美联储内部抵牾再起！鹰派与鸽派稀有“同盟”？

美联储一大鹰派与一大鸽派稀有“同盟”，通胀的这一大推手是否已经“无关告急”？

除了停息加息与否，美联储官员们在另一个方面也有抵牾：工资上涨是否会进一步加剧通胀？

只管美联储主席鲍威尔多次谈到了工资快速上涨对物价的影响，但美联储现在的一大鸽派、芝加哥联储主席古尔斯比和美联储“鹰王”、圣路易斯联储主席布拉德都淡化了工资对代价远景的影响。

这些分歧大概会在未来几个月的政策中发挥作用，由于官员们盼望在信贷紧缩、就业市场将走软的预期之间取得平衡。现在市场预计美联储将在5月2-3日的议息集会上再加息25个基点，一些官员大概不太乐意再继承收紧政策，即便薪资水平继承上涨。

美联储内部这场辩说的焦点将聚集在劳工部将在周五发布的美国第一季度劳工本钱指数上，该指数被美联储官员视为权衡劳动力薪酬的黄金尺度。

分析师Jonathan Church预计，该指数第一季度将上涨1.2%，高于2022年末了三个月的1%，缘故起因是几个州上调了最低工资尺度，并为反映通胀上升而上调了工资。

4月19日，在继承采访时，古尔斯比反对过于关注薪酬。他说：

“我以为太多人只关注工资，数据体现，工资并不是物价的领先指标，它们现实上滞后于代价。”

古尔斯比试图和缓他与鲍威尔的分歧，他对鲍威尔的头脑方式体现佩服，并体现工资增长毫无疑问是和物价增长是接洽在一起的，这只是一个谁“引导”谁的标题。

在已往一年推动加息的过程中，美联储“鹰王”布拉德不绝在淡化劳动力市场在推动通胀方面的作用，他更倾向于夸大通胀预期的告急性。

从美国劳工部公布的月度均匀时薪数据来看，本年的薪资增长继承放缓，私营企业的证据好像也表明其放缓趋势。

美联储最新的褐皮书陈诉体现，已往几个月，美国大部分地区的工资增长放缓。褐皮书网络了美国各地企业的经济信息。企业陈诉称，与客岁相比，劳动力市场出现暖和降温。客岁，劳动力短缺迫使雇主进步工资和福利。

这与商业构造American Staffing Association主席Richard Wahlquist听到的说法不谋而合。American Staffing Association代表着1700家人事和雇用机构。他说：

“我们在2021年和整个2022年看到的工资上涨肯定有所和缓。”

但前美联储经济学家Riccardo Trezzi猜疑工资是否会大幅降落。他以为，均匀时薪的数字已经被季候性调解和被雇用的工人组合的变革所压低。

别的，亚特兰大联储体例的工资追踪数据体现，在前三个月稳步增长之后，3月份的工资增长速率加快。摩根大通公司的经济学家Murat Tasci称：

“周五发布的就业本钱指数是美联储紧缩周期一年后急需的额外信号。”