Meta裁人高出11000人 至少可领4个月工资当驱逐费

腾讯科技讯 11月9日消息，美国本地时间周三，Meta首席实行官马克·扎克伯格公布，该公司将裁人13%以资助应对收入下滑和更广泛的科技行业窘境，即将有11000多名员工受到影响。制止9月尾，Meta拥有高出8.7万名员工。

据知情人士透露，Meta的人力资源主管洛里·戈勒(Lori Goler)表现，失去工作的员工将得到至少四个月的工资作为驱逐费。

此次裁人正值Meta处于困难时期，该公司在10月尾发布了不及分析师预期的第四序度业绩指引，这让投资者感到恐慌，导致其股价下跌近20%。

同时，投资者也始终对Meta不绝上升的本钱和付出感到担心，该公司第三季度的本钱和付出同比增长19%，到达221亿美元。Meta第三季度营收同比降落4%，至277.1亿美元，业务收入同比降落46%，至56.6亿美元。

Meta在元宇宙项目上投入了大量资金。到如今为止，这一豪赌已使Meta在2022年亏损了94亿美元，该公司预计，亏损“将以每年显着的速率增长”。

Meta的股价本年累计下跌了71%，在履历了几个季度令人扫兴的收益和收入下滑后，该公司正在接纳步伐减少本钱。这是自2004年Facebook创建以来该公司最大规模的一次裁人，表明数字广告市场增长正急剧放缓、经济处于阑珊边沿，以及扎克伯格在元宇宙范畴的投资受挫。

Meta和其他外交媒体公司一样，在疫情封锁期间营收得到了快速增长。但随着封锁竣事，人们又开始外出，促使Meta收入增长开始放缓。经济增长放和缓在线广告（Meta如今最大的收入泉源）远景黯淡导致Meta陷入窘境。本年炎天，Meta公布了其汗青上初次季度营收下滑业绩，随后在秋季又出现了更大幅度的下滑。

以下是扎克伯格发给全体员工的信：

本日，我要和各人分享我们在Meta汗青上所做出的某些最困难改变。我已决定将我们团队的规模减少约13%，并开除高出11000名有才华的员工。我们还接纳了许多额外步伐，通过减少可自由支配的付出，并将雇用冻结延伸至来岁第一季度，以成为一家更精简、更高效的公司。

我必要为这些决定和我们怎样走到这一步负担责任。我知道这对每个人来说都很困难，我对那些受到影响的人感到歉仄。

我们怎样走到这一步？

在新冠肺炎疫情发作之初，天下灵敏转向网络，电子商务的激增带来了超乎平常的收入增长。许多人推测，这将是一种永世性的加速，纵然在疫情竣过后也会继续下去。我也持有同样的看法，以是我决定大幅增长我们的投资。不幸的是，事变并没有按照我预期的方式发展。不光在线商务回归到了从前的趋势，而且宏观经济低迷、竞争加剧和广告丧失都导致我们的收入比我预期的要低得多。我搞砸了，我要为此负责。

在这种新情况下，我们必要进步资源服从。我们已经将更多的资源转移到数量较少的高优先增长范畴，好比我们的人工智能（AI）发现引擎、我们的广告和贸易平台，以及我们对元宇宙的长期愿景上。我们已经减少了各项业务的本钱，包罗缩减预算、淘汰福利和缩小办公空间等。我们正在重组团队以进步服从。但仅靠这些步伐并不能让我们的付出与收入增长保持划一，因此我也做出了让部门员工去职的困难决定。

