应届生在非洲“登陆”：走出去就能挣钱？高薪背后是枯燥、伤害与孤独

投了1600多份线上简历、50份线下简历后，宣扬终于得到一份工作任命关照。年薪20万元，包食宿，工作地点在非洲。

应届毕业生李薇薇也在关注非洲就业，契机源自一篇“外派非洲加纳，做财务工作”的分享帖。彼时，她刚刚竣事了在某管帐师事件所的练习，没有转正乐成，前路不明。

从“基建”到“外贸”，一些毕业生对准了外洋求职，他们想在这里找一条“出路”。李薇薇看到的帖子，险些都是“在非洲工作3年，攒够一线都会的首付”，“外派挣到人生中第一个四十万元”等内容。一种观念在年轻人之中流传——“能刻苦，非洲就是挣钱天国。”

在交际平台上，宣扬开设了一个个人账号，更新“非洲打工日记”。账号发布的帖子下，不乏咨询驻非渠道、履历的批评；也有人表现自己也即将抵达非洲。但是，作为毕业班的班长，宣扬在统计就业率时发现，班里另有许多人没交“三方协议”。他问其他同砚想不想像他一样“出去工作”，得到的答案是否定的，他们说：“国内还没有工作过，怎么敢轻易往国外去。”

而在非洲工作一周之后，宣扬发现，这里的冰激凌比国内“甜10倍”，晚高峰也会堵车，他在车里拍天上的云，有人批评“向往，赚几年钱就返国”，他复兴：“实际没有这么理想。”

出路

某专注外洋雇用求职网站的工作职员王泽林告诉记者，本年，应届生找驻外工作的比例多了，“这种趋势从2021年开始痴钝上升，在本年体现尤为突出”。

一些留门生，也开始找驻外工作。在王泽林看来，“这是从前很少见的”。一位本年毕业的英国硕士留门生曾向他咨询驻外就业的题目。对方表现，由于学制缘故起因，自己4月才毕业返国，险些错过了春招和秋招，现在已经“空窗”了一段时间，感到非常焦急，开始探求其他机遇。

更多思量外洋求职的，是一些在春招和秋招中败北的国内应届毕业生。中青报·中青网记者发现，此中许多毕业生来自“双非”院校，在国内找工作没有覆信之后，开始关注驻外工作。

李司棋是某“双非”院校经管学院毕业年级的辅导员。前不久，年级里的一个男生签订了外派非洲就业的“三方协议”。这是一家行业头部的中资企业，在李司棋看来，如果不是须要外派非洲，自己学校的毕业生大概连简历筛选这关都过不了。

但是，并非全部人都能找到理想的“大型”企业，大多数人得来的覆信险些都来自中小型企业，以致有一些是华人在当地开办的公司。这通常意味着，求职者要花更多的精神去分辨公司是否合规、靠谱。在拿到来自非洲的任命关照之前，宣扬筛选过许多工作邀约。由于担心落入金融诈骗与电信诈骗团体，“东南亚的都被拉入黑名单了。”

王泽林告诉记者，大部分中国人去外洋应聘的都是技能岗位与管理岗位，不停以来，外洋企业雇用需求多会合在财务、贩卖、翻译、工程管理等。

李薇薇本科学的就是管帐学。大学毕业的时间，李薇薇是宿舍里唯逐一个“出路待定”的毕业生。“天天都在刷雇用网站，投了三五百份简历，初筛过了的20家都不到，能走到谈薪那一步的岗位，对应聘者的学历要求都只是专科。”

在找驻非洲的工作之前，家人盼望她回到故乡凉山四川省彝族自治州考公考编，李薇薇并不乐意。2019年，她通过高考到了成都上大学，“如果生存在从前的情况里，我大概会想早一点出来工作，家里另有弟弟在读书，我想帮父母缓解压力。”但在大学，她见地了许多别样的活法，更想去探索属于自己的人生。

在凉山的父母并不能明白女儿铁了心要去非洲工作的缘故起因，在得知这个消息之后的一个月里，他们不停给女儿分享各种关于国外局面动荡的信息。但这些信息，通常只能得到李薇薇一个微笑心情作为回应。厥后，父母不再多说什么。

