高管薪资腰斩，银行向员工“追薪”，银行金饭碗忽然不香了？

在大多数人的心目中，银行无疑好坏常不错的工作，乃至在不少地方都有“金饭碗”的称谓，然而就在近来记者消息引发了整个市场的热议，很多都在问银行”金饭碗“怎么忽然不香了？我们该怎么分析判断这件事呢？

一、高管薪资腰斩，银行向员工“追薪”，

据中国筹谋报的报道，Wind数据表现，2022年共有4家股份制银行管理层薪酬总额降落幅度大于30%。民生银行、光大银行、浙商银行、中信银行2022年银行管理层薪酬总额分别为3897.34万元、1918.80万元、1239.42万元、2942.08万元，分别同比2021年低沉34.46%、34.68%、47.49%、50.15%。

记者注意到，Wind数据表现，多个股份制银行高管薪酬从2021年高于400万元，降至2022年200万元以下，收入“腰斩”。

2022年8月，财务部针对国有金融企业发布了“限薪令”，要求金融企业高级管理职员及对风险有直接或告急影响岗位的员工，根本薪酬一样平常不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期稽核环境举行绩效薪酬延期付出，绩效薪酬的40%以上应当采取延期付出方式，延期付出限期一样平常不少于3年。

而据南方都市报的报道，据南都·湾财社记者不完全统计，工商银行、建立银行、农业银行、中国银行、交通银行、招商银行、兴业银行、中信银行、民生银行、光大银行、安全银行、渤海银行等多家上市银行均在2022年度陈诉中披露了绩效薪酬追索扣回制度的创建和实验环境。

此中，招商银行、渤海银行和九江银行则是披露了绩效薪酬追索扣回的具体细节。

具体来看，招商银行在年报中披露称，2022年该行对2876名员工实行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额5824万元。若以该行客岁员工总人数11.3万人盘算，被追回薪酬的员工数目占比为2.55%。

渤海银行年报表现，2022年该行追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此盘算，相称于人均被追回4.76万元。城农商行中，在港上市的九江银行也在年报中披露了金额数据，陈诉期内该行绩效追索扣回总金额为163万元。

除了部分银行管理层薪资有所调解，券商行业的“降薪潮”已多次引起关注。据21世纪经济报道记者统计，现在披露年报的券商中，在有可比数据的22家券商中，有19家员工人均薪酬出现降落，占比到达86.36%，百万年薪已成已往式。

二、银行“金饭碗”忽然不香了？

比年来，银行业的高管薪资不绝备受社会关注。然而，近来一段时间，根据各家商业银行的财报数据表现，部分银行业高管薪资却遭到了腰斩，一些银行也开始向员工“追薪”。这一征象引起了广泛的讨论，很多人开始质疑银行业的金饭碗是否还值得寻求，我们到底该怎么看这件事呢？

起首，羁系层已经关注到了银行等金融机构之前的相对高收入，开始渐渐限定不公道的过高收入。

银行业不绝是我国高收入行业之一，在金融危急和股市暴跌等极度环境下，银行公司的高管和利润一样平常不会受到太大的影响，而且由于银行所负担的风险比力低，因此其高管的薪酬水平相对较高。但是羁系层在比年来已经开始渐渐限定不公道的过高收入，控制银行业高管的薪酬水平，让银行高管的薪酬更公道。

从制度上来看，2022年8月，财务部下发了《财务部关于进一步增强国有金融企业财务管理的关照》（下称《关照》），夸大了国有金融企业的薪酬分配结构，未来将更多向一线职员倾斜。据国家统计局数据表现，城镇非私营单元中，2021年金融业以150843元的年均匀工资在各行业中位列第三、增速位列第二。

在如许的环境下，银行业的高管薪酬过高也就引发了整个市场的热议，在整个政策的导向下，银行业高管的过高薪酬开始渐渐降落，羁系调治并限定不公道的过高收入成为了一种常态。

