“吃了我的给我吐出来”！没比及降薪落地，竟然先比及了银行的“反向讨薪”……

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怪事年年有，本年特殊多。

这些年，听说过员工向公司追讨薪酬，但你听说过公司向员工追讨薪酬的么？

近来，我在多家银行工作的朋侪就和我说，发现他们银行在“反向讨薪”。吃进碗里的肉也让你吐出来。

啥叫反向讨薪？用专业的话术说，就是银行实验了绩效薪酬追索扣回制度。

固然，银行肯定不是拿着大喇叭高声告诉员工的，他们也是从近来刚刚披露的各家上市银行的2022年度陈诉里发现的。

比如招商银行，就初次在年报中披露，2022年度全行2876名员工被追索扣回绩效薪酬总金额5824万元，相称于人均退薪退了2.03万元。以该行客岁员工总人数11.3万人盘算，被追回薪酬的员工数目占比为2.55%。

渤海银行的年报体现，2022年追索扣回370人绩效薪酬1760万元。以此盘算，相称于人均被追回4.76万元。

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江西银行更是直接，在年报中透露了绩效薪酬追索扣回的详细事由，紧张针对的是对不良资产形成负有责任的职员，按不良责任本金巨细举行认定，并追索扣回相应绩效薪酬。

中信银行也在2022年年报中明确说了，公司监事会提名委员会在陈诉期内，听取了绩效薪酬追索扣回管理办法的陈诉。依据国家政策，创建了绩效薪酬追索扣回制度，对出现违规违纪、履职不力等环境的员工，根据问责处置惩罚决定，扣减其相应的绩效薪酬。

这阵仗，可真不小啊！

不外我问了问四周我那些在银行工作的朋侪，他们本人确实都没有被追讨薪水。

这很大概阐明，他们并不在这波讨薪的实用对象范围内。

那这波反向讨薪都实用于谁呢？

我们就要先来看看绩效薪酬追索扣回制度到底是什么了。

它是指金融企业的高管和对风险有直接或紧张影响岗位的员工，在自身职责内未能勤勉尽责，发生庞大违法违规活动或造成庞大风险丧失的，金融企业不光可以止付未付出的部门或全部薪酬，而且可以对已经发放的绩效薪酬予以追回。

从这里不丢脸出，绩效薪酬追索扣回紧张是为了将员工薪酬与风险相挂钩，从而束缚金融企业高管和员工从事高风险的谋利活动。

这种做法着实也可以大概明确，究竟这几年金融行业风险变乱频发，各种暴雷层出不穷，而许多风险变乱的发生，都是由于员工缺乏风险意识，唯业绩论所导致的。

不做点什么彻底让员工进步对风险的器重，万事总让公司背锅，也确实不是那么一回事。

着实早在2021年，羁系机构就下发了《关于创建完满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，来健全绩效薪酬鼓励束缚机制，发挥绩效薪酬在银行保险机构策划管理中的导向作用。

客岁8月，财务部又下发了《关于进一步增强国有金融企业财务管理的关照》，再次夸大金融企业应当订定绩效薪酬追索扣回制度，并明确实用于离职和退休职员。

这么看来，范围扩大了，连离职和退休，也不能犯错。

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本年3月24日，银保监会又发文透露干系制度的实验环境称，停止如今，95%以上银保机构已订定并实验了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。“特殊是在一些高风险机构，干系制度为追究违规高管责任、挽回资产丧失发挥了紧张作用。”

至于这项制度会不会常态化，我以为大概率会的。

君不见这些年金融羁系越来越严，金融行业如履薄冰，站在商业银行的角度看，反向讨薪的常态化有其须要性。不光可以补充部门银行丧失，更紧张的是，有利于银行的风险控制和连续康健发展。

而对咱们金融民工来说，这也未尝不是一个功德，这是给咱们提了个醒，千万不要迫于业绩稽核的压力和高绩效的奖金，而去盲目寻求短期回报，导致违规违纪。

后续一旦造成庞大风险变乱，钱都要吐出来，名声也彻底没了，对整个金融市场的秩序更会造成恶劣影响。

固然了，仅仅靠着一个制度你就指望将齐备彻底改变，大概也有点过于机动，照旧得多项鼓励制度并重。

着实这些年，为了规范金融圈的薪酬，羁系部门开发了不少大招。

除了本年的绩效薪酬追索扣回制度第一次被各人所知，金融圈独特的薪酬延期付出制度也人尽皆知。

着实这个制度在我们证券行业，早就是各人诉苦归诉苦，却也必须继承的究竟。

一样平常年末奖，当年发放的金额只有60%——70%左右，剩下的30%以致更多，都要延期付出，延期付出的时间一样平常不少于三年，固然了，中高级管理职员的奖金延期付出比例更高。以是各人一样平常都戏称它为“金手铐”。

在银行，固然没有券商那么显着，延期付出也已经广泛实验了。差异银行的延期付出比例差异，但一样平常延期的都是绩效奖金。

如许一来，一方面能监禁住你，离职前要好好想想自己的丧失，另一方面，也均衡了当期薪酬与恒久薪酬的关系。

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但总体来看，如许的强羁系，再叠加上客岁的风波和本年国家的几记重拳，都让金融行业的高薪，风雨飘摇了。

比如刚刚发布的2022年报就体现，固然银行员工的匀称薪酬和2021没差多少，但多家股份制银行的高管薪酬都从2021年高于400万元，降到了2022年200万元以下，收入彻底“腰斩”。

至于接下来降薪的详细步伐，不要再报不切实际的理想，就等看靴子何时落地了……

分析解读了这么多，说来说去，照旧一句话：

在金融行业混，确实肉眼可看法越来越难了。

它要求你更加敬畏市场，更能严控风险，更加谨言慎行，也更加量入为出。

固然，这些要求原来也没错，只是人啊，从来都是由俭入奢易，由奢入俭难。

以是，我真的发起，过惯了宽松日子的“金融精英们”，尽早向其他行业的朋侪取取经，该怎样屏息凝思勒紧裤腰带过日子。

远的不说，就问问教培和地产的朋侪，信赖各人总能感同身受，报团取暖和。

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不外，也不消太过灰心，任何行业都不大概永世顺周期一起前行。

咱们身处金融圈，不是也经常相互挖苦么：

没有在深夜痛哭过的人，不敷以聊人生；

没履历过几个经济周期的人，不配在金融圈混。

困难即机会，标题即业务。

任何时间，适者生存，都是自我救济的王道。

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