美的团体间隔华为尚有多远？｜砺石

导语：我们等待美的团体可以或许在未来再次出现新的蝶变，届时大概可以或许真正实现与华为的并驾齐驱。

华生 | 作者 砺石贸易品评 | 出品

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美的团体是公认的一家非常精良的企业，但又常常不在巨大企业的讨论之列。那么美的团体间隔巨大的间隔到底尚有多远呢？

为了给这个题目找到答案，笔者将美的团体与较为公认的中国最巨大的企业华为做了一下对比。恰好二者迩来都发布了2022年1-3季度的财政陈诉，我们便以这个周期的财政数据为基准。

起首，我们从公司团体数据来看，美的团体2022年前三季度的营收为2704亿元人民币，归母净利润为245亿元人民币。而华为的业务收入为4558亿元人民币，主业务务利润率为6.1%，约合278亿元人民币。由此盘算，美的团体的营收约为华为营收的59.3%，净利润约为华为净利润的88%。

美的团体2022年第三季度陈诉

详细到细分业务，美的团体的营收紧张有智能家居奇迹群、楼宇科技奇迹部、工业技能奇迹群、呆板人与主动化奇迹部、数字化创新营收5个部门。

此中，以空调、冰箱、洗衣机、厨电与生存小家电等产物为主的智能家居奇迹群前三季度营收为1862亿元。以中央空调、电梯等产物为焦点的楼宇科技奇迹部营收为179亿元。以空调与冰箱压缩机，热管理、电驱动与底盘等新能源汽车零部件为焦点的工业技能奇迹群营收为170亿元。以库卡呆板人为焦点的呆板人与主动化奇迹部营收为195亿元。以工业数字化办理方案为焦点的数字化创新业务营收为81亿元。

华为的业务收入则紧张由运营贸易务、企业业务与斲丧者终端业务三个部门构成，由于华为在2022年前3季度的经业务绩中没有公布各个细分业务的详细数据，我们根据2022年上半年的数据来举行一下推测。

2022年上半年，华为公司团体营收为3016亿元人民币，此中运营贸易务收入为1427亿元人民币，营收占比约为47.3%；企业业务收入为547亿元人民币，营收占比约为18.1%；斲丧者终端业务收入为1013亿元人民币，营收占比约为33.6%。

我们按照2022年上半年的营收占比来估算，2022年1-3季度，华为运营贸易务的营收约为2155亿元左右，企业业务的营收约为825亿元左右，斲丧者终端业务的营收约为1530亿元左右。

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从上述数据我们可以看出，2022年前三季度，美的团体根本盘业务智能家居奇迹群1862亿元的营收，相较华为根本盘运营贸易务2155亿元的营收稍逊一筹。从长期发展趋势来看，华为的运营贸易务与美的团体的智能家居业务现在都已经靠近市场饱和状态，未来很难再实现大规模的增长。

美的团体由楼宇科技、工业技能、呆板人与主动化、数字化创新四个奇迹群/部构成的To B业务矩阵营收合计为625亿元左右，相较华为To B企业业务的825亿元也有肯定的差距。美的团体的To B业务与华为的企业业务都是二者未来寄予厚望的战略增长点，且都有一个处于行业未来趋势的亮点业务，即华为的云盘算业务与美的团体的呆板人业务。肯定程度上，这两个业务分别决定了美的与华为在To B范畴的业务上限，二者未来均有不错的增长空间。

别的，华为尚有一块规模巨大的斲丧者智能终端业务。对于华为的智能终端业务，美的团体现在尚未有其他业务可以或许与其相抗衡。别的，纵然华为斲丧者终端在2022年上半年凌驾1500亿元的巨额营收，也是在5G芯片断供，智能手机受到巨大影响的环境下实现的。如果没有美国制裁的影响，华为的斲丧者终端业务将有时机成为一个年营收万亿级的巨无霸业务。

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从上面的对比来看，在受美国制裁的环境下，美的团体的账面气力略凌驾华为的二分之一。如果没有了美国的制裁，美的团体将与华为产生更大的差距。

比方，2019年与2020年是华为业绩的顶峰年，这两个年份分别实现了8588.33亿元人民币、8913.68亿元人民币的巨额营收，业务利润也分别高达725.91亿元人民币与1112亿元人民币。而在美的团体业绩最好的2021年，团体营收为3434亿元人民币，业务利润为332.8亿元人民币，只有华为的三分之一上下。

只管与华为尚有着不小的差距，美的团体依然是中国最精良的企业之一，能到达其所取得贸易成绩的企业屈指可数。尤其美的团体在改革开放后发迹的业务只是电风扇如许一个微不敷道的小品类，能从如许的一个业务渐渐进化成为中国最大的综合家电龙头企业，并在To B市场创建起千亿级的业务规模，堪称一个贸易古迹。

别的值得一提的是，美的团体在分权体系建立与向导人传承范畴有着业内独一无二的表现。其以奇迹部制为焦点的分权式构造结构，让美的团体进入的每一个业务范畴都险些能实现行业的数一数二，这种构造方式正成为各大企业学习的标杆。

美的团体首创人何享健在退休后没有将企业交班给子女，而是选择交给以方洪波为焦点的职业司理人，更是成为中国民营企业传承的一个范例，也为中国贸易界开辟了一个很好的榜样，有利于推动中国企业家摆脱“父传子”的传统路径依赖。

而华为美中不敷的是，任正非本年已经年满78周岁，还未彻底办理企业的向导人传承题目。固然在任正非处于企业一线的环境下，轮值董事长制度可以或许很好地运转，但一旦任正非从华为彻底退休，这种制度是否可以或许继承有效运转将是一个巨大的隐忧。

而在已经彻底办理了交班人题目，现任向导人年富力强，而且各个业务良将如潮，布满创新活力的环境下，美的团体在未来发作出新的巨大能量也不无大概。我们等待美的团体可以或许在未来再次出现新的蝶变，届时大概可以或许真正实现与华为的并驾齐驱。