降薪潮来了！48家券商合计降薪超百亿，中金公司人均每月少拿2万

在金融业内，证券公司从业职员的收入之高有目共睹，力气碾压银行业、保险业、信托业……

7月尾，中金公司一名买卖业务员眷属晒出丈夫的收入证明，这名员工以8.25万元的月均收入引起了舆论关注。年初，也曾有一位证券公司分析师因“晒224万工资单”火遍网络。网络截图体现，该分析师整年缴纳的税额就凌驾了62万元，整年收入最低的一个月工资也有6万多。

本年证券公司的员工到底收入多少？停止8月尾，48家上市券商（按照申万三级分类）公布了半年度业绩，最新的薪酬水平随之浮出水面。

第一财经根据Wind数据统计，48家券商本年上半年的人力总资本为795.9亿元，与客岁同期相比下滑了11.2%，此中，73%的证券公司人力总资本在紧缩，降薪潮劈面而来。

此中，中金公司上半年人均薪酬下滑了26%，相称于每人每月少拿2.2万元。

48家券商合计降薪超百亿

在员工人数方面，根据Wind数据统计，48家券商合计从业职员29.2万人，同比客岁上半年增长了2.8万人。

此中，中信证券狂增1.2万人，险些占据了行业新增人数的半壁山河。别的，华泰证券、招商证券、中金公司、中信建投、东方证券、中泰证券也增长了千余人左右。

但同时，也有11家证券公司在裁人，国泰君安本年上半年员工人数淘汰了1800余人，光大证券淘汰了480余人。

在人力总资本方面，48家券商本年上半年的人力总资本为795.9亿元，与客岁同期的896.6亿元相比下滑了11.2%，相称于上半年48家券商合计降薪超100亿元。

此中，35家券商的人力总资本在下滑，占比73%，此中，西南证券同比下滑49%，兴业证券同比下滑51%。

而东方财产的人力总资本同比增长高达37.8%，增幅居首位。别的，国联证券、华鑫股份的人力总资本同比增长超20%，中信建投增长16.5%；方正证券、东兴证券、山西证券、华安证券增幅在10%左右。

降薪之后仍旧比银行高

从人均来看，本年上半年，48家证券公司人均薪酬27.2万元，与客岁同期的33.9万元相比下滑了19.7%，相称于月薪4.5万元，与银行人均月薪3万元相比，证券公司只管降薪了也仍旧保持着“天花板”级的职位。

薪酬排名前三的证券公司，也无一破例的降薪。此中，中信证券以上半年43.4万元的人均薪酬排名第一，合计月薪7.2万元，不外与客岁同期90.9万元的水平相比大幅下滑了52.3%，相称于人均每月少拿了7.9万元。

浙商证券紧随厥后，半年度人均薪酬38.2万元，合计月薪6.4万元，同比客岁上半年下滑23.9%，相称于每月少了2万元。

中金公司排名第三，半年度人均薪酬38万元，合计月薪6.3万元，同比下滑25.8%，相称月每月少了2.2万元。而在2021年度，中金公司的人均薪酬到达98万元，2020年度乃至高达116万元。

别的，中信建投、广发证券、国泰君安、华泰证券、东方证券、海通证券、国金证券的半年度人均薪酬均凌驾了30万元，此中，仅中信建投和国泰君安的薪酬存在小幅上涨，别的均有差别水平的降落。

在人均降薪幅度方面，上半年，兴业证券人均薪酬降幅最大，降落55.3%至16.3万元。

降薪令与业绩隆冬

“隆冬来了。”一位证券公司从业职员说。不外，他同时指出，上述收入水平有部分浮高，“盘算出来的收入，实在是包罗证券公司全部的付出，是人力总资本，实际薪酬要低于盘算出来的收入。”该从业职员说。

证券行业的高薪也刺痛了不少其他偕行，本年，金融业内曾两度发布“限薪令”。

5月13日，中证协曾发布《证券公司创建妥当薪酬制度指引》，要求证券公司在订定薪酬制度时，应当保障全面风险管理和合规管理的有效落实，不片面寻求市场排名、规模类指标和短期业绩，订定防止因过分鼓励引发风险隐患或合规风险的具体规定。

8月初，财务部金融司又发布《财务部关于进一步增强国有金融企业财务管理的关照》，提出优化内部收入分配布局，工资总额加大向下层员工倾斜，创建健全薪酬分配递延付出和追责追薪机制等，并要求金融企业高管及告急岗位员工根本薪酬一样平常不高于薪酬总额的35%，绩效薪酬的40%以上应当接纳延期付出方式，延期付出限期一样平常不少于3年。

除此以外，证券公司紧缩人力资本的背后也有业绩的影响。

Wind数据体现，2022年上半年，48家上市证券公司中，有37家营收同比负增长，占比为77%，仅有11家证券公司的营收实现同比正增长；42家归属净利润同比下滑，占比88%，有6家上市券商出现亏损，而客岁上半年48家券商则全部实现红利。