四个趋势加剧美国科技巨头裁人潮

科技公司的工作曾经被以为是就业保障的代名词。但客岁科技行业履历了十多年来规模最大的裁人潮，再加上大概抢走工作的人工智能的鼓起，如今科技行业的从业者远景不容乐观，他们大概面临失去生存泉源的风险。

就业市场研究公司Challenger, Gray & Christmas, Inc.的陈诉称，除了2020年疫情导致的裁人外，客岁科技行业的年度裁人人数创下自尊阑珊以来的最高纪录，科技公司的预算中淘汰了凌驾72万个就业岗位。这种趋势连续到了2024年第一个月，谷歌（Google）和亚马逊（Amazon）以及多家小规模科技公司在迩来几周公布继续裁人。

为什么公司如今裁人？行业观察家以为，对利润的寻求、疫情期间放肆雇用的后遗症、快速发展的人工智能和有些讽刺的通胀增速放缓，都影响了这些公司的决定，而裁人时机的选择可以归咎于公司的预算时间表。但令人欣慰的是，劳动力市场仍然告急，被裁的科技行业从业者应该能在其他公司找到工作。

谷歌和亚马逊淘汰资源以进步利润

谷歌在本周公布裁人时明白表现，裁人数百人是为了进一步淘汰资源。谷歌CEO桑达尔·皮查伊在一份备忘录中对员工表现，公司盼望增长对AI等新兴范畴的投资，同时淘汰其他范畴的资源。他在颠末《产业》杂志确认的备忘录中写道：“我们有弘大的目标，本年我们将投资公司的重点范畴。”谷歌发言人称此次裁人是“负责任地投资公司影响最大的重点范畴”，并表现“许多团队成员做出了改变，以提拔本身的服从和工作绩效”。一些谷歌员工对这种裁人来由予以反驳。Alphabet工会的成员在一份消息稿中品评公司“愚笨的、误入歧途的决定”。

其他市值达数十亿美元的科技公司也公布裁人，如亚马逊公布在媒体部门裁人数百名员工，包罗Prime Video、Amazon MGM Studios、视频流媒体平台Twitch和有声书与播客部门Audible等。亚马逊客岁裁人数万人，但裁人的部门对公司的利润没有太大影响，包罗语音助手Alexa。而本月裁人的目标似乎是在高资源、低利润的内容范畴淘汰资源。亚马逊在内容方面的付出，仅次于奈飞（Netflix）和迪士尼（Disney），排在第三位。

疫情期间大量雇用的后遗症

Challenger公司以为，科技巨头继续裁人的别的一个缘故原由是，在2021年和2022年期间，许多大公司“放肆雇用”，因此它们仍然有大量员工储备。客岁裁人的缘故原由是，许多公司意识到它们之前过分雇用后，选择淘汰员工规模。而有些公司之以是迩来裁人，是由于它们意识到第一轮裁人的力度不敷。

Challenger表现，从雇用到裁人，“科技行业是人才周转速率最快的行业之一”。

颠末疫情期间的繁荣之后，由于利率长时间维持在高位，科技公司也在为增长速率放缓做准备。长期高利率也让公司重新关注红利本领。Twitch CEO丹·克兰西上周写道：“与科技行业的其他许多公司一样，我们如今会根据现在的业务规模决定员工人数。”他还表现，公司出于审慎，“守旧猜测了我们对将来增长的预期”。

AI在科技行业其他范畴中的崛起，也让科技行业的雇用情况变得更严肃。随着AI谈天呆板人ChatGPT的爆火，科技公司纷纷睁开军备比赛，鼎力大举雇用AI干系岗位，盼望在所谓的下一次科技繁荣中领先。与此同时，科技公司开始缩减非AI范畴的规模，以控制付出并维持公司的红利本领。Challenger表现，各人担心AI会抢走人类的工作，这一点也大概产生了影响，但在现在的裁人中它的影响有限。陈诉表现，客岁由于AI被裁人的人数为4,000人，但Challenger表现，“这在将来应该引起我们的担心”。

通胀降落是坏消息

Challenger表现，讽刺的是，固然通胀降落是消耗者的福音，但它却会影响科技行业的裁人。停止上个月，美国的年度通胀率约为3%，远低于客岁年初的6%。Challenger还表现，由于物价不再快速上涨，公司更难进步服务代价，由于客户的薪酬也受到了通胀的影响，他们大概不乐意为这些服务付出更高的代价。

他说道：“公司更难像从前一样涨价”，同时还要付出上涨的劳动力资源。“因此本轮通胀周期是这些公司裁人的紧张缘故原由之一。”

他说道，发现本身即将赋闲绝非功德，但他表明称，这是比大多数时间更好的一个时期，由于“赋闲率仍然低于4%，而且许多赋闲者如今有较高的概率很快找到新工作。”

符合的时机：裁人不止会发生在年末

公司选择在1月裁人，另有别的一个缘故原由，那就是公司的预算时间表。经济学家瑞秋·索德伯格对《本日美国》（USA Today）表现，每年12月和1月通常是裁人高峰，由于公司要为新一年的结构性调解做准备。

索德伯格是就业市场分析公司Lightcast的高级经济学家。她对《本日美国》称：“许多公司的财年在12月或1月竣事。他们会细致研究资产负债表状态和公司的业绩，并根据研究结果举行决定。这些决定偶然间会对员工产生影响。”

Challenger对《产业》杂志表现，“随着时间的推移，财年末会发生厘革”，这让一些公司可以制止在节日前后裁人。但这种厘革对上班族而言喜忧参半，由于这大概意味着与从前相比，裁人造成的痛楚会更深刻地连续到新的一年。

12月的裁人人数环比淘汰了24%，是2023年代度裁人人数第二低的一个月份。与2022年12月相比，本年的裁人人数淘汰了20%。Challenger以为，至少在新年的第一个季度，还会有更多裁人。

器重红利本领

在媒体等干系行业，在严酷的经济情况下，公司关注的核心转向了红利本领，因此这些行业也在继续裁人。

媒体行业的裁人力度以致凌驾了其他行业。客岁，媒体行业裁人凌驾21,400人，比2022年同期的约3,750人增长了凌驾460%。除了2020年以外，这是该行业自2009年以来裁人人数最多的一年。媒体行业在2009年裁人凌驾22,000人。

在11月的一轮裁人中，网络出书商Vox Media裁人4%。而在3月初，该公司已经裁人7%。《Vogue》、《智族》（GQ）和《名利场》（Vanity Fair）等杂志的出书商康泰纳仕团体（Conde Nast），在11月裁人5%。本周，《体育画报》（Sports Illustrated）公布将裁撤整个消息编辑部，而《洛杉矶时报》（Los Angeles Times）的员工则走上陌头，抗议该报纸的老板允许的“大幅”裁人。

Challenger表现，新的一年预计将会连续裁人潮。他说道：“已往一年，我们看到每个行业的裁人人数都有所增长。这只是本年裁人人数最多的三个行业。”（产业中文网）

译者：刘进龙

审校：汪皓