90后男生拿到京户离职被公司追偿 此前系银河证券分析师助理

克日，中国裁判文书网公布了“吴某璋与中国银河证券股份有限公司劳动争议二审民事讯断书”。此中体现，一名“90后”吴某璋作为留门生，通过在银河证券工作得到北京户口。原来其服务限期应该为五年，但吴某璋不到两年就已经离职，银河证券遂追讨赔偿金。

一审法院于2022年9月讯断：一、吴某璋于讯断见效后七日内向中国银河证券股份有限公司付出赔偿金162602.74元；二、驳回吴某璋的全部诉讼哀求；如果未按讯断指定的期间推行给付款项任务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，更加付出迟延推行期间的债务利钱。

吴某璋不平讯断提起上诉，要求无需付出赔偿。

现在二审已完成。

北京市第二中级人民法院以为，吴某璋为办理本市户口向用人单位出具《答应书》，答应户口进京5年内不会自动辞职。吴某璋主张银河证券公司强令其违反自身意愿签订《答应书》，缺乏究竟依据，本院不予采信。吴某璋在向用人单位答应服务期的情况下，在2019年11月12日实际落户后，于2021年8月1日因个因缘故因由离职。吴某璋主张其离职系银河证券公司违反劳动法规定，其长期处于加班状态，患有烦闷症，无奈辞职。此与其提交的《离职申请》中所载离职缘故因由不符。吴某璋违反向用人单位所做答应，有违诚信，如因此造成丧失，应予赔偿。吴某璋主张银河证券公司未提供具体丧失证据，允许担举证倒霉责任。对此，本院以为，北京市户口指标数量具有稀缺性是现在客观情况，为职工办理本市户口，势必增长了用人单位的人力资源本钱。吴某璋继承了用人单位的培训作育，在其颠末职场成熟期并取得本市户口后违反服务期答应自行离职，其举动势必给银河证券公司造成雇用、培训、后续增补人力等方面的丧失，亦对用人单位人才队伍稳固造成负面影响，以致大概对用人单位后续引进人才落户造成倒霉影响。一审法院根据双方劳动条约及服务期的推行情况，思量吴某璋离职缘故因由和时间、社会对进京落户指标的稀缺性的广泛认知的现状，讯断吴某璋赔偿银河证券公司丧失162602.74元，并无不妥。

综上所述，吴某璋的上诉哀求不能建立，本院予以驳回。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，讯断如下：驳回上诉，维持原判。

中国银河证券此前研报体现，吴某璋为钢铁行业分析师助理，2018年6月参加银河证券研究院。研究包罗：钙钛矿薄膜太阳能电池研究，电动汽车路面充电的路面质料研究，SCM435冷镦钢球化退火工艺等。