毕业前，她曾进入四川一家头部管帐师事件所练习，如果可以顺遂转正的话，第一年的月薪在4000元-6000元之间。

2022年12月尾，李薇薇作为练习生加入了事件所的工作，“根本上工作时间是早上9点到晚上11点，尤其是年审那段时间，是没有周末的，半个月苏息一天。”

“时薪很低，非常不划算。”李薇薇给记者算了一笔账，纵然是如许的工作节奏，工资也只够覆盖房租、交通、用饭等生存本钱。但如果在非洲，公司“包吃包住”，挣来的钱，就是可以攒下的钱。

李薇薇明白，非洲工作并非只有“光鲜亮丽”，高薪背后是枯燥、伤害与孤独，“如果我真的偶尔机出去的话，大概又会以为痛楚，但是如今连出去的机遇我都还没能拥有，至少可以先试着，否则我真的会悔恨。”

她一边练习，一边通过各类平台找在非洲的工作，“投的简历不多，现在大概只有50份。那种特殊小、特殊新、员工不凌驾100人的公司不在我的选择范围之内，就算任命了我也不敢去。”她选择的，大多是大型央国企、上市公司、着名外企，以及一些靠谱的、有“背书”的其他企业。但是，制止现在，50多份简历无一覆信。

本年4月，相近毕业，李薇薇的将来仍旧不清朗。她只好先通过校企互助的途径进入成都当地一家公司练习，然后期待转正。据她相识，这个岗位正式员工的薪资税前3500元，约莫是驻外工作的五分之一。

如今，她对将来的规划渐渐清楚，这份练习固然薪酬不如人意，但幸亏不加班，“能转正的话，我就可以一边学习葡萄牙语一边上班，还能积累一些履历。”

这个凉山女孩盼望蛰伏一年，给自己添些本领，再一次“走出去”。

博弈

对于许多应届毕业生而言，决定外洋求职只是开始，从有想法到找工作须要履历一个漫长的过程。

由于很难正确搜集到外洋企业的雇用信息，纵然是外国语类的大学，学校保举的驻外工作也险些只会来自国资企业，很少出现其他公司。但是，这类企业雇用门槛相对较高，岗位选择也比力少。于是，外洋雇用平台成了这些毕业生们紧张的信息泉源，一些人还会在履历分享帖下求内推，大概直接接洽在交际网站上发布信息的当地猎头投递简历。

但许多时间，求职者并不能完全信托提供工作岗位的平台，他们会通过各种渠道再次验证用人公司的可靠性。

一位求职者告诉记者，就算是在国内注册的企业，她也不能完全放心，还会通过各种渠道去找真正在那边工作过的人相识信息。偶尔候，看多少网络帖子都不如听到熟人一句“放心来”。

宣扬记得自己曾经收到过几家外贸公司的任命关照，但都拒绝了。“有在非洲卖衣服的、也有在非洲卖汽车的，看起来不是很正规，他们的注册信息体现公司只有几十个人。”如许的信息核着实宣扬求职的过程中总是发生。为了筛选靠谱公司，他费了大力放肆气。

宣扬还总结出了一套方法——包罗不找没有官方网站的公司，不找在网络上消息信息不丰富的公司，慎重思量交际媒体上“有差评”的公司。别的，“一些靠谱的公司会标注‘无中介费、劳务财险费’。”

不标注的，很有大概是中介。中介也是找工作的一个途径。他们的话术通常是“先交8000至1万元的中介费，包找工作、包情况好、包单人宿舍。护照、签证一条龙服务，工作一个月几万块，两个月回本。”宣扬相识到，做非洲交易的中介收费相对较少，如果是日本大概新加坡，代价更加高昂，“十几万元的都有。”宣扬以为很离谱，但他推测这些中介采取的就是“广撒网”的战略，一些家庭条件有困难，大概火急想出去的人大概会信托。