这将怎样发挥作用？

在裁人方面，没有太好的办法，但我们渴望尽快将全部干系信息提供给你们，然后尽我们所能支持你们度过难关。

每个人很快都会收到一封电子邮件，告诉你这次裁人会对你产生何种影响。在此之后，每个受影响的员工都将有时机与或人交谈，探求干系题目的答案，并到场信息集会。

Meta美国被裁人工可以得到如下补偿：

——驱逐费。我们将付出16周的根本工资，同时按照工龄盘算，资深员工每年可以领取两周额外工资，没有上限；

——带薪休假（PTO）。我们将补偿全部剩余带薪休假时间；

——限定性股权（RSU）。每个受影响的人都将得到2022年11月15日的股权嘉奖；

——医疗保险。我们将为受影响员工及其家人付出六个月的医疗费用；

——职业咨询服务。我们将向外部供应商提供为期三个月的职业支持，包罗提前得到未发布的工作线索；

——移民局支持。我知道，假如你是持签证者，将面临更困难的情况。在制止雇佣条约之前，会有个关照期和签证脱期期，这意味着每个人都偶尔间订定筹划并处置惩罚他们的移民身份题目。我们有专门的移民专家，根据你们以及你们家人的必要来提供资助。

在美国以外，我们也将很快根据本地法律提供雷同补偿。思量到敏感信息的访问题目，我们决定取消本日去职者对大多数Meta体系的访问权限。但我们的电子邮件地点全天都处于运动状态，如许各人就可以作别了。

固然我们在包罗应用眷属和Reality Labs的每个团队都在举行裁人，但某些团队受到的影响大概更大。雇用将受到差别水平的影响，由于我们筹划来岁雇用更少的人。我们还在更大幅度地重组我们的业务团队。这并非意味着这些团队的工作不敷好，而是我们为继续进步必须付出的代价。在接下来的几天里，每个团队的高管将安排时间讨论裁人的影响。

即将离开我们的队友大多才华横溢，充满豪情，对我们公司和社区产生了紧张影响。你们每个人都资助Meta取得了乐成，我对此表现感激。我信赖你们会在其他地方继续有出色的表现。

我们还做了哪些其他改变？

我以为裁人是末了的本事，以是我们决定在让队友离开之前控制其他本钱付出。总体而言，这将促使我们的运营方式发生故意义的文化变化。比方，随着我们缩小办公空间，我们正在对那些大部门时间都不在办公室的人举行调解，让他们共享办公桌。我们将在未来几个月推出更多雷同的减少本钱改革。

除了少数例外，我们还将把雇用冻结延伸至来岁第一季度。我将继续观察我们的业务表现、运营服从和其他宏观经济因素，以确定我们是否应该在其时规复雇用，以及规复到什么水平。这将使我们有本事在经济一连低迷的情况下控制本钱结构。这还将使我们走上一条新的门路，使本钱结构比我们近来向投资者概述的更高效。

我如今正在对我们的根本办法付出举行彻底查察。随着我们创建AI根本办法，我们正专注于利用我们的本事变得更加高效。我们的根本办法将继续是Meta的紧张上风，我信赖我们可以在淘汰付出的情况下实现这一目的。

从根本上说，我们做出全部这些改变有两个缘故原由：我们的收入远景低于本年年初的预期，我们渴望确保我们的应用眷属和Reality Labs都能高效运营。

我们怎样向前迈进？

这是一个令人伤心的时候，但却没有办法绕过。对于那些即将离开的人，我想再次感谢你们为Meta所做的统统。没有你们的辛劳工作，我们就无法取得本日的结果，我对你们的贡献表现感谢。

对于那些留下来的人，我知道这对你们来说也将是一段困难的时期。我们不光要向与我们密切互助过的人作别，而且你们中的许多人也对未来感到迷茫。我想让你们知道，我们做出这些决定是为了确保我们继续有个光明的未来。

我信赖，我们公司如今的代价被严峻低估了。数十亿人在利用我们的服务举行毗连，我们的社区也在不绝增长。我们的焦点业务是有史以来最赢利的业务之一，未来潜力巨大。我们在开辟技能方面处于领先职位，正在重塑外交的未来和下一代盘算平台。我们从事具有汗青意义的紧张工作。我信赖，假如我们更高效地工作，我们将比以往任何时间都更强盛、更具弹性地走出经济低迷。

我们将在未来几天禀享更多细节，包罗我们将怎样作为一个精简的构造实现我们的优先事项。如今，我要再说一次，我非常感谢那些为推进我们的任务做出贡献但却不得不离开的人。（金鹿）