骑手过分跑单将被逼迫下线？美团、饿了么回应

克日，一则网传的《关于骑手过分跑单逼迫下线的通知》引发关注。根据该通知，平台将对逐日累计跑单时长较长的骑手发送弹窗提示，要求骑手苏息后再继续跑单；对于累计跑单时长过长的骑手举行逼迫下线，越日可正常跑单。

图源：视觉中国

美团、饿了么回应

12月17日，美团相关负责人复兴媒体称，确有防止骑手过分跑单的相关办法，现在正在试点中。美团正听取包罗骑手在内的各方声音，持续探索美满骑手防疲劳机制。

近期，美团在与各互助方的例行沟通中，也重申了“共同保障骑手权益、创建良好生态”的要求。此前，美团在本年三季度财报中披露，已在部门都会试点优化疲劳管理机制。当骑手App检测到骑手工作时间过长时，早先会提示骑手苏息，假如骑手没有分析，终极会逼迫骑部下线并苏息。

别的，饿了么方面体现，已于本年8月在天下上线骑手苏息措施，假如骑手连续跑单时长较长，会触发发起苏息的弹窗提示；假如连续跑单时长过长，会有小休要求，相关办法正持续美满中。

人社部：防止新就业形态劳动者过分劳动

外卖员属于新就业形态劳动者。针对部门新就业形态劳动者工作时间过长、平台规则制定不敷公开透明、收入标准随意变动等标题，本年2月，人社部办公厅印发了《新就业形态劳动者苏息和劳动报酬权益保障指引》《新就业形态劳动者劳动规则公示指引》《新就业形态劳动者权益维护服务指南》。

按照保障指引，不完全符合确立劳动关系情形但企业对劳动者举行劳动管理的新就业形态劳动者，实用劳动者实际工作地规定的小时最低工资标准。企业与工会或新就业形态劳动者代表划一协商制定劳动报酬规则。别的，保障指引明白，新就业形态劳动者在法定节沐日工作的，企业应向劳动者付出高于正常工作时间劳动报酬的公道报酬。

针对“超时工作”这一新就业形态劳动者面临的突出标题，保障指引初次引入宽放时间的概念，明白工作时间在劳动者完成全部订单的累计接单时间底子上，需得当考虑劳动者必要的在线等单、服务准备、生理需求等因素。

别的，保障指引明白，企业与工会或新就业形态劳动者代表协商公道确定劳动者连续最长接单时间和逐日最长工作时间。劳动者工作时间到达上限的，体系应推送苏息提示，并制止推送订单肯定时间，以保障劳动者得到必要苏息时间，防止劳动者过分劳动。

信息来源：逐日经济消息、北京商报等