在金融行业并不显眼的保险公司，却是“超等打工人”的聚集地。2022年，保险公司有3位高管年薪凌驾万万，有8人年薪在500万元到1000万元之间。

作者 | 陈畅

编辑 | 孙月

克日，金融行业降薪潮被热议。券商降完银行降，连高管的薪酬也不例外，鼎鼎台甫的中金公司2022年高管薪酬总额同比下滑56.3%，500万以上年薪的高管已经“绝迹”。

但你大概想不到，在金融行业并不显眼的保险公司，却是“打工天子”的聚集地。

随着年报的披露，五大A股上市险企的高管薪酬也浮出水面。此中有3位高管年薪凌驾万万，年薪在500万元到1000万元之间的高管也有8人。

不但是上市险企高管拿高薪，非上市险企高管年薪近万万者也大有人在。而在已经披露2022年财报的银行、券商中，年薪万万元的高管已经不复存在。

保险公司的薪酬体系，会迎来一场羁系“风暴”吗？

01、三人年薪过万万

2022年上市险企的薪酬到底怎样？

据市界投资汇梳理，2022年，五家上市险企的董监高税前薪酬总额（包罗在任和离任）为2.05亿元，较2021年涨幅0.16%。

中国安全、中国人保的董监高税前薪酬总额较2021年是降落的，别的三家均有差别程度的增长，中国太保增长8.82%，新华保险增长7.19%，中国人寿增长36.37%。

团体薪酬排名中，五大上市险企中薪酬过万万的高管有3人，他们是陈心颖（女）、姚波和张小璐（女），税前薪酬分别为1445万元、1216万元和1187万元。

陈心颖的职位是中国安全实行董事、联席首席实行官、常务副总司理，姚波的职位是实行董事、联席首席实行官、常务副总司理，张小璐的职位是合规负责人、首席风险官。

陈心颖和姚波近三年薪酬也在逐年淘汰。陈心颖2020年税前1903万元高薪，2021年降至1700.37万元；姚波2020年税前年薪1603万元，2021年降至1430万元。

拿超高薪的不止这几个人，五家上市险企中，年薪过500万元不敷1000万元的有8人，安全占去前7席，剩下一名是中国太保的财政负责人、总精算师张远瀚，其薪酬为537万元。

类似的情形在2021年也曾出现，当年5家上市险企共有10位高管的税前薪酬凌驾500万元，中国安全独占9席，此中3位税前薪酬亦凌驾1000万元。

2022年，除中国安全三人年薪过万万以外，中国太保高管年薪过300万元（不含张远瀚）的尚有5人；中国人寿高管年薪超290万元的有4人；中国人保超200万元的有2人；新华保险过200万元的有4人。

不外，高管现实得手的薪酬大概与年报中列出的薪酬存在肯定差别。

中国安全称，根据有关制度规定，本公司全薪履职的董事、监事、高级管理职员及关键岗位职员的终极薪酬正在确认过程中，确认后将按规定披露。

02、非上市险企高管薪酬也不低

五家A股险企尚未完全体现出保险业高管高薪的全貌，在港股上市的其他保险公司，以及非上市的险企，也“潜伏”着高薪打工人。

港股上市险企友邦保险2022年年报表现，友邦保险CEO李源祥以薪金、花红、退休金筹划供款、长期嘉奖、房屋及其他补贴，以及非现金长处等情势收取报酬15,705,952美元，换算下来约人民币1.08亿。

不久前，市界投资汇还通过保险公司偿付本事陈诉，对150余家非上市险企做过统计，2022年，非上市险企董监高薪酬多数会合于100万元至300万元区间内，至少有30家董监高最高薪酬凌驾300万元，至少有10家险企董监高最高薪酬凌驾500万元，个别高管年度薪酬更是高达953万元。

