得手的钱不肯定是自己的！多家银行向员工追薪，有银行追回5800万

每经编辑：段炼,盖源源

银行机构正在向自家员工“追薪”。

记者日前梳理已公布的上市银行年报发现，部门银行在2022年度陈诉中初次披露了绩效薪酬追索扣回的相干数据。

有银行追回薪酬超5800万元

记者不完全统计，工商银行、创建银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度陈诉中披露了绩效薪酬追索扣回制度的创建和实行情况。

此中，招商银行、渤海银行和九江银行则是披露了绩效薪酬追索扣回的详细细节。

详细来看，招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工实行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行客岁员工总人数11.3万人盘算，被追回薪酬的员工数量占比为2.55%。

渤海银行年报表现，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此盘算，相称于人均被追回4.76万元。

城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据，陈诉期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。

差别于前述银行，江西银行在其年报中透露了绩效薪酬追索扣回的详细事由。陈诉表现，2022年该行重要对不良资产形成负有责任的职员，按不良责任本金巨细举行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

95%以上银保机构已订定相干制度

和薪酬延期付出一样，绩效薪酬追索扣回制度也是金融业薪酬调解的告急内容。

绩效薪酬追索扣回制度，是指金融企业的高管和对风险有直接或告急影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生巨大违法违规举动或造成巨大风险丧失的，金融企业不但可以止付未付出的部门或全部薪酬，而且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

不丢脸出，绩效薪酬追索扣回意在将员工薪酬与风险相挂钩，从而束缚金融企业高管和员工从事高风险的谋利举动。

早在2010年，原银监会印发的《贸易银行妥当薪酬羁系指引》初次提及，贸易银行应订定绩效薪酬延期追索、扣回规定。2021年1月，银保监会发布《关于创建美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，对这一制度作出更为详细的规定。

2022年8月，财政部下发《关于进一步增强国有金融企业财政管理的关照》，再次夸大金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，并明白实用于离职和退休职员。

今后，部门银行公开表现已创建相干制度。比方，民生银行行长郑万春曾在该行2022年第三季度业绩会上表现，比年来，该行一连优化高管薪酬束缚机制，美满绩效薪酬延期付出、追索扣回机制，督促高管尽职履责。

本年3月24日，银保监会发布《银行业保险业健全公司管理三年办法取得显着成效》一文，透露了相干制度的实行情况。文章称，停止现在，95%以上银保机构已订定并实行了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。

银保监会指出，特殊是在一些高风险机构，相干制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了告急作用。

比方，山西5家城商行归并重组期间，对61名高管和关键岗位职员追索扣回绩效薪酬3359万元。

“追薪”会否常态化？

针对相干机制的创建，招联金融首席研究员董希淼向南都·湾财社记者表现，绩效薪酬追索扣回机制具有束缚作用，可以或许在推动业务发展的同时，促使银行高管和重点岗位员工注意正当合规、强化责恣意识和风险意识，从而在肯定水平上淘汰不合规举动。

而从久远来看，董希淼以为，金融机构特殊是银行创建薪酬追索扣回机制肯定会成为常态，但要使得银行员工尤其是高管的薪酬体系与其审慎性风险负担举动有效挂钩，仅创建这一机制是不敷的。

“根本在于要加速推出并运用股权、期权等中长期鼓励本领，美满银行薪酬结构，克制因短视举动导致银行风险的积聚、影响银行的久远优点，增强合规策划、妥当发展的自发性和主动性。”

股份行薪酬变动分化

Wind数据表现，2022年国有银行人均薪酬团体有小幅度提升。

此中，交通银行人均薪酬42.85万元，创建银行人均薪酬35.99万元，邮储银行人均薪酬35.01万元，中国银行人均薪酬33.54万元，工商银行人均薪酬33.56万元。

上述银行人均薪酬相比2021年依次进步2.10万元、2.28万元、1.71万元、1.09万元、1.46万元。

从股份行看，薪酬厘革产生分化。Wind数据表现，中信银行人均薪酬2022年62.32万元，相比2021年增长4.25万元；浙商银行人均薪酬54.73万元，相比2021年增长1.66万元。

部门股份制银行人均薪酬相比2021年降落。

比方，Wind数据表现，民生银行2022年人均薪酬50.24万元，相比2021年降落1.25万元；

招商银行2022年人均薪酬56.46万元，相比2021年降落0.19万元；

兴业银行2022年人均薪酬54.69万元，相比2021年降落0.78万元；

光大银行2022年人均薪酬47.01万元，相比2021年低落1.23万元。

上市银行中，城商行、农商行与股份制银行相似，人均薪酬厘革出现分化趋势，部门城商行人均薪酬增长。

部门银行高管薪酬大幅下跌

2022年“限薪令”下，除了绩效薪酬追索扣回相干机制，多家银行2022年年报还公示，已创建薪酬延期付出制度。

Wind数据表现，六大国有银行2022年管理层年度薪酬总额相比2021年变动不大。

两大国有银行2022年管理层年度薪酬总额相比2021年降落。农业银行、邮储银行2022年管理层年度薪酬总额分别为1184.02万元、1005.10万元，分别同比2021年低落0.81%、3.49%。

部门股份行管理层薪酬变动区间较大。

Wind数据表现，2022年共有4家股份制银行管理层薪酬总额降落幅度大于30%。民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行2022年银行管理层薪酬总额分别为3897.34万元、1918.80万元、1239.42万元、2942.08万元，分别同比2021年低落34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

Wind数据表现，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下，收入“腰斩”。

2022年8月，财政部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理职员及对风险有直接或告急影响岗位的员工，根本薪酬一样寻常不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况举行绩效薪酬延期付出，绩效薪酬的40%以上应当接纳延期付出方式，延期付出限期一样寻常不少于3年。

编辑|段炼盖源源

校对|卢祥勇

逐日经济消息综合自中国基金报、21世纪经济报道、南都·湾财社、中国策划报、公开资料等