终极，宣扬选择入职的公司是一家上市公司，外派非洲加纳。收到任命关照是在本年4月，高兴之余，他立即删掉了自己在外洋雇用平台上的简历，不再担当相干的信息推送，他告诉记者，有简历挂在网上，中介就会不停打电话。

对于外洋求职的人来说，收到任命关照并不意味着“放心”。在担当这家上市公司的入职邀约之前，宣扬和驻地的工作职员视频了很久，查抄工作及生存情况。今后，他连续地关注着国际消息，“前段时间加纳的局面比力动荡，我就问公司的人力资源部分，可否包管安全。”

人力资源部分复兴，当地震荡对中国人没有什么影响，公司的院子内里有两个带枪保安，绝对包管安全。宣扬相识到有快要5000名中国人驻加纳，当地大使馆很有保障，才放下心来。

据相识，大部分公司都会给驻外工作者配备一个小型医务室，宣扬告诉记者，国外生一些小病，都有药物可以治疗，如果生大病就只有返国。但是，一旦遇到公司医务室无法处置惩罚的题目，在外看病产生医疗费用，该怎样付出，他还没有想过。

王泽林向记者先容，一样平常企业会给驻外工作者购买专门的保险，据相识，此类保险的保障范围通常包罗不测身故/残疾、境外医疗费用（包罗感抱病治疗）、住院补贴等。

但是，并非全部的企业都会给员工配备类似的贸易保险。

以致，搞清楚驻外工作的薪资盘算方式，对求职者来说都是一种寻衅。

外派非洲的薪资紧张由两部分构成，一部分是正常工资，另一部分是外洋补贴——企业会综合外派国家的各方面条件给予员工补贴。固然答应的薪水大多是国内同岗位的2-3倍，但在非洲，工资拖欠却是常有的事，宣扬告诉记者，“有一些工程类的工作大概会在工期竣事之后发放，大概半年一发。另有一些公司会在条约上写‘国内工资5000元，出国补贴15000元，分两个卡打，一个打美金，另一个打人民币’。”类似的信息都要和公司提前沟通，这是驻外就业谈薪博弈的一部分。

理想与实际

在外洋，理想和实际的差距是这些年轻人不得不面临的题目之一。

去越南胡志明市工作之前，22岁的刘颖以为自己摆脱了不绝加班的工作模式以及同辈之间竞争的压力。“在一个完全生疏的情况，奇怪的体验可以带给我许多力气。”

刘颖在网络上标记了当地的一些咖啡店，她想在工作之余去打卡，体验当地的风土人情。

第一次瓦解发生在出国前的国内培训期间。公司的同事告诉刘颖，“单休，周末大概也要加班；园区间隔胡志明市很远，放工去喝咖啡的假想险些不大概实现。”

而在安哥拉工作的陈辉，对非洲有一幅想象的画面——每年6月，三五成群的角马浩浩大荡朝着另一个草原远行，扬起沙尘滚滚。

陈辉原来在武汉有一份工作，年薪十几万元，将来清楚而稳固。但他还是决定远赴非洲，冒一次险。

去安哥拉上岗之前，陈辉也在公司总部培训了一段时间，他听到一些听说：“没有苏息、工作强度大。”他对工作的等待渐渐被消磨，以为自己的选择大概马虎了，临行前他发了一条朋侪圈，“这次没法罢手了。”

在安哥拉，他待在一个像营地一样的园区里，园区附近用集装箱搭起了很高的围墙。他被分配了一间长7.5米、宽2米左右的集装箱房。狭长的房间配备了空调和独立卫浴，内里还放着一张床和一张书桌。陈辉记得，铁皮房子里很闷热，天天中午空调必须调到16摄氏度。

公司为员工请了中国厨师，另有菜地和养殖区。“杀一头牛能吃许多顿，但已经很久没吃牛肉了。”陈辉说。

到非洲之前，陈辉以为自己即将前往一片野性而自由的地盘。但到了之后他才发现，在这里“自由”意味着“放弃掩护”。在陈辉到安哥拉之前，公司地点的园区发生了一起恶性案件，之后，就增强了一样平常管理，员工不能任不测出。驻安哥拉半年的时间里，陈辉只因公出差去过一次马达加斯加，“别说去看动物大迁徙了，连当地的阛阓都很少去。”为了安全，大多数时间，他都被“困”在为中国企业专设的园区里，篮球、图书、Switch游戏机是最老实的搭档。