其次，羁系正在推动创建效薪酬追索扣回制度，让高管薪酬与其负担的风险活动有用挂钩。

在已往，银行业的高管薪酬每每与业绩挂钩，这就直接导致了为了寻求短期的高收益而忽视了埋伏的风险，特别是这些年一些地区商业银行金融风险高发也证实了这种太过绩效导向所导致的题目，一味寻求高业绩而忽视了风控所带来的题目越来越严峻。

为了制止这种环境的发生，羁系层正在推动创建效薪酬追索扣回制度。这种制度可以让高管薪酬与其负担的风险活动有用挂钩，从而使得高管在寻求业绩的同时，也会更加注意风险控制。追索制度实在就是在这方面举行的一种制度安排，为了更好地规避风险，制度筹划也开始日渐美满。《关照》也明确表态，再次夸大金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，并明确实用于离职和退休职员。

以后，部分银行公开体现已创建干系制度。比方，民生银行行长郑万春曾在该行2022年第三季度业绩会上体现，比年来，该行一连优化高管薪酬束缚机制，美满绩效薪酬延期付出、追索扣回机制，督促高管尽职履责。

这种制度在客观上可以防范银行内部管理出现不当决议和高风险活动，好比，在银行管理过程中，若存在基于不当思量作出的决议或存在高风险生意业务等环境，将产生干系职员的责任，从而影响其收入水平，而且还可以倒追其负担的责任。以是，从恒久的角度来说，这种追索扣回制度将会成为中国银行业发展的一个常态。

第三，银行业的发展也已经渐渐到了收入水平向社会均匀水平靠拢的阶段。

根据财产生命周期理论，当前银行业已经开始全面进入成熟发展阶段，自然而然薪酬水平开始向社会均匀薪酬靠拢。财产生命周期理论以为，一个财产会履历起步、发展、成熟和阑珊四个阶段。在成熟阶段，财产的增长率开始放缓，市场渐渐饱和，竞争加剧，这也导致了薪酬水平开始向社会均匀薪酬靠拢。

当前，银行业已经开始全面进入成熟发展阶段，从市场发展的角度来说，随着银行业的发展渐渐成熟，财产增速也会渐渐降落，再叠加行业竞争加剧等因素，银行业的红利本领渐渐降落，自然而然薪酬水平也开始向社会均匀薪酬靠拢。

因此，不但仅是制度安排，当前的银行业发展也开始向着渐渐向社会均匀水平回归的方向发展了。

第四，薪酬改革的核心还是推动银行业更好地服务百姓生存与经济发展。

对于银行来说，关键不是一刀切的降薪，而是让薪酬制度真正可以或许推动银行业务发展，推动银行举行业务、科技的创新，从而让广大用户可以或许得到更好的金融服务。银行业的高管薪酬水平的降落，并不是一刀切的降薪，而是羁系层和银行业自己在思考怎样更好地推动银行业务发展的结果。银行业须要将薪酬制度与业务发展相联合，让高管薪酬真正可以或许推动银行业务发展。只有如许，银行业才可以或许在猛烈的市场竞争中立于不败之地。

而对于各家商业银行来说，各家银行应该根据企业的现实环境，订定公道科学的薪酬尺度和制度，不停进步员工的素质和本领，真正让薪酬制度成为推动银行业务发展的杠杆。银行业的薪酬应该更向自己的一线员工和中低层职员倾斜，不停提升其工作积极性，从而更好地服务市场的须要。

因此，银行的金饭碗并不是忽然不香了，也并非指银行薪资水平忽然降落，而是指银行薪酬制度正在向更加公道的方向发展。羁系层渐渐限定不公道的过高收入、创建效薪酬追索扣回制度、银行开始进入成熟发展阶段等因素导致银行薪酬制度趋于规范。只要银行薪酬可以或许发挥其积极的推进作用，这擦?鲱有用的薪酬安排。