰斩”

2022年“限薪令”下，除了绩效薪酬追索扣回干系机制，多家银行2022年年报还公示，已创建薪酬延期付出制度。

中国策划报记者注意到，多家股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下。Wind数据表现，2022年共有4家股份制银行管理层薪酬总额降落幅度大于30%。别的，部门银行正在将薪酬分配向策划一线倾斜。

股份行薪酬变更分化

Wind数据表现，2022年国有银行人均薪酬团体有小幅度提拔。

此中，交通银行人均薪酬42.85万元，创建银行人均薪酬35.99万元，邮储银行人均薪酬35.01万元，中国银行人均薪酬33.54万元，工商银行人均薪酬33.56万元。

上述银行人均薪酬相比2021年依次进步2.10万元、2.28万元、1.71万元、1.09万元、1.46万元。

从股份行看，薪酬厘革产生分化。Wind数据表现，中信银行人均薪酬2022年62.32万元，相比2021年增长4.25万元；浙商银行人均薪酬54.73万元，相比2021年增长1.66万元。

部门股份制银行人均薪酬相比2021年降落。

比方，Wind数据表现，民生银行2022年人均薪酬50.24万元，相比2021年降落1.25万元；

招商银行2022年人均薪酬56.46万元，相比2021年降落0.19万元；

兴业银行2022年人均薪酬54.69万元，相比2021年降落0.78万元；

光大银行2022年人均薪酬47.01万元，相比2021年低沉1.23万元。

上市银行中，城商行、农商行与股份制银行相似，人均薪酬厘革出现分化趋势，部门城商行人均薪酬增长。

部门机构高管薪酬大幅下跌

Wind数据表现，六大国有银行2022年管理层年度薪酬总额相比2021年变更不大。

两大国有银行2022年管理层年度薪酬总额相比2021年降落。农业银行、邮储银行2022年管理层年度薪酬总额分别为1184.02万元、1005.10万元，分别同比2021年低沉0.81%、3.49%。

部门股份行管理层薪酬变更区间较大。

Wind数据表现，2022年共有4家股份制银行管理层薪酬总额降落幅度大于30%。民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行2022年银行管理层薪酬总额分别为3897.34万元、1918.80万元、1239.42万元、2942.08万元，分别同比2021年低沉34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

Wind数据表现，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下，收入“腰斩”。

2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理职员及对风险有直接或紧张影响岗位的员工，根本薪酬一样平常不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期稽核环境举行绩效薪酬延期付出，绩效薪酬的40%以上应当采取延期付出方式，延期付出限期一样平常不少于3年。

近九成上市券商薪酬下滑

除了部门银行管理层薪资有所调解，券商行业的“降薪潮”已多次引起关注。

据21世纪经济报道记者统计，现在披露年报的券商中，在有可比数据的22家券商中，有19家员工人均薪酬出现降落，占比到达86.36%，百万年薪已成已往式。

不外头部券商仍然维持了相对高薪。此中，中信证券以83.64万元位列第一，国泰君安以人均年薪74.19万元位列第二；申万宏源、广发证券、华泰证券以67.49万元、64.78万元和62.97万元位列第三至第五。

2022年，“券业一哥”中信证券人均薪酬下调，降幅为11.68%，其人均薪酬为83.64万元。中金公司的人均薪酬缩水规模最大，对比2021年人均薪酬镌汰了34.5万元。

2022年部门券商员工人均薪酬和高管年度薪酬总额厘革幅度

数据泉源：东方产业Choice

值得关注的是，降薪带来的影响在管理层尤为显着。有18家券商管理层薪酬下调。

以中金公司为例，管理层报酬由上年的9441.6万元降至4126.3万元，此中实行董事黄朝晖的年薪降幅近56%，由795.3万元降至348.4万元；监事会主席高涛的年薪更是由794.3万元降至164.2万元，降幅超79.3%；前三名高管薪酬总额降落56.6%。

别的，申万宏源管理层薪酬下调近54.16%，东兴证券更是到达惊人的61.24%。

2022年，有7家上市券商金额前三的高管合计薪酬凌驾1000万，而在2021年开出划一高薪的上市券商有17家。

业内人士体现，从策划角度看，受市场颠簸影响，证券行业2022年度策划业绩承压，因此薪酬整相识出现下滑。另一方面是受干系政策的影响，券商降薪下调员工人均薪酬和高管年度薪酬总额，也是对干系政策文件的相应。

多位券贩子士对21世纪经济报道记者体现，金融业薪酬制度改革是局面所趋，降薪方案范围将是整个金融行业，怎样创建科学公道的薪酬体系，须要行业的连续探索。羁系层不停在积极引导行业回归本源，走高质量发展之路。