东南亚大厂，连续人事“地动”

2023年，环球约有1186家科技公司共裁人凌驾26万人，比前年同期多出60%。本年现在为止，已经有凌驾1万个科技岗位被裁掉。环球“裁人潮”的影响连续到2024年，许多新兴市场的互联网大厂也在履历人事故动。

克日，阿里旗下南亚电商平台Daraz的CEO Bjarke Mikkelsen公布辞职，阿里旗下东南亚电商平台Lazada团体的首席实行官董铮（James Dong）将兼任Daraz署理CEO。阿里电商的人事故动风波还远不止这些。2023年2月，Daraz裁人11%；2024年1月，Lazada也传出裁人的消息。

除阿里之外，实在尚有不少东南亚头部企业也在近3年履历连续的人事“地动”。这些人事故动事故正在开释哪些信号？2024年，各人对出海东南亚是否尚有信心？

这3年，东南亚大厂下狠心裁人

在Lazada传出裁人消息的半个月后，印尼数字付出独角兽Xendit在本年1月中旬也公布裁人数百名员工。这是该金融科技公司第二轮裁人，客岁8月该公司的产物团队也有少数员工被裁。

再往前看，东南亚裁人潮早有“端倪”。早在2022年，东南亚互联网圈就履历了一波“裁人潮”。从当年5月开始，这波裁人潮的影响范围开始扩大，并渐渐在新加坡、印尼、马来西亚等国伸张。“裁人潮”不但影响本地的许多初创企业，上市大企业也是云云，不少公司也是来自金融科技、电商和在线教导等热门范畴。比方，印尼互联网科技公司GoTo和新加坡冬海团体当年也举行了裁人。整个地域来看的话，公司的裁人幅度也都约莫从5%到30%，大部门还优劣核心部门职员的精简。

到了2023年，东南亚科技公司裁人潮并未消减。2023年初，京东公布在东南亚裁人并撤出印尼和泰国市场。新年不久，越南电动汽车公司VinFast就传出裁人。2023年3月，GoTo继续前一年的裁人决定，预计影响了600名员工。2023年6月，Grab公布裁人约11%，人数凌驾1000人。而且，Grab连合首创人陈惠玲和GoTo CEO Andre Soelistyo均于2023年公布辞职。除了东南亚上市公司，马来西亚二手车独角兽Carsome在2023年11月又公布进一步裁人。

别的，出海东南亚的公司也不可克制地卷入这波裁人潮。“2022年的第一轮裁人大概有800-1000人受影响，然后公司在2023年8月开始了第二轮裁人。” 某国内视频网站出海项目工作职员Fay向7点5度说道。有分析称，2023年是东南亚科技行业的“过渡年”，以后公司的裁人和雇用工作将规复到更正常的水平。大多数硅谷分析师也预计，2024年的裁人规模将比客岁小得多，也更有针对性。

但裁人潮不但在东南亚市场“伸张”，环球许多大公司这三年也在履历着这场“风暴”。

据追踪裁人数据的网站layoffs.fyi，环球科技公司在2023年1月履历了最为严峻的裁人风暴，约有277家科技公司裁人，仅一个月内受影响员工就靠近9万人。layoffs.fyi表现，总体看来，这3年环球科技公司裁人不停：2022年有凌驾1064多家科技公司裁人，减少超16万个工作岗位；2023年，1186家科技公司共裁人凌驾26万人，比前年多出60%。

而本年制止发稿时间，不到一个月就共有76家科技公司裁人，21370名员工被开除 。而且，从行业来看，总体受影响的重要是来自零售科技、消耗科技和硬件范畴。

外媒报道表现，亚马逊在2024年1月初公布将要镌汰内容创作部门的数百名员工，此中包罗Prime Video和直播网站 Twitch，据悉Twitch直播部门将裁人凌驾500人，约为员工总数的35%。美国游戏引擎开辟商Unity Software也公布筹划裁人约25%，涉及约1800个工作岗位，该公司客岁11月还公布关闭包罗新加坡在内的十多个环球办公室。

克日，TikTok和谷歌也公布裁人。1月22日，TikTok体现裁人重要会合在公司的贩卖和广告部门，为低落资本，美国以及部门“美国之外”的60名员工将受这波裁人影响。而Alphabet Inc的新技能开辟部门Moonshot X Lab在1月22日也公布裁掉数十名员工，这隔断其旗下谷歌公司开除数百名负责硬件、语音帮助和工程部门的员工仅10多天。