详细来看，合众人寿的董监高中最高年度薪酬为953.85万元；安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿分别以676万元、650万元、550.16万元、517万元的最高薪酬位列厥后；信尤物寿、中宏人寿、美亚财险、中美联泰多数会、安联人寿也都有薪酬凌驾500万元的高管1或3人。

03、保险行业薪酬体系或迎厘革

高薪背后，对应的险企业绩怎样呢？

2022年五家A股上市险企中，只有中国人保一家归母净利润244.06亿元，同比增长12.8%。别的四家均在下滑，中国安全归母净利润837.74亿元，同比降落17.56%；中国人寿实现归母净利润320.82亿元，同比下滑36.8%；中国太保归母净利润为246.09亿元，同比降落8.3%；新华保险归母净利润98.22亿元，同比跌34.30%。

高管最高薪酬排名前十的非上市险企中，有五家2022年净利润是负值。

安达保险、北京人寿、国富人寿、横琴人寿分别实现净利润-0.0019亿元、-1.96亿元、-2.8亿元、-1.61亿元。

拿下最高薪酬，与第二名拉开了近300万元差距的合众人寿，2022年同期亏损额更是高达20.20亿元。此前的2021年，合众人寿净亏损也高达5.24亿元。

一位保险行业资深人士体现，高级管理职员的薪酬由根本薪酬、绩效工资、福利性收入和津补贴构成。在一些情况下，公司高管的薪酬与业绩之间的关系并不是线性的，因此纵然业绩不佳，公司大概仍会为高管提供高薪酬以留住人才。别的，高管的薪酬通常不但仅与公司业绩干系，还与策划情况、绩效考核因素、市场竞争、公司战略、行业远景等多方面因素有关。

更令外界关注的是，保险行业平凡从业职员的薪酬程度，与高管薪酬形成肯定程度的反差。

▲（图源/视觉中国）

以中国安全为例，年报表现，停止2022年12月31日，安全体系内共有在职员工344,223人，整年职工薪酬75,798百万元，以此盘算人均年薪为22.02万元。

一份《2022中国保险中介市场生态白皮书》表现，保险营销员月收入的主体区间会合于3000-20000元，占66.59%。月收入2万元以上的绩优群体，占比仅为20.03%。

因此，限定险企高管天价薪酬一度引发热议。

据保监会2007月颁布实验的《国有保险公司负责人薪酬管理暂行办法》有关规定，此次关照停息实验股权鼓励后，国有保险公司负责人薪酬将由根本薪金、绩效薪金、福利三部门构成。此中，根本薪金是根据各公司策划规模、策划管理难度、所负担的责任和地点地区保险行业薪酬程度、公司薪酬程度等因素综合确定。绩效薪金则以根本薪金为基数，根据年度策划业绩完成情况确定，最高不得凌驾２.５倍。总体而言，公司负责人的年度薪酬增长率应低于公司匀称薪酬增长率。

2012年7月，中国保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引（试行）》，内里规定保险公司高管目标绩效薪酬不得低于根本薪酬，绩效薪酬不得凌驾根本薪酬的3倍；保险公司每年付出给高管职员的现金福利和津补贴不得凌驾根本薪酬的10%。

上述保险行业资深人士体现，在肯定程度上，限定高管薪酬大概有助于淘汰公司对高管的过分依靠，低沉公司管理风险，并改善公司管理。“但是，在实践中，要根据差别公司的详细情况来订定薪酬政策，制止将高管薪酬限定得过于严酷，导致人才流失大概管理层无法有用运作。”

别的值得一提的是，多家上市险企体现，已创建高级管理职员及关键岗位职员绩效薪酬追索扣回机制。这源于2021年1月银保监会发布的《关于创建美满银行保险机构绩效薪酬追索扣回机制的引导意见》，意见要求银行保险机构根据风险袒露情况追回不当发放的绩效薪酬，强化薪酬与风险负担的同等性。

银保监会称，停止本年3月，95%以上机构已订定并实验了绩效薪酬延期付出和追索扣回制度。