涨薪 5.1% 还不敷，三星的工管帐划大罢工

7 月 8 日至 10 日，三星电子最大的工会全国三星电子工会将构造公司建立 55 年以来首次总罢工。该工会代表约 2.84 万名三星员工，占总数 23%，但尚不清晰详细多少人会到场罢工。

一个月前，全国三星电子工会已经指示约 2400 名三星员工团体休年假。三星称这个规模的减员不会对生产造成庞大影响。

罢工的导火索是劳资协议没谈妥。三星电子曾设定本年 5.1% 的匀称工资涨幅，但被一些倔强派工会成员拒绝。工会向导人 Son Woo-mok 称，希望建立更加透明的奖金和休假制度。

作为举世最大的存储芯片制造商，三星电子向来以严苛的管理、极高的服从和加班文化著称。三星首创人李秉喆固然愿意给员工丰厚报酬，但果断反对工会，曾说过 “只要我还在世，就不会答应工会存在”。三星的 “无工会谋划” 方针直到 2020 年第二任会长李健熙去世才变革。

三星表现（Samsung Display）近期向韩国雇佣劳动部申请延伸一些岗位的工作时长上限、至每周 64 小时，这已经远超韩国劳动法规定的每周 52 小时上限。此前三星电子的芯片和手机研发团队已率先施行此项新规。

荷兰记者马克·希金克（Marc Hijink）在新书 Focus：The ASML Way 里提到，连供应商都难以适应三星严苛的工作文化。ASML 的服务工程师必要共同芯片工厂对装备维护和查验，三星员工不放工，ASML 的工程师就得接着工作。

ASML 前首席运营官乔普·范凯塞尔（Joop van Kessel）就曾因拒绝到韩国工作自动放弃了公司期权，这些股票后来价值约 1000 万欧元。但范凯塞尔称本身从未痛恨，由于其时年迈的他无法应付苛刻的韩国客户，“那是一份四十岁人的工作，不是六十岁人的”。

受到儒家文化影响的韩国人器重教导，国民团体受教导水平较高。韩国对男性公民的欺压兵役制度，也让高度军事化和等级森严的构造文化渗入韩国社会和企业的方方面面。已往数十年，这些顺从、勤勉、任劳任怨、受过精良教导的劳动力雄师，资助韩国成为芯片、船舶、钢铁、石化、汽车等范畴的制造业强国。

但如今，竞争暴虐的学业、内卷的工作、难以逾越的等级和阶级界限、过高的房价和教导资本，已经让韩国生育率降至举世最低。团结国预计，到 2100 年，韩国生齿将削减至如今的一半。上月，韩国总统尹锡悦宣布韩国进入 “生齿告急状态”，并体现假如不能扭转老龄化趋势，韩国生齿终极大概灭尽。（邱豪）