重新部银行挖人！郑州银行打响开年“抢人”战，涉多个条线“一把手”

【环球网财经综合报道】2025年开年，郑州银行（002936）在业界掀起了一场“抢人大战”，旨在从国有大行、领先股份行及头部城商行中挖人，以强化其管理团队。

1月7日，郑州银行发布公告，正式启动对总行公司条线总司理（副总司理）、总行资产负债管理部总司理（副总司理）及各支行行长（副行长）的雇用。此次雇用对候选人的要求颇高，不仅需具备丰富的相关工作履历，还必须在大型金融机构中继承过相应的高级职务。特殊是对于公司条线和资产负债管理部的总司理职位，郑州银行明确表现，特殊良好者不受雇用人数和年龄限定。

究竟上，郑州银行对高管人才的需求并非一时之需。比年来，该银行向导层变更频仍，多个关键职位出现空缺。特殊是在2024年，包罗原董事长王天宇在内的多位高管因各种缘故因由去职，使得郑州银行的高管团队一度处于残破状态。为了弥补这些空缺并提升管理团队的整体力气，郑州银行不得不加大雇用力度，从外部引进良好人才。

值得留意的是，郑州银行新任行长李红就是在如许的配景下临危奉命的。作为一位在金融领域拥有丰富履历的管理者，李红将负担起向导郑州银行走出困境、实现转型的重任。然而，她面对的挑战并不小。比年来，郑州银行业绩表现不佳，尤其是房地产行业不良贷款率居高不下，成为制约其发展的核心题目之一。

财报数据显示，2024年前三季度，郑州银行实现业务收入90.41亿元，同比下滑13.71%；实现归母净利润22.44亿元，同比下滑18.41%，是42家A股上市银行中，业务收入和归母净利润下滑幅度最大的。

在此配景下，郑州银行的高管“抢人大战”无疑具有紧张意义。通过引进良好人才，郑州银行有望加强其管理团队的整体力气，提升策划服从和服务质量，从而为其未来的发展奠基坚固底子。然而，怎样有用应对不良贷款题目、实现业绩的稳步增长，仍然是郑州银行需要面对的紧张挑战。（水手）