钱快烧完了，裁人是控制资本的首选

“只管裁人很突然，但公司出海背面临市场拓展、现实效益不如预期等标题。” 据Fay先容，出海公司裁人的缘故起因大多是公司战略调解，对外洋投入淘汰和更会合拓展市场。

而这也是许多东南亚大厂裁人的缘故起因：精简构造、进步服从、低落资本、提升红利本事。简朴来讲就是：钱烧得差不多了，是时间重点关注怎样把钱赚返来了。

在浩繁创业赛道中，电商被视为淘金赢利的好赛道，也是非常烧钱的项目。以TikTok Shop在美国市场为例，现在其仍处于“烧钱换增长”的阶段，只管2023年9月在美推出后订单量和贩卖额攀升，但TikTok Shop在本地重金投资，使得预估亏损或到达超5亿美元。而在东南亚市场，Shopee仍在为继续红利而积极；Lazada在2022年也体现，力图在未来3年实现收支平衡或红利；而印尼电商平台Tokopedia只管贩卖收入在增长，但总体业务亏损仍在继续。

最大限度地低落资本可助力企业更快到达盈亏平衡点，也促使企业转向拥抱科技，低落劳动力资本。据相识，大厂部门职员被裁是由于某些岗位上越来越多地使用人工智能等技能。别的，只管现在东南亚劳动力资本相对较低，但久远来看，人工智能工具的资本更低。因此，不少科技行业将现在的资源转移到开辟新的天生式人工智能(AI)工具的比赛中。况且，天生式AI被广泛视为下一个科技“淘金热”。

在东南亚，AI技能覆盖相对更多的是电商或金融范畴的语音客服、谈天呆板人等。2022年以来，不但是东南亚，整个亚太地域的企业对人工智能的接纳激增，AI使用比例险些翻了一番。比方刻意在东南亚深化布局的移动语言学习应用步伐多邻国（Duolingo），在本年开年之际就体现，由于更多地使用人工智能，公司在2023年年底镌汰约10%的承包商如翻译职员等，影响了数十种语言项目团队。

从宏观情况来看，经济下行、利率上升以及克制通胀压力使得现实图景并非那么优美。据谷歌、淡马锡和贝恩发布的2023年东南亚互联网经济陈诉，与天下其他地域相比，东南亚地域更具韧性，继续住了环球宏观经济的逆风。该地域总的国内生产总值（GDP）增长保持在4%以上，而通货膨胀率已降至3%，消耗者信心开始加强。但在环球宏观经济不确定的大配景下，东南亚经济全面复苏仍然面临许多挑衅。

此中最突出的挑衅是企业难以得到融资，不得不会合资源举行重组、理性用钱来打造更符合的员工队伍。而且，不少东南亚大厂在2020年前后处于急速扩张阶段，鼎力大举雇用员工乃至提供比竞争对手双倍的薪水来举行挖角，造成职员构造架构越来越痴肥，为日后裁人埋下了“定时炸弹”。

东南亚融资在2023年上半年降至六年来的最低水平，东南亚2023整年的科技创业进入融资冬天，据Tracxn的数据，制止2023年12月5日，东南亚科技行业共得到了43亿美元的融资，比客岁同期的124亿美元降落了65%。而从整个亚太地域的投资情况来看，毕马威陈诉表现，2023年第三季度亚太地域风险投资资金额降至203亿美元，创2017年第一季度以来的最低水平，融资资金短缺导致亚洲科技初创企业大概发出了凌驾20万份开除关照。

科技人才仍有缺口，雇用涨薪也在继续

“没有焦急是不大概的，但我能预感不会落到我头上，毕竟公司裁人实在重要还优劣核心业务职员的调解。”Robert说。就职于某头部新能源车企的IT开辟职员Robert向7点5度体现，只管本年其公司也公布了较大幅裁人，但他所在的核心技能业务组无一人受影响。“而且，未受影响的员工即将迎来通例调薪。”