“这里的门卫都扛着枪。”陈辉以为，固然社会治安不好，但中国人在当地的安全还是有保障的。

生存的枯燥和乏味尚属陈辉可以担当的范围，但他从没想过，自己到安哥拉工作半年的时间里，只苏息过两天。而且，由于时差的缘故起因，他的工作时间总被无穷延伸，“领导经常晚上九十点发个消息，要求立即把这个东西做出来。”

本年4月，陈辉申请休假，得知被答应的那一瞬间，“高兴溢于言表”，“领导15号指挥，16号就走”。

这次离开，他没筹划再归去。

不外，纵然同是外派工作，差别的国家、地域与行业也不尽类似。一位在苏丹工作了近10年的中国人告诉记者，也有一些驻外工作的中国人不愿离开，由于那边“生存简朴，工作情况单纯”。

宣扬前不久赶往加纳就职，他和记者说：“很顺应。”住在“楼”里，楼下就是工区，工作时间朝九晚六，公司有健身房、排球桌、KTV、影戏院等，车队、保安、中国厨师也是尺度设置。

不久，刘颖也乘机赶往越南胡志明市上岗，她发了一条如许的朋侪圈：“胡志明，等待和你发生的故事，喜乐或苦难我都会通盘担当。”

放弃与重启

李司棋作为辅导员打仗过一些想去非洲就业的同砚。她相识到，有几位同砚确实加入了口试，但终极都选择了放弃。在她看来，“去非洲找工作好像是同砚们在挤过求职独木桥时，忽然发现有人游泳也能过河登陆，想着自己也跳下去试一试。”李司棋说，驻外就业许多时间只是扮演着“备用选项”的脚色。

2022年5月，何晨曦拿到了一家专做非洲电视信号覆盖及内容供应的中国企业的任命关照，外派非洲，办理北京户口，年薪30万元左右。当时，她刚刚履历过秋招被毁约，人被困在新冠疫情中的上海，春招险些停滞。“这个机遇，确实缓解了我找不到工作的焦急。”

但家人敏捷地表现了反对，他们以为，非洲伤害且迢遥，一个女孩子把3年的芳华韶光淹灭在那边，“返来连男朋侪都找不到了。”从小养育她长大的外婆表现果断反对，甘心她回家做“全职外孙”。

何晨曦厥后放弃了这个机遇。她终极进入国内一家媒体工作，年薪15万元左右，办理北京户口。

“不可否认，那份非洲的工作让我意识到人生是田野，别为眼前事焦急。”

王泽林见过许多主动离开非洲的人，也见过一些去而复返的人。“经济压力、职业履历都会是他们重新返来的来由。”

在非洲，如许的纠结与反复天天都会发生。

返国之后，一天投十几份简历，不到30天，陈辉投递了快要500家公司，行业涉及方方面面，但险些没有覆信。

他开始猜疑从非洲辞职、返国就业的选择是否准确。

从4月苏息到5月，家人已经开始敦促陈辉找工作。但失去了“应届生”身份，找工尴尬刁难他来说变得更难了，他不得不再次把眼光转向非洲。

“我如今正在接洽一些安哥拉的朋侪，看有没有工作机遇。”

如今，他以为自己已经搞清楚了非洲的生存，所谓孤独、娱乐匮乏、物质保障不敷都不是离开最紧张的来由，他也时常想起安哥拉漂亮的大海，园区的薄暮总有彩虹出现。他以为之前的工作节奏与行业性子息息相干，岂论国内国外。

记者再一次联结陈辉的时间，他仍旧没有找到一份符合的工作，他说，自己以致思量去快餐店，“我们这边麦当劳时薪11.6元”。

他还在期待，岂论是来自安哥拉还是国内的好消息。

（文中受访者均为化名）

中青报·中青网见习记者 王雪儿 泉源：中国青年报

泉源：中国青年报