浦发银行光荣卡员工“转制”风波：从前工资两三万，如今只有五六千

经济观察网 记者 汪青5月11日，网上流出多张“因不满降薪浦发银行多位员工在上海分行门口举行维权”的照片。

针对此变乱，记者下战书来到位于浦东南路上的上海浦银大厦。

一位自称浦发银行光荣卡中心的员工对记者表现，“本日聚集在这里的职员都是光荣卡直销团队的员工，来此目的就是盼望可以和银行沟通保障本身的正当权益。在客岁12月尾，公司忽然关照将劳务调派条约转为外包条约。要求我们先签劳务调派离职同意书，再入职外包公司，而浦发银行的这波操纵陵犯了我们的权益，本日过来也是盼望和银行好好沟通，可以给出一个公道的办理方案。”

上述人士表现，在客岁年底就曾有多位员工一起向银行讨要说法，但迟迟未有下文。年后各人发现收入均相比从前降落高出五成，着实没有办法保障生存开销，因此决定和银行继承讨要说法。

“本来一个月能有两三万的工资，如今就五六千块，收入锐减的环境下我们有来由质疑公司就是盼望通过这种途径让我们自动离职。”另一位维权密斯表现。

对于此次变乱，浦发银行方面对记者表现，网传团体变乱的图片，系一业务外包公司与所属员工之间存在劳动纠纷所致，如今该外包公司正与员工沟通办理。

要么，正式工、劳务调派工和外包工又有何区别呢？

所谓正式工，在构造奇迹单元里，把有体例的职工称之为正式工；在企业内里，把与单元直接签署固定限期条约大概无固定限期条约的职工称之为正式工，正式工职员一样平常都会与本身正在提供劳动的用人单元签署劳动条约。相比力其他用工情势，福利报酬和工作稳固性等方面都更好。

劳务调派工则是由劳务调派单元雇用，外派到其他单元工作，劳动关系是和劳务调派公司创建，在公司内里算是和正式工同宗同族，但是他们的报酬付出泉源是用工单元，相比于用工单元的正式工，他们的报酬大概较低，五险一金等福利大概不是很健全，但这齐备都是劳务调派公司决定的。

外包工，是指劳务公司承揽了某个单元的业务，为了完成承包工作而别的安排的员工。

“现实上，如今各家银行光荣卡中心根本上都是接纳外包情势，因此浦发银行这次的调解也不在不测。”一位股份制银行光荣卡中心人士对记者表现。

根据浦发银行2022年年报表现，2022年年报表现，浦发银行光荣卡中心位于上海市浦东新区浦东南路588号浦发大厦， 职工数达11975人，较2021年增长169人；资产规模为4244.19亿元。

5 月 10 日，有投资者在投资者关系平台提问：根据贵司 2022 年年报，贵司的光荣卡中心人数为 11975 人，但其他可比同业的光荣卡中心人数远低于贵司，如安全银行光荣卡中心 1992 人、兴业银行光荣卡中心 1134 人等，叨教贵司的卡中心运营是否存在冗员，影响降本增效的征象，为何与同业相差这么多？

对此，浦发银行董秘复兴称，公司披露的光荣卡中心人数包罗了正式和非正式用工数量。

停止2022年底，浦发银行光荣卡及透支的贷款余额为4336.93亿元，在零售贷款的贷款余额中占比23%；不良贷款额为78.88亿元，不良贷款率为1.82%，较2021年末的1.98%、2020年末的2.52%有所降落。光荣卡流通卡数5133.16万张，同比增长5.98%；贷款余额4336.93亿元，同比增长4.22%；浦大喜奔APP月生动用户量达2508万户，同比增长24.16%。 陈诉期内，光荣卡交易业务额24174.72亿元，同比增长9.11%；光荣卡业务总收入 437.33亿元，同比增长14.85%。