从东南亚的科技公司裁人比例来看，裁人的大部门也还是“非技能”员工，比方在新加坡，被裁人的十名员工中有八名从事非技能岗，包罗营销、人力资源、财务等此类公司职能岗位。与此同时，科技人才的缺口在东南亚团体上仍然存在。随着东南亚经济数字化进程加速，科技人才仍将供不应求，核心业务和技能岗的人才仍然很抢手。例云云次Lazada裁人消息一出，据称不少公司就随即在交际平台向受影响的职员抛出了橄榄枝。

“头部公司技能职员分工比力明白，每个人负责各自的模块，他们去小公司再就业还是很轻松的。” 有10年以上工作履历的IT开辟职员Ives和7点5度分享道。裁人变更以及更高的人才活动性，总体上将为更多初创公司提供了创建核心团队的时机，不少公司也乐意拿出更有吸引力的薪酬雇用顶尖人才。Robert对科技职员再就业也很乐观，他体现，“只要核心业务本事强，被大公司裁人后去小公司就职拿到更高薪资的大概性还是蛮大的。”

在Fay看来，大公司也是相对较稳妥的就业选择。“大厂的主力营收项目发展远景会比力好，主力营收项目可以大胆实验。对于刚结业的大门生，大厂无论从流程尚有制度化干系的管理，都还是比力成熟的，可以学习到许多，背面的职业选择天然也会更多。” 对于已经有肯定工作履历的人来讲，大厂“工资会更稳固”，同时工作时可以思量提升大概二手准备应对风险。

别的，随着更多中国公司出海东南亚，也为本地带来了更多岗位选择。“像出海创新项目，能担当高风险、高回报、高失败率的，可以挑衅下。” Fay观察以为。“现在，出海创新项目干系的时机还是比力多的。像外洋地区运营，GTM岗（产物规划与订定、目的国市场计谋研究、竞品分析等）以及用户增长的岗位都会比力吃香。”

那么，尚有哪些范畴或岗位更受接待呢？LinkedIn的研究表现，以新加坡市场为例，技能或工程职位在已往5年时间里正在崛起，如云工程师、网络安全工程师、后端开辟职员和人工智能工程师。据相识，此类职位险些占新加坡 LinkedIn职位列表的50%。别的，资助企业在经济颠簸中实现增长或恒久可连续增长的工作岗位也更加受青睐，如专注于业务增长和获取新客户的工作，包罗贩卖拓展、业务开辟和需求发掘等。

公司人才需求的厘革，使高科技员工可以或许赚更多的钱。新加坡的科技人才职业发展平台NodeFlair发布的2023年技能薪资陈诉表现，科技公司正在寻求多技能人才，如全栈开辟工程师（同时具备前后端本事），而且对人工智能人才的需求也在变强，科技人才的工资上涨也在预期内。尚有推测表现，东南亚地域中高级人才的薪酬不会从现在的水平降落，但低级人才的薪酬大概会受到影响。

2023年随着ChatGPT大火，猎聘观察表现，AIGC（人工智能天生内容）的团体需求在2023年1-8月期间新发职位同比增长139.76%，团体AIGC新发职位雇用匀称年薪为41.09万元，薪资同比有微涨，涨幅为0.88%。此中，深度学习、图像算法、天然语言处理惩罚（NLP）雇用公司位居前三，雇用匀称年薪均超50万元。比方，报道表现，ChatGPT背后的OpenAI公司客岁雇用的呆板学习研究员岗，年薪范围到达了20万美元-37万美元（折合人民币约142万-262万元）。

不停厘革的竞争情况和宏观经济，加剧企业业务战略调解的机动性和灵敏度。越来越多的公司已经重新定位，从强劲增长到转向可连续增长，将红利本事置于收入的快速增长之上。而东南亚大多数领先的科技公司根本处于亏损状态，纵然是那些预计扭亏为盈的公司也必要一段时间，这意味着东南亚科技企业在可预见的未来仍将会维持减少资本的步伐。业内人士分析称，纵然不裁人，公司对雇用也会持审慎态度。

说回到大公司裁人潮，Ives体现，低落被裁风险最紧张的还是要处于公司的核心业务+核心岗，至少要不停参加到业务一线。而当公司从增长头脑转向服从头脑，不稳固成职场新常态，个人则必须找到在不停厘革的情况中保持韧性和工作成效的方法。“实在，稳不稳固都是相对的，天下上没有绝对稳固的东西。”

图源AFP/Jiji、Getty Images