离职需提前半年关照，只发七成根本工资？投行竞业条款引争议，券商回应来了

身处人才麋集型行业，一些券商好像越来越器重以竞业协议束缚员工。

克日，一则华东某证券公司投资银行总部构造签署保密协媾和竞业限定协议的消息在网络上引发关注。相干听说称：保密协议规定投资银行总部相干干部员工如要离职，应提前6个月关照；待岗脱密期间，员工收入降为月根本工资的70%；竞业协议期更是长达2~3年。

针对上述网传消息，该券商独家回应券商中国记者称，“针对投行总部综合部的关照，公司人力资源部正在积极相识环境，开端核实不存在违背劳动法的环境。”

值得注意的是，近两年，券商收紧竞业协议条款引发员工不满的消息时有传出，如安在企业优点与员工权益之间做到均衡，已成券商在利用竞业协议时必须要思量的标题。

投行人跳槽有多难？

网传消息表现，克日华东某券商投资银行总部要求员工签署新的保密协媾和竞业限定协议，此中保密协议规定，该券商投资银行总部全体职员如要离职，均需提前半年进入待岗脱密期，期间仅领70%的根本工资；而竞业协议则针对2021年以来新任投行委、部分负责人、团队负责人、校招应届生等特定职员，竞业协议期为2-3年。

券商中国记者就上述消息举行求证，当事券商回应称，“针对投行总部综合部的关照，公司人力资源部正在积极相识环境，开端核实不存在违背劳动法的环境。”

根据证监会2020年6月实行的《证券发行上市保荐业务管理办法》，保荐代表人须要在“近来5年内具备36个月以上保荐相干业务履历、近来12个月连续从事保荐相干业务”。过长的竞业协议期或将影响跳槽员工重新申请保代资格。

按照2013年7月1日起施行的《劳动条约法》第二十三条，对负有保密任务的劳动者，用人单元可以在劳动条约大概保密协议中与劳动者约定竞业限定条款，并约定在排除大概克制劳动条约后，在竞业限定限期内按月给予劳动者经济赔偿。劳动者违背竞业限定约定的，应当按照约定向用人单元付出违约金。

但《劳动条约法》第二十四条同时规定，竞业限定的职员限于用人单元的高级管理职员、高级技能职员和其他负有保密任务的职员，竞业限定的约定不得违背法律、法规的规定，竞业限定限期不得高出二年。

竞业束缚频惹争议

须要注意的是，在人才活动频仍的证券行业，保密协议以致竞业协议险些已经成为员工入职的“标配”。近几年，随着证券业人才夺取战愈演愈烈，券商更是开始调解协议条款，进一步束缚员工过分活动，这也使得各种浮夸的协议条款频上热搜。

例如本年4月，有爆料称，西南一证券公司要求员工签署竞业协议，违背竞业限定协议的应当一次性向公司付出前十二个月工资收入的十倍作为违约金，并将竞业限定经济赔偿金以及违约带来的收益一并退还公司。而竞业限定赔偿金由最低工资水平决定，不高出月均匀根本工资的50%。

2021年8月，有员工爆料表现，上海一家券商债券融资部分要责备体职员签竞业限定协议，离职后的6个月（竞业限定期间）券商将付出员工根本工资的30％；若员工跳槽到偕行，员工需向公司付出近12个月总收入的3倍作为违约金。不外，该券商随后回应称，该消息并不属实，具体方案仍在讨论酝酿中。

总的来看，券商员工对相干竞业限定的不满告急会合在：竞业限定期太长、违约金过高、竞业限定赔偿金太低、竞业限定条款覆盖员工扩大化等方面。但换个角度讲，人才是证券行业的第一生产力，也正因此云云，业内员工活动频仍、带客户/项目跳槽的环境屡禁不止，券商也不得不注意于严格的竞业束缚保障自身优点。

针对这一标题，中证协客岁8月曾在《证券行业诚信准则（征求意见稿）》中提到，机构工作职员应当按照《公司法》等相干法律法规、羁系规定对有关竞业克制的规定和要求，克制违规从事与所在机构产生优点辩说的职务；树立保密意识，服从有关保密规定；服从与机构有关竞业限定的约定。而机构也应当按约定给予工作职员相应经济赔偿。

责编：林根

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