“关键时间”，三星超6500人罢工

7月8日，据彭博社消息，三星电子逾6500名员工举行罢工，要求加薪，这是三星企业集团半个世纪以来规模最大的有构造劳工办法。

不满的员工和工会支持者冒着滂沱大雨聚集在首尔以南，这里是三星最大的芯片制造园区之一。他们戴着写着“全面罢工”的赤色发带，穿着玄色雨衣，高呼口号，高举拳头唱歌。工会领导人提供了到场人数的开端统计数字，他们希望这次高度公开的抗议运动能引发为期三天的罢工，向这家韩国最大的公司表达不满。

上个月关于工资和休假时间的会商破裂后，三星最大的工会花了数周时间预备罢工。这一预想中的办法标志着6月初“一天罢工”的升级，这是三星55年来的第一次罢工。工会领导人说，此举意在通过中断该公司开始进的芯片工厂之一的生产，来传递诉求。

7月5日，工会副秘书长李铉国告诉彭博社，工会的目标是在首尔以南约38公里的三星华城工厂外调集5000人到场聚会会议。如今还不清晰在接下来的几天里有多少工人会真正罢工，市场到如今为止不停保持清静。本日（7月8日）上午，该公司股价根本保持稳固。

不外，风险在于，针对三星的亘古未有的办法，大概会陵犯这个国家最知名、最富有的企业的光荣，并在整个科技行业引发类似的反应。据该工会称，8日到场罢工的很多人是芯片装配线的工人。

工会代表孙宇穆体现：“罢工的目标是中断生产。”

对三星来说，在关键时间，它蒙受不起内部动荡——或生产杂乱。该公司如今正竭尽努力说服英伟达利用其制造的高端人工智能存储芯片，这是在发达发展的人工智能市场上占据更大份额的先决条件。本年5月，三星忽然更换了半导体部门的负责人，自2023年以来，SK海力士不停在关键的高带宽内存芯片范畴占据主导职位。

本周，三星预备在巴黎奥运会前推出新款可折叠手机和手表，以及一款智能戒指，试图制止苹果公司对其环球市场领先职位的挑战。然而，对三星有利的是，预计环球内存和电子产物需求将重新冠疫情后的汗青低谷中反弹：该公司7月5日公布的收益增长了15倍，但还是低于2023年的非常低的基数。

三星的代表自7月5日以来不停拒绝置评。

将来资产金融集团成员、环球X管理公司的投资计谋师Billy Leung体现：“这次罢工的时机尤其关键，由于它恰逢半导体供应链面临挑战。三星在环球DRAM市场的份额约为20%，在用于智能手机和服务器的NAND闪存市场的份额约为40%”，“三星业务的任何中断都大概产生连锁反应。”

从今世汽车公司到双龙汽车公司，很多韩国龙头企业都曾遭遇过下层工人的骚乱，而三星电子长期以来不停制止这种骚乱。已往的劳工办法偶然会演变成暴力事件。分析人士以为，三星对劳工维权运动的严酷控制是其成功的一个原因，资助该公司在水原主导电子行业长达十多年。三星已故会长、现任会长李在镕的父亲李健熙，曾竭尽努力制止工会的创建。

如今，天下三星电子工会（这家科技巨头的几个工会中最大的一个，拥有约莫3万多名工人）体现，由于薪资会商破裂，工会正在升级局面，而此前工会最初寻求的是一个不那么猛烈的解决方案。

工会领导人花了数周时间鼓励成员到场即将到来的办法。三星7月4日公布，将向半导体员工发放与上半年业绩挂钩的奖金，试图以此取消工会的办法，但他们答应的最高75%的月薪，依旧低于已往通常的一个完备月的奖金。

“由于高管是合同制的，他们重要关心的是短期业绩和目标，”在三星平泽工业园工作的35岁女性朴雪说，“我们支持对公司最有利的变乱。”

如今争议的核心是更高的工资和额外的带薪休假。工会最初要求那些差别意每年根本工资仅上涨3%的、约855名员工有更洪流平的涨薪。而上周，工会领导人改变了这一要求——不再仅限于以上员工，而是要包罗所有员工。

争议的核心是进步工资和增长带薪休假。工会领导人最初体现希望为差别意每年根本工资上涨3%的约855名员工增长工资，但上周工会改变了要求，将全体工会成员纳入其中。

其他题目包罗与三星超额利润挂钩的奖金，客岁芯片部门亏损约15万亿韩元（约合人民币79亿元），工人们没有拿到奖金。工会领导人体现，即使该部门本年规复红利，他们也担心自己大概再次被扫除在外。

三星通过一个复杂的公式盘算这些奖金，该公式从业务利润中扣除资源资本，并根据现金基础调解税款。工会体现，它要求该公司像一些偕行一样简朴地利用业务利润——大概在确定这些数字的方式上更加透明。

从汗青上看，奖金占工人工资的很大一部门，因此失去奖金大概意味着薪酬的大幅淘汰。

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